山西焦煤集团会在官方网站、招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘信息，包括岗位名称、职责要求、薪资待遇、福利保障等信息。同时，公司还会在各大高校举办宣讲会，向学生介绍公司的文化、发展历程、业务范围等信息，吸引优秀的毕业生加入公司。
2.简历筛选
收到应聘者的简历后，公司会对简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。主要从学历、专业、工作经验等方面进行评估，以确保选出的人员具备基本的专业素质和能力。
3.笔试面试
通过简历筛选的候选人会被邀请参加笔试和面试环节。笔试主要考察应聘者的专业知识和技能水平，包括语文、数学、英语等科目。面试则主要考察应聘者的综合素质和能力，包括沟通能力、团队合作精神、创新能力等。此外，公司还会根据不同岗位的要求，设置不同的测试环节，如机试、实操等。
4.体检考察
通过笔试面试的候选人会被安排进行体检和考察环节。体检主要检查应聘者的身体状况是否符合工作要求，如身高、体重、视力等指标。考察则主要了解应聘者的背景情况和社会关系，以确保其能够适应公司的工作环境和文化。
5.录用通知
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