敏捷管理中项目优先级管理如何排序?Worktile社区

敏捷管理中项目优先级管理排序的方法有:1.卡诺(KANO)模型;2.莫斯科(MoSCoW)分析法;3.风险四象限法;4.借用项目管理软件。卡诺(KANO)模型调研中都有正向和负向两个问题,正向测量的是用户在面对具备这项功能时的满意度,负向测量的是面对不具备这项功能时的满意度。

卡诺模型(KANO)模型是对用户需求分类和优先排序的有用工具,通过分析用户对产品功能的满意程度,对产品功能进行分级,从而确定产品实现过程中的优先级。KANO模型是一个典型的定性分析模型,一般不直接用来测量用户的满意度,常用于识别用户对新功能的接受度。

在KANO模型中,根据不同类型的需求与用户满意度之间的关系,可将影响用户满意度的因素分为五类:基本型需求、期望型需求、兴奋型需求、无差异需求、反向型需求。

(1)M:Must必须做,不做系统不能工作。

(2)S:Should应该做,表示做了应该做的系统才能工作。

(3)C:Could可以做,提供产品的附件价值,做了会让产品更有亮点。

(4)W:WouldNot不能做,不可以存在的功能。

几乎所有的项目都有风险,项目里存在的风险类型有进度风险、成本风险、缺陷风险,此外风险也可以分为技术风险和商业风险。为了更好的确定工作优先级,同时考虑风险和价值,可将特性风险和价值的关系映射到了4个象限中。

敏捷团队通常会维护工作项的一个有序列表,把较高风险的项放在这个列表最上面,使它们最先得到处理。这种实践叫已调整风险的待办列表。

延伸阅读

1.更快交付价值

敏捷是基于价值驱动交付,项目团队要频繁的且尽快的给客户交付可以使用的产品,并尽早的让让产品投入市场可以尽早的验证其商业模式和商业价值,这是敏捷提倡的核心价值之一。

2.更低的风险

敏捷提倡优先交付高价值、高风险的需求,然后交付高价值、低风险的需求、再交付低价值、高风险、最后低价值、低风险的需求。这样的好处是把较高风险的需求在项目的初期就开始做,可以较早发现该产品是否可行(通常只要1~4周)。如果因为市场、技术或者其它原因失败了,可以及时停止该项目,降低项目风险。即使这个项目失败了,这个失败的代价相对来说小一些。

3.适用变化

在VUCA时代,少数不变的就是一直在改变,变更才有可能创造伟大产品。敏捷拥抱变化,并且鼓励变更,即使在迭代开发的后期也接受变更。因为市场在变化,用户的期望和要求在变化,客户的需求也会随着这些因素的变化而变化,只有及时响应这些变化,并尽快予以实施,才能帮助客户在瞬息万变的市场中保证竞争力和吸引力。

4.更好的质量

敏捷提倡高频率的交付有价值的产品。每天的例会、迭代计划会议、迭代评审会、迭代回顾会议都在对可交付成果质量上进行层层把关,因为在这几个会议中会频繁讨论遇到的问题/解决方案,验收标准,DoD等等。同时,也会邀请项目干系人参加迭代评审会并对可交付成果验收和反馈,这样团队可以及时予以调整,以确保质量。

5.持续改进

敏捷提倡不断调整和优化,并在每个迭代的迭代回顾会议进行分析、讨论、总结敏捷当前迭代开发过程中需要改进或者要提升的地方,进而在下个迭代中改进、调整和优化。这是整个团队成员不断学习,不断提升自己经验、技能的一个很好的机会。另外,因为敏捷强调客户参与的重要性,对于客户的反馈意见和建议,开发团队也会及时给与相应以及反馈,让双方可以更好的合作,建立更加信任的合作关系。

6.更大的灵活性

敏捷基于价值驱动,它的项目范围是可以灵活调整的,这就给项目干系人很多的灵活性来根据市场不断调整需求范围、变更以及优先级等等。另外,敏捷提倡频率与团队和客户沟通交流,并不断根据反馈和意见调整管理方法、需求流程、开发流程以及运维流程等等。还有,验收标准,DoD都可以根据实际情况进行调整。

