“铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子走到哪都能吃饱饭。”
在人人追求铁饭碗的当下，事业编制改革、公务员机构改革给了很多想在一个地方吃一辈子饭的人当头一棒，职业编制改革取消了32个类别的编制，尤其是制造业编制几乎都变成合同工。
而公务员机构改革影响没那么大，但是一些人员的工作岗位还是出现变动，所以无论在什么位置，从事什么工作都要有居安思危，生于忧患死于安乐的忧患意识。
公务员机构改革，一些单位实现瘦身，一些单位实现增肥，这两种情况没有绝对性的谁好谁坏，但是实现增肥的岗位，在职人员相对来说有了更大的晋升空间。
四大类公务员单位实现“增肥”
1、国税局地税局合并为税务局
而此次公务员机构改革将国税局和地税局合并，消除二者之间的差异性，从工作性质到薪资待遇都在同一水平线上，相信从工作能力到工作效率都有一个质的提升。虽然在此基础上很多重叠的岗位被取消了，但是在职人员也有了更大的晋升空间。
2、工商局变成市场监管局
以前的工商局主要负责工商管理这部分工作，而此次改革将质监局、食品药监局甚至一些执法部门的职责都一并整合，全部由市场监管局负责，工作职能的增多，对于在职人员的工作实力也是一个考验，同样有能力的人员也会得到更大的发挥空间，晋升会很快。
3、环保局变成生态环境局
之前的环保局职能范围比较小，此次改革变成生态环境局后，对于国土、水利、农业污染治理保护的职能都归为一体，单位性质实现进一步增肥，可能在职员工更忙碌了，但是也有了施展拳脚的空间。
4、农业局、畜牧局、税务局、农机局合并成农业农村局
改革之前关于农村农业的问题由多个部门共同管理，虽然之前的模式下，员工工作比较轻松，但是岗位职能不具体化，各个部门之间有“推卸”的嫌疑，为避免这种情况发生，将农业局、畜牧局、税务局、农机局合并成了现在农业农村局，关于农村农业的问题都由统一一个部门管理，这样工作更完善更具体化。
分析：公务员机构改革可能一些岗位利益受损，但是总归来说还是利大于弊的，尤其是对于那些踏实做事的公职人员来说，终于有了施展的空间，让整个公职环境变得更基层化更公平化了。
机构改革有哪些好处？
1）有能力的人被看到；此次改革可以说是为真正有能力的人开辟一出一条路，多个部门变大职能变多，所谓能者多劳，曾经有智慧无处可发挥的人，终于可以施展拳脚了，发挥出失利后，也能慢慢被领导看到然后被赏识。
2）基层员工工作变轻松；机关岗位职能变多，工作变得更具体化，进一步为基层员工工作分流，这样一来基层员工的工作就变得轻松很多，不像以前那么忙碌了，心理和身体都得到了极大地放松。
3）晋升空间变大；在上面具体接受几个实现“增肥”的部门时，都统一提到了晋升空间，随着部门的壮大，岗位职能的增多，很多员工有了更大的晋升空间，不再是靠年限才能提升了。
公务员的晋升之路
下图是公务员的普通员工等级类别，一共分为十二等级，其中还细化分十几二十个小等级，而领导等级还分为科级、县处级、正副厅级。
而想要一步一步实现提升最基本的要求就是满足年限，比如说普通公务员想要晋升为科员需要满足在岗8年的工作年限，从科员晋升到正副职县级需要15年的工作年限，县级往处级晋升也是需要15年，照这样的年限要求计算下来，25岁考上公务员，到55岁退休年龄，最多能到厅级岗位。
不过除了受年限影响外，工作表现、功绩、德行才貌、推荐也是影响晋升的主要因素，如果你年限不到，但是工作表现突出也可以跳级晋升，所以说只要你有能力在哪都会发光，即使拥有了铁饭碗也别忘了不断提升自己，才能在岗位上实现快速晋升。