襄阳高新区总工会面向社会公开招聘协理员公告
根据《襄阳市工会协理员岗位管理办法》（襄工办〔2021〕27号）文件精神，襄阳高新区总工会因工作需要，拟面向社会公开招聘协理员1名，现将招聘具体事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准；坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；坚持信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会和舆论监督。
二、招聘单位及岗位
襄阳高新区总工会协理员1名。
三、招聘报考条件
（一）报考基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法违纪记录。
2.思想政治素质好，坚持党的路线方针政策，热爱工会工作，热心为职工群众服务，有一定的思想理论水平。
（二）报考年龄要求
年龄30周岁及以下，1991年12月1日及以后出生。
（三）岗位条件
1.学历要求：大专及以上学历，专业不限。
2.具有较强的公文写作、文字表达能力和沟通协调能力；
3.具有服务群众的意识和热情；
4.同等条件下，有工会工作经历的人员优先聘用。
（四）有下列情形之一的不受理报考
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的。
4.现役军人、在读全日制普通高校未毕业学生。
5.按照有关规定应当执行回避制度的人员。
6.法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。
四、报考程序及步骤
本次公开招聘程序为：发布招聘公告→报名→资格审核→笔试→面试→体检→政审考察→拟聘公示→入职手续办理。具体步骤如下：
（一）公告发布
（二）报名途径
五、考试
本次招聘考试采取笔试+面试相结合的方式进行，笔试和面试均实行百分制，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
（一）笔试
3.笔试内容。本次笔试题型主要测试考生的专业知识、公文写作能力和思想素质等。
5.笔试开考比例。本次笔试考试设置1:3的开考比例，当计划招聘人数与参考人数达不到1∶3但达到1:1.5形成竞争性的，可不核销本次招聘岗位。
（二）面试
1.面试考生确定。根据考生笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划的1:3比例，确定参加面试资格审核人选，最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。
4.面试内容。面试主要考察考生应具备的综合素质、综合能力和报考岗位的专业知识。
5.面试形式。本次面试计划采用半结构化面试方式。
6.面试成绩公示。面试成绩从高分到低分依次排序在指定网站发布。
六、考生总成绩
1.总成绩计算。总成绩设为百分制，总成绩按照考生在笔试、面试两个环节成绩核算后相加的总分排名，各环节所占分值比重为：笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。面试结束后，根据考试情况划定总成绩合格线。
2.总成绩查询。总成绩将在指定网站发布，考生按报考岗位查询成绩。
七、体检和考察
（一）体检人员确定
1.根据考生总成绩从高分到低分依次排序，按招聘岗位1:1的比例确定考察、体检人选。
（二）考察工作
考察采取函调或实地考察等形式进行，由招聘用工单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察。
八、聘用
（一）确定拟聘人员
（二）递补
对拟聘人员出现考察、体检不合格；公示期间出现不予聘用情况；招聘入职后试用期不合格；1年内离岗（含离职、辞退）等情形的，则从报考本岗位人员中总成绩排名从高分到低分依次递补。
（三）聘用
拟聘用人员经公示无异议后，由高新区总工会办理聘用手续，劳动合同首签三年，试用期三个月。
（四）有下列情形之一者，取消聘用资格或解除聘用合同
2.提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；
3.自愿放弃聘用资格的；
4.法律、法规及其它有关规章规定不能聘用的。
九、薪资待遇
试用期工资标准为襄阳市中心城区最低工资标准的200%（含社保、公积金个人缴纳部分），试用期满合格后，按照高新区协理员管理办法规定的工资待遇执行，任职满一年后增加绩效工资。
十、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号）执行。