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1.干系人管理四象限指的是什么以下是与干系人管理四象限指的是什么相关的内容和试题 第一象限:这个象限代表的是既紧急又重要的干系人。这些干系人可能包括那些在关键时刻能够提供帮助或者对项目产生重大影响的个人或团体。例如,当出现人事危机、客户投诉、即将到期的任务或财务危机时,这类干系人是需要特别关注并优先处理的。 https://www.netkao.com/rmwt/230681815584.html
2.软考干系人管理四象限mb659cded60085c的技术博客而在项目管理中,干系人管理尤为关键,它涉及到与项目相关的所有人员,包括项目发起人、项目经理、团队成员、客户以及其他利益相关者。在软考(计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试)中,干系人管理也是一个重要的考核点。本文将围绕“软考干系人管理四象限”这一主题,详细阐述干系人管理的理念、方法和实践。https://blog.51cto.com/u_16506098/9940084
3.项目管理之启动:识别项目中的四类干系人干系人管理四象限四象限的干系人分析法,就相当于一个指导原则,可以帮助你明确地管理每一类人的预期。不管你的项目是否已经在进行中,我都建议你对典型的干系人进行分类和访谈,深入地了解干系人的核心诉求(重点关注哪些,对项目有哪些预期),从而制定出合理的干系人沟通管理计划(包括频率、方式、内容)https://blog.csdn.net/vincent_wen0766/article/details/108370188
4.项目干系人管理,四象限应对策略错误的是:()项目干系人管理,四象限应对策略错误的是:()A.第一象限:重点关注,继续保持获得支持B.第二象限:加强沟通争取更多支持,但无需过多努力C.第三象限:加强沟通降低反对,同样无需过多的努力D.第四象限:无需关注的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.https://www.shuashuati.com/ti/a1606e76114443f9b91c75ca7c5b8f2f.html?fm=bdbds6793e6e32f4ab9d0f70118898b935320
5.以干系人管理“四象限法”破解国际EPC项目设计难题【摘要】:针对中资企业在国际EPC项目设计中屡遭挫折这一难题,通过项目干系人管理思维及"四象限法",识别出设计的关键干系人并划分对应象限,通过对其期望进行分析,发现设计与关键干系人之间的问题。针对问题,尤其是咨询工程师(最关键干系人)与设计之间的问题,给出了针对性的解决策略,即合同具体、交底充分、沟通到位https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-JCGL202101010.htm
6.5种常用的项目干系人管理工具,项目经理必备,附思维导图和PPT四象限模型,是时间管理中很重要的一个模型,通过该模型,我们可以分清轻重缓急,排定任务的顺序,以实现高效能产出,也就是,保证做正确的事情。同理,也可以将四象限应用到干系人管理中。 分析的因素有:支持度和影响力。根据这两个因素,将干系人归入不同的象限,采取不同的策略: https://www.itzhengshu.com/ppt/7452.html
7.项目管理权力四象限在项目管理中,权力是一个无法避免的话题。每个项目都有其独特的权力动态,项目经理需要了解并利用这些动态以保证项目的成功。项目管理权力四象限是一种将项目中的权力因素进行分类的方法,它将项目中的干系人分为四种类型,每种类型具有不同的权力特点和应对策略。一、象限一:掌握信息的权力这个象限中的人通常是项目团队https://aiqicha.baidu.com/qifuknowledge/detail?id=10140984930
8.简述干系任管理的四象限法。问答题 简述干系任管理的四象限法。 参考答案:第一象限:定期主动,加强沟通,重点维护;第四象限:换位思考、求同存异、实现共赢;第二象限与第三象限:动态管理与维系干系人 点击查看答案http://www.ppkao.com/wangke/daan/1a7795f745004dce9b12c7c51ef7ec09
9.敏捷沟通–如何管理干系人?象限D (高影响力,低关系)这个象限的对象往往是一些其他项目的经理或者组织职能经理甚至公司领导层,他们不直接管理项目,也不太关心项目,但是却拥有很大的权力去影响项目成败。 通过这个矩阵,我们可以一目了然的看出,处于高影响力高关系的象限A的干系人们便是咱们项目的绝对关键干系人,但是处于其他象限的干系人看起来https://www.jianshu.com/p/6067ab31e501
10.MTP中高层管理者综合能力提升综合管理内训课l为什么有些管理者自己忙死,下属闲死,却只会自己干,不会培育下属? l为什么中层管理人员不能率先士卒,激励团队,带出一个有凝聚力战斗力的团队? 各部门经理、主管从来都是企业的中坚力量,是企业目标的具体执行者,在企业中起着承上启下的作用,尤其是当企业规模逐渐扩大或企业停滞不前时,都需要快速提升中层管理人员http://www.ceolearn.com/mobile/interior/202208/5791.html
11.GBase项目管理实践总结——启动过程关键点总结3、任命项目经理,给项目经理授权 4、明确了项目的粗略需求(范围、进度、成本、质量) 识别干系人:启动过程组的一个重要任务就是识别干系人,因为干系人会对项目过程产生影响。按权力利益矩阵可将干系人分为四类(四象限)。 制定项目章程输入/输出 识别干系人输入/输出http://cdn.modb.pro/db/448065
12.如何系统分析项目的干系人?腾讯云开发者社区项目的干系人,也就是跟项目相关的人员。这里面有反对者,也有支持者,还有很多无所谓者,他们各自对项目有着不同的期望和诉求。我们把期望和诉求统称为利益。加上他们各自岗位的权利。我们就可以通过二维四象限工具把相关人员分成四类: 1. 高利益,高权利的代表:项目发起人; https://cloud.tencent.com/developer/article/2082519
13.互联网项目管理实践精粹简介,目录书摘★第6章 项目干系人管理 /143 6.1 认识干系人 /144 6.1.1 什么是干系人 /144 6.1.2 干系人分类 /145 6.2 干系人管理四步法 /147 6.2.1 干系人管理四步法概述 /147 6.2.2 干系人管理四步法实践 /150 6.3 干系人管理四象限策略 /155 https://m.jd.com/productjs/63206ecaefbff614.html
14.PMP项目管理核心内容汇总思维导图模板干系人评估(打分) 影响力 无(0),弱(1),中(2),强(3),极强(4) 影响阶段 I-启动,P-规划,E-执行,C-收尾 态度 抵制(-2),反对(-1),中立(0),支持(1),推动(2) -2: 会极力破坏这个项目,无论是否征求意见-1: 会反对,但如果强推也没有办法强制阻止 干系人管理 策略 态度 支持者:直接https://www.processon.com/view/64ef317d8cc3e84f2978d9fd
15.工作管理移动OA办公系统电子政务OA支持按时间节点、自定义属性、干系人等都多种方式进行排序和筛选,灵活调整看板展示内容,一键导出当前视图下含子任务在内的所有工作信息 拖拽更新任务卡片 通过简单的拖拽操作即可调整任务卡片所在分组,也可以上下移动调整任务优先级,为用户提供更加便捷高效的工作管理方式 http://o2oa.net/app/gzgl.html