根据市场研究机构Canalys发布的最新数据显示，2023年中国大陆PC（不含平板电脑）市场出货量为4120万台，同比下降了17%。其中，联想稳居第一，紧随其后的则是惠普、华为、戴尔、华硕。前五厂商当中，除了华为实现了同比11%的增长之外，其余厂商均出现了不同程度的下滑，戴尔则同比暴跌了44%，成为了销量下滑最严重的企业。
随着PC销量的持续下跌，戴尔的业绩也在下滑。根据戴尔在今年3月2日公布的第四季度财报显示，戴尔营收为223亿美元，同比下降11%，业绩下滑加剧了其采取措施削减成本的紧迫性，裁员自然成为不可避免的一部分。
今年4月，根据戴尔最新提交给美国证券交易委员会资料显示，从去年至今，戴尔已裁员1.3万人，规模是原计划的2倍。其中戴尔中国厦门工厂裁员幅度几乎达到50%，销售团队缩减较大。
戴尔在中国有三个生产基地，分别位于：厦门、成都和昆山，其中厦门和成都工厂属于完全自营。
今年9月10日，戴尔在监管文件中表示，今年将继续裁员以控制成本，并积极扩大用于人工智能领域的高性能服务器销售。
02
AWS裁员数百人
亚马逊全球裁员已持续两年
4月10日，亚马逊中国部分员工收到了来自总部的裁员通知邮件。邮件内容透露，亚马逊在中国区针对云计算部门AWS的实体店技术、销售、市场营销和全球服务团队进行了裁员，预计将减少数百个岗位。此次裁员的原因是在项目管理、销售运营等方面存在职能重叠。
在亚马逊的利润中，有很大一部分是来自云计算业务。财报显示，在经历2022年年中至2023年年中获利能力下滑之后，AWS在去年第三季和第四季获利分别出现29%、38%的年增幅。2023年第四季度，AWS营收为242亿美元、净利为72亿美元，为母公司亚马逊整体业务成长做出重大贡献。
自2022年底以来，亚马逊在全球其多个业务领域已经裁减了超过27000名员工。今年以来，亚马逊已在Twitch、Audible、BuywithPrime、PrimeVideo和MGMStudios等多个部门都进行了人员缩减。
03
特斯拉万人裁员涉及中国市场
之后又返聘，工龄重新算
4月15日，特斯拉宣布全球裁员10%。此次裁员也涉及中国区多个部门，销售部门成“重灾区”。
对此，4月16日，特斯拉CEO马斯克在社交媒体平台称，特斯拉正在精简销售和交付体系，因为这个体系“已变得复杂而低效”。
数据显示，截至2023年年底，特斯拉在全球范围内共有14.05万名员工，这也意味着此次裁员将有超1.4万名员工受到波及。值得注意的是，特斯拉宣布裁员后，两位向马斯克直接汇报的核心高管也相继离职。
裁员时快刀斩乱麻，返聘时也是毫不犹豫。6月25日，有媒体报道，特斯拉中国区正返聘被裁员工，预计人数超100人。这些召回员工大多是充电、销售、售后和交付等部门的员工。不过，此次特斯拉返聘员工是有条件的，需要退回N+3补偿里的“3”，同时工龄重新计算。
对于返聘的报道，特斯拉内部人士回应媒体：“不清楚具体情况。”返聘被裁员工的事，特斯拉已不是第一次。今年5月，超级充电站团队近500名员工被解雇不久，特斯拉再度聘用了部分员工，其中包括北美充电业务总监马克斯德泽格尔。
04
摩根士丹利裁减亚太50个职位
80%的裁员涉及中国
4月17日据外媒报道，摩根士丹利计划在亚太地区裁减大约50个投资银行职位，裁员比例约占亚太地区（不含日本）400名银行家中的13%，这其中至少有80%的裁员将发生在中国大陆和中国香港。按照这一比例，中国大陆和香港地区预计将有40多人失业。这是摩根士丹利多年来在中国进行的最大规模裁员。
摩根士丹利在4月16日的报告中称，尽管全球业绩超出预期，但今年第一季度其亚洲的净收入较去年同期下降了12%，至17.4亿美元。
摩根士丹利在去年就有裁员的计划，该计划后被推迟。摩根士丹利认为末位低奖金制度会引发员工自愿离职，然而最后只有少数人离开，这促使公司不得不进行更深入的人员裁减，因为来自中国的收入在持续下滑。
