一说起面试，大家可能立马会想到正襟危坐的面试官和各种刁难的问题，还有期盼已久的那份offer。如今，很多公司对提出离职的员工也会进行面试，了解他们辞职的原因，以期改善公司的工作环境，留住员工。
Anexitinterviewisaninterviewconductedbyanemployerofadepartingemployee.Exitinterviewsareconductedbypaperandpencilforms,telephoneinterviews,in-personmeetingsoronlinethroughexitinterviewmanagementsystems.Somecompaniesopttoemployathirdpartytoconducttheinterviewsandprovidefeedback.
Thepurposeofanexitinterviewistogatheremployees'feedbackontheworkexperienceinordertoimproveworkingconditionsandretainemployees.Otherusesforexitinterviewsincludeimprovingworkproductivity,providinganearlywarningaboutsexualharassment,workplaceviolenceanddiscriminationissuesandmeasuringthesuccessofdiversityinitiatives.
辞职面试的目的是收集员工工作经历的反馈信息，由此改善工作环境并留住员工。其他目的包括：提高工作效率，对性骚扰、职场暴力以及歧视行为提出预警，衡量各类新举措的成效。
Commonquestionsincludereasonsforleaving,jobsatisfaction,frustrationsandfeedbackconcerningcompanypoliciesorprocedures.Questionsmayrelatetotheworkenvironment,supervisors,compensation,theworkitselfandthecompanyculture.
辞职面试中常见的问题有：辞职原因，工作满意度，对公司政策或工作流程的不满和反馈等。多与工作环境、上司、补贴、本职工作以及公司文化有关。