天津市以“瞪羚淬炼”为抓手大力培养选拔优秀年轻干部

培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。人事有代谢,往来成古今。

党的二十大报告提出:“抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”

2023年,为深入贯彻党的二十大重要部署,按照天津市委关于抓经济见政治、抓党建促经济,把好干部选出来、用出来、管出来、带出来的要求,着眼服务保障市委、市政府“十项行动”,天津市以“瞪羚淬炼”为抓手,大力推进培养选拔优秀年轻干部工作,从市级机关、市管企事业单位选派了一批35岁左右的年轻干部到乡镇街道担任党政正职,通过加强战略谋划、优化成长路径、不拘一格使用、及时修枝剪叶等方法举措,着力打造堪当重任的高素质干部队伍,为全面建设社会主义现代化大都市提供坚强组织保证。

加强战略谋划——着眼长远选、充盈“蓄水池”

仲春四月,万物勃发,七里海河蟹交易市场施工现场内,一派热火朝天的繁忙景象。

作为首批到乡镇街道担任党政正职的15名年轻干部之一,刚刚履新七里海镇党委书记的时培哲,正马不停蹄地跟进着交易市场的施工进度,力争各项工作争先抢上,以最快速度服务民生发展。

1987年出生的时培哲,曾是天津华北地质勘查总院院长,此次来到镇里担职,让他深感机会难得、责任重大,“乡镇是服务民生发展的最前沿,不仅工作至关重要,更是淬炼能力的主阵地,我得珍惜这难能可贵的机会,努力干成一番新事业,干出一片新天地。”时培哲话语坚定。

习近平总书记指出:“培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,关乎国家的长治久安。”要干好这项系统长期工程,首先就要加强战略谋划,着眼长远发展,形成坚持规划引领,高位推动的制度性安排。

2023年伊始,天津市委组织部正式启动实施“瞪羚淬炼”,先后推进从市级机关、市管企事业单位选派一批35岁左右的年轻干部到乡镇街道担任党政正职,从驻津高校、市属高校和重点园区择优选派50名干部人才进行双向挂职等工作,不断推动体制机制创新,拓展培养锻造高素质干部队伍的有效途径,持续充盈各级年轻干部“蓄水池”,为全市发展注入新的生机和活力。

优化成长路径——一层层考验、递进式培养

一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。

选苗是前提,育苗是关键。培养年轻干部过硬本领,关键要遵循干部成长规律,有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到基层一线和急难险重岗位墩苗历练,通过一层层考验、多岗位锻炼、递进式培养,使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。

“刀要在石上磨,人要在事上练,不经风雨、不见世面是难以成大器的。”

天津市坚持干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的鲜明导向,持续加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,让年轻干部去到基层一线,真正接一接“烫手山芋”,上一上“刀山火海”,当一当“热锅蚂蚁”,在干事中长本事,在磨炼中变“老练”,努力练就铁担当、铁本领、铁作为、铁作风。

“刚到镇里时,确实听到了群众的一些质疑,觉得我年纪小,缺乏基层经验,干不出什么名堂。”到滨海新区太平镇党委任职的负责同志说,面对大家的不信任,他暗下决心,“既然来了,就要干出个样子!”

任职第一周,他便走遍了镇域内的19个村组,在了解镇里产业体系和村民生产生活情况的过程中,也发现了镇村老年人往返大医院看病不便的问题。

经过多方协调,滨海新区太平镇党委负责同志很快形成了开展义诊活动及“升级版”方案,推动太平镇与5家医疗机构组建医疗健康共同体,签订合作共建协议。如今,共建单位定期为太平镇域内老年人提供更方便、更及时、更高效的“点单式”下沉医疗服务,大家伙儿纷纷为这位年轻的镇长竖起大拇指。

基层是社会和谐稳定的基础,是同人民群众联系最紧密的地方。年轻干部在基层壮筋骨、长才干的同时,也为基层领导班子注入了新鲜血液,带来了新的活力。

“亚楠来我们镇任职镇长后,迅速投入到社区管理服务、创文创卫、招商引资等重点工作中,我们几乎每天下班后一起总结全天工作,交流探讨、破解难题。”时任津南区辛庄镇党委主要负责同志说,不仅如此,卢亚楠还充分发挥自身长期在高校工作的优势,深挖师生和校友资源,吸引校友企业来辛庄镇落户,助力大学创新创业成果在辛庄镇落地转化。

