县委组织部要来我单位选择一人提拔成副职领导，由于通知仓促，很多人都没有得到内幕消息，填写候选干部的时候领悟错了，害得组织领导又再走一次程序，这种事情你遇到过吗。
考虑到我们单位有两个副职领导离岗待退了，单位工作量大，业务繁忙，加之刚两会召开后各任职都已明确，要从我单位选一个德才俱备的人担任副职领导。
这也算是给我单位的一大福利，业务部门当然要懂业务的来更好兼顾工作。
接到通知，我们在家的干部职工都到会议室去，室内坐了七八十人，组织考察的领导发话了，“这次选择的对象一个是要有大局观，眼界开阔，敢做事，干部作风为人正派，二是长期在本单位从事业务工作，业务精，工作能力强，语言组织能力强的人。.......”
最后，收了票后，经过同来考察的来个年轻同志，统计之后报给考察领导。
领导的脸色不大好。拧开放在桌上的茶杯，略略喝了一下，慢悠悠地说：
我们考察的干部一定是要眼界开阔，敢做实事，能拼能闯，特别是以前一些同志，敢停薪留职出去做一番事业的同志就深有体会，现在这个社会发展很快，许多新生事物坐在办公室里都没有机会接触。希望我们能够郑重对待这件事，好好选出一个能力强的人带领大家适应新形势下的工作。”
会议室里大家细声议论起来，根据这话大家隐隐猜测出了是谁，加上前面有一些人知晓内幕的把话传过来，是某某某。这名字只在单位人事花名册里看到过，没有印象，坐我旁边的一个老同志说，以前停薪留职出去在一家公司当了几年中层干部，公司是他姐夫开的。
同样的程序不能走两次啊，不然这就真成儿戏了。
这第二次就是谈话了。
组织考察的领导带着两个年轻同志在一间办公室里一个一个按名单叫人谈话。这一次就轻松多了。
大概排了二十几名，轮到我了，
进去一个负责问我，一个专门在笔记本上作记录。
问我的年轻同志直接开门进山问：
“这次组织考察，你觉得哪个同志最适合？”
这个都得提示了，只能依上面意图说了，“某某某”
“你对某某某同志印象如何？”
“某某某同志工作认真，作风正派，是个好同志！”
“你对某某某同志工作或生活上有什么意见吗？”
“没有没有！”
“好了，可以了！”
完事，下一个。
当天，考察结果就公示出来了，某某某同志考察结果单位干部都同意且无意见。
这个事情是在五年前发生的，之后，像这种考察干部的事就没有发生这样的趣事了，直接是把考察对象的名字放在表格里让大家选填，这样就不会出现不懂内幕乱选组织考察对象的笑话了。组织和单位也省去了很多麻烦。
干部考察程序制度完善，但在选人的具体操作上，真的选出了真材实料的人，真才实学的人吗？看看我遇到的经历，你们就知道了。还是希望组织能多听听普遍干部的心声，做实事的人也需要提干，全都是玩嘴壳子玩关系的话，今后这工作难以开展啊。