雇员合同到期后将转为劳务派遣，深圳雇员制改革将以此形式突破？合同到期后深圳福田区员工合同是否会转移到劳务办公室，深圳员工制度改革是否会被打破？这两份最近分发的福田区文件令福田员工感到不舒服。昨日，人力资源办公室的深圳市福田区没有否认文件，但表示他不改革在深圳的员工的现有系统，但合同的员工到期后正常的协议。深圳市人力资源和社会保障办公室表示，员工制度改革方案仍在研究中。
会议纪要：员工合同到期并转移到劳务办公室
据深圳市福田区政府常务会议纪要谁原则上接受专业技术员工合同期满可以继续双方之间签订与雇主雇员的合同，按照“自愿协商的原则“，他们也可以转移到工人办公室。辅助管理人员和合同到期的工人不得续签员工，人员可以转入劳动局继续使用相应的劳动报酬。相应的经济补偿将由雇主支付。
《实施办法》它规定后间隙劳动类别调整原来的六大类到四类，只有各级岗位清除劳动力每年的配额（指劳务派遣人员每年最高劳务费用）。同时，它提供了出货量的手核定工作的总数为20，并与20个单位的单位采取措施减少人员，提高效率和降低5％的比例完成在六月底之前。
“这两个文件之间的联系是，区政府常务会议纪要确定该雇员到期后转移到劳动局和《实施办法》中规定的工资和劳动局的量。”在福田区的员工代表看来，这两份文件决定了员工未来的职业定位。
会计：劳务派遣转移到工作的实际待遇已经减少
“改为劳务办公室后，员工的实际收入将远低于现行的财政拨款标准。”陈女士是在福田区工作了8年的员工，根据新文件计算了辅助员工的工资。（该文件称“年度个人融资限额”）最高为105,000。然而，它也包括公积金和社会保险费用由单位支付，雇员必须支付数百元，每月支付给雇佣公司的管理费。这意味着员工的实际收入大约是“个人年度资金限制”社会保障的60％是由20％的扣除公积金是由20％的扣除。
根据目前员工工资，上了年纪的人是11480元，中间是8620元，主要是5770元，辅助类是5430元和工业类是4370元。根据新规定，高级应用为200,000元，中级为150,000元，主要和辅助工作和工作类105000元。这些水平仍然是最高限度，并不是每个人都能达到如此高的水平。“去年，我可能有12万元到手，然后使出上班族，肯定要少得多，”陈女士说。李女士是助理员工。根据新规定，李小姐每年的配额为10.5万元，但实际上她赚了近11万元。“这些政策是秘密进行的，我觉得这个单位已把我赶出去了。”李女士表示，仍有15天的年假，公司与绩效奖，计划生育奖和无劳动合同签订了合同。“过去，没有资金进行体检，将来你需要自己支付，每月还有超过300元的食品补贴，每年的假期和家庭度假也会减少。”
修订：同年的员工人数也超过100人。
“根据”劳动法“，如果合同签订10年，你可以与单位签订非固定期限的工作合同，由于福田区的一些员工已经过期10年，该单位尚未签署我不知道接下来要做什么？“陈女士说，”现在员工正在焦急地等待着如何改变。“
“有些员工在这些年里没有看到希望，新政策是秘密进行的，员工不知道，有些员工工作了9年，一旦合同到期，他们就不会续签。”修复，“李女士说。
员工意见
未经雇员同意，不得秘密转让
“未经其辅助员工和工人及雇员的同意，福田区政府不能潜入工人派遣公司。”福田区员工代表认为，福田区政府未与员工和辅助工人进行协商。自动将您的状态转移到劳务办公室。劳务派遣公司不是福田政府的下属部门。根据《劳动合同法》第67条，雇主不能设立劳务派遣单位派遣工人到单位或其下属单位。
即使福田区政府根据劳动许可公司，根据《劳动合同法》第10条，如果工人没有被分配到原雇主工作到新雇主，工人将被合并在原雇主中新雇主的劳动年限。多年的工作
“此前，福田区政府多次表示，劳务派遣员和政府雇员性质不同，不能合并。现在，工业和辅助员工成为劳务派遣员。解释是什么？“相信福田区政府并未征求任何雇员的意见，并悄悄发出行政命令，以“支持”一心一意“的劳工作为劳务派遣人”。“员工真的很难接受闭门方案。”在福田区的员工中，也有签订非固定合同条件的人员。现在，福田政府不愿意在没有确定的情况下续签合同，并准备将员工转移到派遣工人的公司。“有很多员工感冒了，”福田区员工代表说。一个公平，合理和实际的改革计划需要许多员工的参与。
官方回应
市人民办公室：员工改革计划尚未最终确定
昨天，福田区人力资源办公室没有否认该文件的内容，但表示没有改革深圳员工制度。对于为何合同签订合同的员工被转移到劳动办公室的问题没有进一步的答案。
深圳市人民局表示已了解福田区的情况，福田区还告诉人力资源和社会保障局，没有改革员工制度。市人民办公室表示，员工制度是深圳市政府的就业制度，深圳市的员工制度改革方案仍处于调查和发展阶段，尚未最终确定。但是，一旦雇员的合同到期，它将转为劳动许可的形式。市人力资源和社会保障办公室认为，区政府有权使用该人，并可以决定就业形式。
律师
合同可能会在不续签的情况下到期，但必须支付赔偿金
该律师事务所认为：
●如果确定属于雇佣关系，则签订雇佣合同。合同到期后，雇主不与雇员续签劳动合同或雇主减少待遇，条件和雇员续签劳动合同。如果员工不愿意，雇主必须向员工支付经济费用。补偿。
●如果劳动合同到期，雇主不能续签合同，但必须支付经济补偿。
●雇主将员工的劳务运输更改为其他单位，并与员工续签劳动合同。事实上，它表明劳动合同没有续签，必须支付经济补偿。
深圳市政府雇员制度10年
初衷：于2004年8月实施。预计将避免人员的康复和沉淀，并提高政府对公共服务发展的动态反应能力。打破不能进入和流动的制度和制度的终身制度的缺陷很难流动。