#男子欲潜规则下属被拒后称白提拔你#
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“算我白提拔你”
21岁的温女士今年11月11日入职昆明市盘龙区一家川菜馆，入职岗位是服务员，不久之后，她被调整到前台收银岗位。
11月24日，饭店老板林某组织员工团建，当晚用餐到深夜。聚餐快结束时，林某以谈工作为由让温女士等他。期间，温女士担心太晚了，多次询问林某，是不是有工作要安排，林某都没有答复。
直到其他员工离开后，在没有询问温女士要回哪里的情况下，林某打了车。在等车过程中，林某还搭了温女士的手臂。此时察觉情况不对的温女士坚持要自己骑车回家，临走前，林某还询问：“你确定不和我走吗？”
等温女士到家后，林某给她发了一个地址，并要求：“你来找我。”在遭到温女士婉拒后，林某称“没事，那就算了，就算我白提拔你。”见温女士没有回应，林某又发信息称“明天不用来了，工资我给你结清。”
11月25日，温女士收到了林某发来的1210元工资。温女士认为自己遭遇了“潜规则”，被辞退不公平。
后续林某在接受采访时表示，温女士确实是被辞退，但是在一个月的试用期内，因为不胜任工作而辞退，已结清工资，如不认可也可劳动仲裁。
近日，双方在劳动部门调解下达成和解，饭店向温女士支付了“无故辞退经济赔偿金”。
对职场“潜规则”说“不”
网友们普遍感到愤怒，认为林某的行为不仅是不尊重员工，更是严重的权力滥用。林某的做法不仅侵犯了温女士的权利，还破坏了公平的工作环境。
也有不少数网友对温女士勇于站出来发声表示赞赏和支持，认为这是一种勇气和正义的表现，有助于让更多人意识到职场“潜规则”的危害。
职场是每个人通过努力实现自我价值的地方，“提拔”一词应该是对员工能力的认可，而不能成为对员工进行“潜规则”的条件。
林某的行为明显构成了职场性骚扰，“潜规则”不成，还恼羞成怒解雇员工。这不仅侵犯了劳动者个人尊严，也破坏了职场的公平性。如果职场中的性别歧视和不平等现象难以根除，如果职场缺少对权力的规训与制约，如果公司缺少防治性骚扰的有效机制，那么职场很容易变成权力上位者的狩猎场，职场“潜规则”难以根除。
温女士面对公司老板的过界行为时，选择拒绝，并及时保留证据进行揭露。她的智慧和勇敢不仅是对自身尊严的捍卫，更是对职场性骚扰行为的坚决抵制和有力回击。在遭遇不公之时，沉默往往只会让侵害者更加猖狂，而发声才是改变的起点。
温女士的处理方式也在告诉每一个面临类似困境的人，勇于站出来，向职场性骚扰说“不”，用法律维护正当权益。同时，这也需要社会各界的共同努力。
2023年3月，全国总工会等6部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，从源头上形成对用人单位内部规章制度的规范指引，推动共建平等和谐的工作场所和共享安全健康的良好工作环境。