“截至2023年底，我省共有人力资源服务机构1617家，从业人员1.3万人，营业收入221.2亿元，同比分别增长20.7%、13.3%、33.4%，与‘十三五’末相比，分别增长82.3%、33.7%、140.7%。”12月3日，在由省人社厅主办的2024山西·太原人力资源服务创新发展推进大会上，省人社厅厅长常建忠的话语里透露出一个信息：全省人力资源服务业发展成效显著。
人力资源是推动经济社会发展的第一资源。作为生产性服务业的重要门类，人力资源服务业是稳定和扩大就业、提高人力资源利用水平、构建现代化产业体系的重要力量。近年来，省委、省政府高度重视人力资源服务业发展，将人力资源服务业高质量发展行动列为全省服务业提质增效十大行动之一，逐步完善政策体系，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，出台了《支持和促进新时代人力资源服务业发展若干措施》《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》《山西省人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）》《关于进一步做好经营性人力资源服务机构管理工作的通知》等一系列看得见、摸得着的利好政策，推动人力资源服务与实体经济产业链深度融合。
在2024山西·太原人力资源服务创新发展推进大会上，省人社厅发布了《山西省人才需求目录》（以下简称《目录》），共涉及238家用人单位1200条人才需求信息。《目录》内容广泛，涵盖煤炭、钢铁、焦化、有色、建材、传统制造等传统优势产业，高端装备制造、新材料、新能源汽车、节能环保、现代煤化工、现代医药、通用航空等战略新兴产业，高度飞车、碳基芯片、量子信息、生物技术等未来产业，以及特优农业、高等教育百亿工程等事关山西经济结构优化、增长动力转换、发展方式转变、质量效益提升的重大工程和项目。
这是我省把握时代机遇、加强顶层设计的又一有力举措，是新时代提高人才资源开发利用效率和流动配置能力的积极探索，是推动人才链、产业链和创新链融合发展的有效尝试。
在逐步完善政策体系的同时，我省也逐渐加强企业培育力度。省人社厅建立了重点人力资源服务企业联系制度，目前分两批确定了50家省级重点联系企业，加强工作联系和业务指导，不断培育行业龙头企业和“专精特新”企业。截至2023年底，全省共有营业收入上亿元的人力资源服务企业43家，“专精特新”人力资源服务企业6家。
“我们以经营主体、龙头企业、‘专精特新’企业、服务品牌和产业园建设五大培育计划，持续完善产业发展政策，坚持‘外引内育’，聚力打造一批知名人力资源服务机构，推动产业做大做强。”常建忠表示。
走进太原人力资源服务产业园，产业园人力资源数据驾驶舱、太原市人才地图等依次映入眼帘。通过积极开发人才数据平台，以数字技术赋能人力资源服务业，产业园不断推进人力资源服务迈向专业化、信息化、规范化。
太原人力资源服务产业园运用技术提质服务、利用合作拓展业态的显著成效，正是我省坚持政府和市场形成合力，助推产业发展的生动缩影。
记者了解到，截至目前，全省已建成太原等14家人力资源服务产业园，其中省级产业园3家、市级产业园9家、县区级产业园2家，形成了以太原产业园为核心引领，各地产业园特色发展的人力资源服务产业园新体系，为促进高质量充分就业发挥了重要作用。