不拘一格使用——用人尽其才、用人当其时

使用是最好的培养,早压担子早成才。

年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强,正处在长本事、长才干的大好时期,早发现、早培养,能最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性,推动年轻干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。

发展大计,人才为本。天津市委组织部把“瞪羚淬炼”纳入天津市组织工作“八大抓手”加以重点推进,将其作为推动党的事业后继有人的有效举措。各区坚持对标对表,结合自身实际,以一系列招法举措,不断优化着各自发现培养选拔优秀年轻干部工作。

和平区委聚焦“两高三化”新和平建设,出台《和平区年轻干部“引航十条”》,实施“航标定向”“航灯点亮”“航道竞逐”“航程守护”等四项工程,加强年轻干部常态化、全链条选育管用,不断充盈事业发展的“源头活水”。分类建立200人左右优秀年轻干部储备库,提拔一批30岁左右干部任街道正科级领导职务,统筹组织年轻干部到大服务大招商、基层街道、信访维稳等重点一线摔打磨炼。

西青区委则以实施“青”锋“1135”行动、“双侧双十”计划、选调生“砥砺成长”计划、“青苗赋能”工程为抓手,大力推进年轻干部培养选拔工作,助力年轻干部成长与事业发展携手并进、共谋发展。选派50名优秀年轻干部组建“青”锋集训营,择优选拔10名35岁左右年轻干部在街镇、国企和委局间交流任职,公开选拔10名“90后”正科级领导干部,做优做大年轻干部“蓄水池”。

及时修枝剪叶——全方位管理、经常性监督

习近平总书记强调:“年轻干部培养,不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要精耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。”

好苗离不开培根筑土,好树离不开修枝剪叶。好干部是选出来的,更是管出来的。

天津市坚持“越是重点选拔的干部,越要重点管理,越是有培养潜力的干部,越要严格要求”原则,把“严”的基调贯穿年轻干部管理全过程,对年轻干部实行全方位管理、经常性监督,切实避免了年轻干部成长成才“黄金期”变成违纪违法“危险期”。

天津市委组织部专门召开年轻干部座谈会,提要求、明规矩——“当官有‘十怕’,一怕欲望太强,二怕自我膨胀,三怕权力任性,四怕后院起火,五怕交友不慎,六怕闹不团结,七怕德行不好,八怕不爱学习,九怕小节不保,十怕拉帮结派。要见微知著、见微知祸,坚守工作底线、责任底线、廉政底线,努力在基层一线和斗争实践中历练成长,为全面建设社会主义现代化大都市增光添彩。”从一开始就帮助年轻干部绷紧思想之弦。

组织培养干部,放心放手不能“放养”。就是要牢固树立信任不能代替监督的理念,加强田间管理,经常提醒教育,引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”,决不能把官场当市场、当情场、当秀场,决不能跌倒在信仰缺失上、绊倒在权力魔咒下、醉倒在年少轻狂里、晕倒在众星捧月下、栽倒在官商勾结中。

“我们要提起气来、沉下心去,脚沾泥土、勤勉务实,将曾经熟悉的纸上文墨化作走街串巷的脚下步伐,不务虚功,不采华名,真正读好‘无字书’、进好‘百家门’、行好‘万里路’,力争为一方百姓留下一些实实在在的福祉,为自己留下一段峥嵘岁月和珍贵记忆。”这,是河西区下瓦房街党工委主要负责同志的话语,这,也道出了众多年轻干部的心声。

锻造新时代劲草真金,在干部工作全局中推进年轻干部工作,定当让整个干部队伍都愈发有干劲、有奔头、有希望!

