——来自基层部队抓建育人的一组报道
8月3日，海军某支队一级上士杨紫祥（左一）为战友讲解装备操作技能。王光杰摄
空军某部抓好义务兵提前选改军士培养工作——
军衔“越级跳”能力步步高
■姚十全
7月底，空军某部组织官兵开展跨昼夜演练。面对突发特情，中士向佳佳迅速接替“阵亡”班长指挥，带领班组成员继续战斗。
“敌”小股兵力袭扰、遭遇不明化学烟雾……特情层出不穷，向佳佳临危不乱，结合现场态势沉着应对，以出色表现赢得上下肯定。
谁能想到，这名佩戴中士军衔的战士，一年前还是一名列兵。
据介绍，为不断激发人才队伍建设活力，该部依照《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等，周密组织义务兵提前选改军士工作。为此，他们在全面考察符合提前选改条件人员的基础上，按照个人申请、基层推荐、政治审查、基层评审、面试考核等程序择优选拔。最终，向佳佳等8名义务兵脱颖而出，直接选改军士。
“人才不仅要选出来，还要用好。要帮其补齐短板、胜任岗位，在更大的舞台上发挥作用。”该部领导介绍说，他们在深入调研的基础上，着眼新晋军士人才培养使用完善制度机制，按照“精准定位、一人一策、跟踪培养”的思路，区分学历层次、技能基础、专业特长等建立人才储备库；围绕能力提升制订针对性培养方案，通过送学培训、技能鉴定、换岗锻炼等锻造人才，并结合其现实表现调整方案，助力人才快速稳步成长。
按照单位制订的培养方案，向佳佳参加了上级组织的集训班。结合其综合表现，连队让他在这次演练中挑大梁。大学生士兵王宇飞选改后，被选送到装备厂家跟训。在专家带教下，他成长为一名轮式装甲修理技师。
“搭平台、设舞台，旨在激发人才活力、加速人才成长。”该部政治工作部领导说，他们将在总结经验的基础上，进一步完善人才职业发展路径，创新军士人才培养使用模式，助力更多人在基层沃土绽放青春、实现梦想。
第77集团军某旅鼓励年轻政治教员登台历练
比武强素质帮教促提升
解放军报讯郭朋、张建国报道：近日，第77集团军某旅组织政治教员集训比武，来自基层的9名思想政治教育骨干同台竞技。与以往不同的是，此次比武各单位派出的大都是“新面孔”，前期由工作经验丰富的同志对他们进行指导帮带。虽是首次参加此类比武，9名同志凭借精彩授课赢得官兵好评。鼓励年轻同志登台历练，是该旅提升年轻政治教员能力素质的一个做法。
据了解，在往年组织的政治教员集训比武中，一些单位为取得好成绩，往往会选派经验丰富的同志参加。“这样做虽然有利于取得好成绩，却让年轻同志少了锻炼机会，不利于政治教员队伍整体建设。”党委议教会上，该旅一名常委分析说。为此，他们鼓励基层单位多选派素质过硬的新同志参加这次政治教员集训比武，推动政治教员队伍素质整体提升。
在筹划集训比武时，该旅引导基层干部尤其是单位主官强化育新人、强队伍意识，着眼政治教员队伍建设长远发展选拔人才；结合年轻同志特点设计集训比武内容，秉持“真知兵、懂施教、会谈心、身教好”原则，突出理论功底、教案编写、课堂设计、情况处置等，全方位锤炼政治教员。
第82集团军某旅提升营连主官岗位任职能力
聚焦难题训借助演训练
解放军报讯张贺雷、杨开明报道：“医疗分队迅速前出抢救重伤员，并对应激人员实施心理干预，轻伤员展开自救互救……”盛夏时节，第82集团军某旅组织实兵对抗演练，某连新任指导员赵帅面对突发特情临危不乱，及时有效展开处置。
“基层单位主官任职能力稳步提升，与旅里科学高效的培训机制分不开。”谈及营连主官在演练中的表现，该旅领导如是说。据介绍，他们在前期走访中发现，有的干部担任主官后渴望快速打开局面，却因经验不足、任职能力欠缺难以如愿，工作积极性也受到打击。为此，广泛征求意见建议后，机关部门定期组织基层带兵人开展轮训，着力提高岗位任职能力，取得良好效果。
实践中，他们结合旅队营连主官队伍建设实际，从明确职能定位、厘清职责权限等方面入手，区分党建法规、执勤战备、军事训练、后装建设等内容，聚焦任职中面临的典型性、普遍性问题，通过院校式教学、专题式辅导、研讨式会诊等方式，引导大家在解决问题中掌握方法、提升能力。
“培训成果的检验不是放在纸面上，而是融入演训中。”演练结束，某营教导员范雪松感到收获颇丰。他说，培训课堂上听取理论讲授，培训结束又置身演训场接受检验，旅里打出的“组合拳”让自己受益匪浅。“在培训中，我学习借鉴兄弟单位的经验做法，围绕任职岗位面临的难题初步理清了破解思路，干工作、抓建设的信心更足了。”