??近年来，云南省安宁市构建“四突出四强化”工作模式，不断提升教育培训精准度和实效性。2022年以来，安宁市累计举办各层次、各形式的专题培训29场次，培训公务员13740余人次。
??围绕中心服务大局强化系统化设计
??安宁市聚焦市委、市政府中心工作，安宁经济社会发展大局和年轻公务员培养需求，明确重点领域、任务、班次等，着力打造高素质专业化公务员队伍，系统制定全年教育培训计划。
??安宁市实施凝心铸魂、政治忠诚教育和党性教育等四大工程，提升年轻公务员政治能力；分领域组织公务员到先进地区参与省外专题培训班，并创造性开设“螳川实干讲堂”，不断提升基层公务员服务高质量发展水平。
??突出精准发力务求实效强化定制化培训
??按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，安宁市每年年初通过训前走访调研、召开座谈会等方式开展公务员教育培训需求调研，收集、梳理公务员个人培训需求，精准确定全年重点培训班次。
??突出靶向更精、落点更实强化精准化调训
??安宁市对主体班次和重点班次均实施点名调训，并对领导班子、中青年干部、年轻公务员、选调生等不同层次公务员开展精准调训。对列入“螳川干部综合素质提升行动计划”重点项目清单的培训班次，安宁市委组织部强化事前审核把关，根据教育培训内容，精准确定培训对象，提前审核教育培训方案及参训人员，确保教育培训资源的科学合理分配。同时，安宁市统筹各单位教育培训资源，加大联合办班力度，对需跨区域、跨部门选调干部参训的，实行统一备案管理制，防止重复培训、交叉培训，原则上同一公务员一年内不得重复参加出省培训。
??突出整合资源、夯实基础强化模块化运行
??按照“开放、共享”的思路，安宁市整合各方面资源，搭建模块化平台，解决教育培训“到哪训、怎么训、谁来训”的基础保障问题。
??安宁市深入实施市委党校教育培训能力提升、师资课程建设提面、精品现场教学点提质三大工程，发挥市委党校培训主阵地作用，在全市打造工业经济、城市建设、乡村振兴、社会治理4条现场教学精品线路，按照“十有”标准打造不少于20个精品教学点，培育建立涵盖专职教师、专家学者、领导干部、先进模范、基层干部和乡土人才等专业化师资力量不少于50人，开发具有安宁本土特色的精品课程不少于10个，力争一批本土课程入选全国、全省“好课程”“好故事”“好案例”。（完）