THE END
1.新任职处级领导干部党风廉政教育集体谈话会南开要闻南开融媒日前,南开区召开新任职处级领导干部党风廉政教育集体谈话会,区委常委、区纪委书记、区监委主任刘亚男出席会议并讲话。 会议指出,开展集体廉政谈话是干部选拔任用的一项重要制度性安排,也是落实全面从严治党要求、常态化开展纪律教育的重要举措,目的是勉励大家始终保持清醒头脑,不断增强政治定力、纪律定力、https://www.tjnk.gov.cn/NKQZF/XXDT856/nkyw/202412/t20241213_6805111.html
2.天津市市管干部任前公示为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主,广泛听取群众意见,把干部选好、选准,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,现对市委研究拟任用的下列同志进行任职前公示。 张津生,男,汉族,1967年5月生,全日制大学、在职研究生学历,法学硕士,中共党员,现任天津市委组织部副部长、市公务员局局长(兼http://www.tj.xinhuanet.com/20231230/b60e14c417cf40f28ae8a1cf8182acc9/c.html
3.天津日报数字报刊平台为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主,广泛听取群众意见,把干部选好、选准,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,现对市委研究拟任用的下列同志进行任职前公示。 殷学武,男,汉族,1970年2月生,全日制大学学历,中共党员,现任天津市西青区委副书记、区长,拟任有关区区委书记。 http://epaper.tianjinwe.com/tjrb/html/2024-10/18/content_143080_1401884.htm
4.天津市滨海新区面向全国公开选拔领导干部公告为深入贯彻落实中央和中共天津市委关于加快滨海新区开发开放的决策部署,进一步拓宽选人视野,集聚各方面优秀人才,打好开发开放攻坚战,争当贯彻落实科学发展观排头兵,中共天津市滨海新区区委决定,面向社会公开选拔76名党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员,其中,面向全国公开选拔63名,面向全市公开选拔13名。现将有关https://www.360wenmi.com/f/filewe6f94a8.html
5.天津市面向全国公开选拔党政机关副局级领导干部和市管企事业单位副职为拓宽选人用人渠道,促进优秀人才脱颖而出,进一步加快推进滨海新区开发开放、实现天津经济社会又好又快发展,天津市委决定,面向全国公开选拔9名党政机关副局级领导干部和市管企事业单位副职领导人员。现就有关事项公告如下: 一、报名的范围和基本条件 1、范围:符合条件的党政群机关干部、国有 https://www.gmw.cn/01gmrb/2008-05/13/content_772684.htm
6.干部选拔任用工作民主评议问卷(天津)13. 您认为本单位干部选拔任用工作是否存在“违规突击提拔干部”的问题? A、不存在B、存在 14. 您认为本单位干部选拔任用工作是否存在“执行干部选拔任用政策规定不严格”的问题? A、不存在B、存在 15. 您认为本单位干部选拔任用工作是否存在“干部队伍建设统筹规划不够,结构不合理”的问题? https://www.wjx.cn/xz/253121899.aspx
7.天津市公开选拔副局级领导干部中新社天津九月三日电(记者 孙志民)天津市公开选拔副局级领导干部报名工作历时六天于日前结束,共有五百二十九人通过资格初审。 天津此次公开选拔的副局级职位有十七个,其中包括市经济委员会副主任、教育委员会副主任、市政府侨务办公室副主任、司法局副局长等。 https://www.chinanews.com/2000-09-04/26/44589.html
8.为天津“十项行动”提供干部支撑─大力培养选拔优秀年轻干部“十项行动”,每一项都是开创天津全面建设社会主义现代化大都市新局面的“重头戏”,为今后天津发展拼什么“划重点”。 “十项行动”中每一项工作的开展都离不开优秀的人才支撑,我市以“瞪羚淬炼”为抓手大力培养选拔优秀年轻干部,为天津的发展不断提供新鲜血液。选拔干部要坚持事业为上、以事择人,解放思想、不拘https://www.jianshu.com/p/515b2cd08dae
9.人事天津市市管干部任前公示为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主,广泛听取群众意见,把干部选好、选准,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定,现对市委研究拟任用的27名同志进行任职前公示。 杨灏 ,男,汉族,1975年11月生,全日制大专、市委党校研究生学历,工商管理硕士,中共党员,现任天津市第九批援藏干部领队、市对口支援西藏工作前方https://zx.sina.cn/push/2021-10-15/detail-iktzqtyu1679585.d.html
10.天津市总工会天津坚持“赛道相马、终点定局”,着眼全面建设社会主义现代化大都市需要,从干部选拔任用“供给侧”着力,进一步优化干部育选管用工作。 严把选人用人政治首关── 首关不过,余关莫论。 近年来,天津制定修订《领导干部政治素质考察办法》,明确16个“是否”情形和10种具体考察方式,“一人一档”健全完善领导干部政治素质https://www.ftutj.cn/2022/05/07/62268.html