05
爱立信已在华裁员240人
研发部门受影响最大
4月19日，有市场传言称，爱立信对中国区业务进行战略调整，并已在华裁员240人。
爱立信对此表示，裁员旨在对公司将研发开启多元化的努力，以便更好地配合其全球销售。爱立信发言人称，“核心网”研发部门的员工受到裁员影响最大。
爱立信2023年销售额是2634亿瑞典克朗（约1746亿元人民币），同比降低3%。爱立信首席财务官CarlMellander曾于今年1月在接受采访时表示，公司今年可能会进一步考虑削减成本，这里就包括继续裁员。
06
表面通知赴美，实际变相裁员
微软人工智能团队正撤出中国
近年来，微软在人工智能领域的投资力度空前，然而，在AI的前沿技术方面，他们却对中国团队设下了层层限制。比如，在北京的微软亚洲研究院，员工们无法像其他国家的同事那样，提前体验到OpenAI的ChatGPT4测试版，也无法触及到量子计算、人脸识别、合成媒体等尖端技术的核心。
微软的变相裁员操作在去年就被其他外企用过。2023年年初，美国芯片巨头美光公司就解散了位于上海的存储芯片设计团队，为其中40名核心员工提供了移民美国的机会。
07
裁掉50%金融服务审计员工
普华永道在华开启大范围裁员
深陷中国恒大财务审计风波的普华永道，在今年7月被曝将在中国裁50%金融服务审计员工，并考虑裁掉其他审计团队和非审计业务线约20%的员工。这一裁员计划主要影响的是北京和上海、广州的员工，甚至一度有传言广州普华永道即将关闭。
有审计部的员工称：“优化的人很多，没有项目等于没活儿干，公司会强制你休无薪假。有的员工已经被通知了N+1,7天内离职，然后电脑就被锁了。”
截至去年9月末，普华永道在内地的合伙人数量为781人，员工近1.9万人。据媒体报道，在普华永道裁员之前，普华永道已有审计师主动跳槽，而安永、德勤和毕马威也在今年6月前后先后启动了审计岗位大范围招聘。
08
微软中国再裁员80余人
主要集中在企商部门
又是微软，今年7月，一些微软中国员工陆续收到公司邮件，被要求尽快离职，甚至有员工被要求1个月内走人。
此次裁员以销售岗为主，涉及80多人，约占销售团队总人数的10%。裁员主要集中在EC（EnterpriseCommercial）部门，外界猜测裁员原因是该部门习惯于“卖光盘、卖lisence”的传统思维和做法，这种思路已跟不上云计算时代的市场需求。
与产品结构较为纯粹的AWS、谷歌云不同，微软除了云计算Azure外，还有大量的license、modernwork365等业务，不少销售更喜欢推销这些传统的主打产品，因为更容易“出数”，开了单就能拿钱，业绩立竿见影，但这在无形中“挤压”了云业务的生存空间。为了应对这种“内部惯性”，微软开始频繁地人员调整也在所难免。
09
佳能裁员上千人
一度被谣传赔偿N+12/2N+12
8月1日，有网友爆料苏州佳能开始新一批裁员，规模涉及上千人，而且赔偿刷新了外企裁员的天花板——无固定合同期限n+12或是2n+12。
随后据苏州佳能官网接线员表示，赔偿N+12、2N+12的消息是假的，公司“不是在裁员，是再就业”，即“可以自己选，达到标准有赔款”，但标准为何则“不清楚”。
近年来，佳能陆续关闭中国业务，2021年佳能中国员工从1月份的约1500余人减少到1300余人，并关闭了全国10个事务所，关闭了分别在天津、青岛、大连和哈尔滨的4家分公司。
10
英特尔上海整体裁员20%
赔偿从N+3至N+6不等
今年8月初，与英特尔业绩同时发布的，是裁员15000人的通知。
英特尔CEOPatGelsinger表示，这是公司100亿美元成本削减计划的一部分。关于裁员会多大程度涉及中国业务，英特尔方面对媒体表示：“这一缩减措施是全球性的。公司不会按照具体地区或地点公布受影响的员工人数。
