BOSS直聘身陷传销骗局：“野蛮生长”的苦果？
《中国经济周刊》记者姚冬琴丨北京报道
责编：周琦
(本文刊发于《中国经济周刊》2017年第32期)
一位大学生通过BOSS直聘求职，被骗入传销组织一事，使得这家招聘网站成为舆论的焦点。BOSS直聘对《中国经济周刊》记者表示，最近内部正在调整和加强审核标准，“8月3日凌晨，我们完善审核策略。所有招聘者必须‘机器审核加人工审核’才能招人。8月4日，我们逐步上线‘身份证+人脸识别’等更为精准的审核认证措施。8月5日，我们扩租600平米办公面积，扩建百余人规模的人工审核及安全团队。目前，BOSS直聘仍在持续推进反传销策略。”
这些措施本该早点到来。“回顾本次事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的审核机制应该及时更新。”BOSS直聘CEO赵鹏在事件发生后回应媒体时说。
坐火箭般成长
BOSS直聘网站显示：自2014年7月BOSS直聘上线以来，用户增长迅猛。截至2016年9月30日，平台拥有1186万C端用户，及198万企业BOSS。
BOSS直聘成立3年来的发展速度，可谓坐火箭一般。记者根据第三方机构易观千帆发布的移动应用数据排名榜梳理，截至今年二季度，BOSS直聘以活跃人数344.79万位列招聘求职类APP第三位，仅次于行业内两家上市公司——前程无忧51job(活跃人数764.27万)和智联招聘(活跃人数692.75万)。
BOSS直聘是怎么做到的？免费发布职位、放松审核，或许是用户增长迅猛的原因之一。赵鹏公开披露，直至事件发生前，在BOSS直聘发布第一个职位，资料合规，可以先发；如果不触发用户举报，就不强制审核。
2016年9月，BOSS直聘宣布获得C1轮及C2轮共计2800万美元融资。彼时，赵鹏表示，“一家创业公司不能永远靠红利活着，而应当遵从行业发展规律，用耐心浇筑用户价值。”
都是钱烧的？
创投界对于投资的项目，一直有赌“赛车手”与赌“赛道”的说法。互联网招聘行业目前是较热的“赛道”之一，赵鹏也是被看好的“赛车手”。
《中国经济周刊》根据公开信息统计，2014年以来，BOSS直聘、猎聘网、拉勾网、兼职猫、魔方招聘等招聘网站，累计获得了数十亿元投资。
其中，BOSS直聘自2014年1月以来获得了数轮融资，总金额保守计算超过3亿元人民币。
从公开信息看，BOSS直聘的投资方都“来头不小”，包括“投资女王”徐新掌舵的今日资本、小米董事长雷军创立的顺为基金等。
作为资本的宠儿，BOSS直聘却因虚假招聘一事遭到诟病。事实上，求职者通过BOSS直聘平台找工作，被骗至传销组织的案例早已在知乎、微博等多个社交平台曝光，但招聘方信息审核问题仍没有引起足够重视。
今年7月，在BOSS直聘上线3年之际赵鹏表示，“希望能以‘结实的’盈利能力，在36个月内完成IPO。”
冲刺IPO，意味着BOSS直聘要尽快实现盈利。实际上，虽然在APP用户活跃度上排名第三，但BOSS直聘与行业前两位的差距还是显而易见的：BOSS直聘拥有1000多万C端用户，而智联招聘、前程无忧51job的注册用户分别达到1.35亿、1.09亿。2016年年报数据显示，前程无忧51job、智联招聘净利润分别达到5.7亿元、2.8亿元。
谁该为虚假招聘负责？
中国互联网络信息中心发布的数据显示，2016年，在网上诈骗事件中，网络兼职诈骗占40.8%，利用虚假招工信息诈骗占34.5%。
易观智库认为，招聘信息不对称、虚假招聘信息的存在、招聘信息更新不及时，严重影响在线招聘市场健康发展。
甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。
中国人民大学商法研究所所长、中国消费者协会副会长刘俊海并不赞同这样的免责条款，“被利益蒙住了眼睛，不想审核信息，是非常错误的。”
8月10日，BOSS直聘官方发出公开道歉信,称坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对BOSS直聘开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。