西山区在转任工作中认真考量拟转任人选所学专业工作经历，以及实际能力等情况与拟转任的职位是否匹配。对公务员未满服务年限、在本单位工作不满一年等情况明确要求不得转任，避免频繁转任随意转任等失范行为。
突出双向流动
西山区注重激励、引导公务员转任到街道基层一线或者保障重大项目、重点任务的职位工作，并有计划、分步骤安排一定职位，专门用于长期扎根基层一线，且实绩突出、人岗相适的公务员转任，畅通流动渠道，确保既“下得去”又“上得来”，进一步激发公务员队伍活力。
突出提质增效
转任办法分别对区内、区外转任办理程序和提交审核材料进行细化明确，做到有规可依、有章可循。如转任办法明确，有转任需要的人员可以先自行提交个人申请，由区委组织部对申请转任人员进行资格条件审查，条件合格者将被纳入西山区优秀公务员转任人才库，一定程度上缓解公务员队伍老龄化问题，2023年共完成转任49人，持续优化公务员队伍结构，为干部队伍建设储备源头活水。
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