不过在8月中旬，英特尔公司在上海的分部宣布了一项裁员计划，裁员比例达20%。在补偿方案上，根据员工的工作年限，补偿范围从N+3至N+6不等。同时，英特尔对留任员工的工资进行了普遍调整，上调幅度为10%，以此来作为对员工的补偿。
11
IBM关闭中国研发中心
3分钟裁员上千人
8月26日，IBM以线上会议的形式，宣布彻底关闭中国的研发中心，计划向其他国家转移。这场不到3分钟的会议过后，1000多名中国员工迎来了裁员的命运。
此次研发中心关闭涉及的业务线主要有两条，一个是IBM中国开发中心（CDL），另一个是IBM中国系统中心（CSL），主要负责研发和测试。
IBM之所以关闭中国的研发中心，外界猜测最直接的原因是因为在中国市场面临越来越激烈的竞争，从经营和财务因素考虑，IBM需要做出新的调整。
今年恰逢IBM进入中国市场40年，IBM在过去一直被称作是中国科技人才最重要的“黄埔军校”，华为、联想等中国公司和IBM均有大量业务往来。IBM凭借大型机设备，曾一度成为中国金融系统尤其银行IT基础架构的主要服务器供应商。
不过从2012年开始，工信部就提出过”去IOE”，就是要摆脱对IBM、Oracle和EMC的依赖，实现IT信息系统的国产化替代。
伴随中国本土IT企业逐渐崛起，以及IBM自身在云计算等最新领域的竞争力不足，使其在中国市场的竞争压力越来越大。2023年，IBM在中国市场的营收同比下降了近20%。
12
销售量腰斩
通用汽车在华开启裁员
在今年二季度，通用汽车向美国证监会提交的一份安全文件显示，今年上半年，通用及其在华合资企业一共交付了大约80万辆汽车，销售量下降，并且，通用的合资企业还出现了2亿美元的证券亏损。
通用汽车一直是中国的一线汽车品牌，1997年，通用成为继大众汽车之后，第二家获得中国生产许可的外国车企，是最早在中国生产的外国汽车品牌之一。在2010年，通用汽车在中国市场上的销量就超过了美国。2017年，通用及其合资企业一共在中国卖出了400多万辆汽车，约占中国市场份额的14%。而当年通用在全球也只卖出了890万辆，中国市场几乎占据了半壁江山。正是由于在中国市场上取得了成功，通用才有底气于2017年退出欧洲市场，专攻北美和中国市场。
但是自2019年开始，“中美贸易战”打响，中国本土电动汽车厂商开始强势崛起，导致通用汽车的市场地位遭到了削弱。2023年，通用及其合资企业只卖出了210万辆车，近乎腰斩。
13
东风本田裁员2000人
员工排队“争取”裁员名额
关于被裁员工的补偿问题，东风本田将采取“N+2+1”的补偿模式。其中“N”代表员工在职年数，年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资的奖励，其计算基准为员工在过去一年（2023年8月至2024年7月）内的税前月平均工资。“+1”为可能存在的其他福利待遇。
消息还指出，面对裁员，员工们并未陷入负面情绪，相反甚至出现了排队“争取”裁员名额的现象。
对此，9月10日，东风本田官方微博发文回应：为保证企业的可持续经营、加速电动化转型，东风本田针对生产领域进一步提升人员效能。本次人员优化为企业战略转型的阶段性调整，将坚持“以人为本”的企业理念，充分考虑员工意愿，并依法依规制定合理的解决方案。
以上外企裁员事件主要囊括的是科技、金融、制造类企业，除以上企业之外，还有不少国际美妆、服装等类型的企业被曝出裁员消息，这里我们就不一一列举了。
外企裁员，早已不是什么新鲜事。大企业裁员，有时不仅仅是一家公司的危机，而是对整个行业的警示。我们要明白，在这个快速变化的时代，即使是行业巨头，也不能掉以轻心。
end
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