成安县实施干部量化积分考核办法科学用好干部考核“指挥棒”地方频道

河北共产党员网讯(通讯员刘瑶田辉)今年以来，成安县创新推行干部量化积分考核办法，激励全县干部担当作为，树立凭实绩用干部的鲜明用人导向，激发全县各级干部干事创业激情。

量化积分考核办法分别从基础工作、重点工作、创新工作、表彰奖励、批评问责、负面舆情、领导交办等7个方面细化评价内容，其中基础分60分，明确正向加分情形4项，负面扣分情形4项。根据年初制定的工作目标、完成情况，对照量化积分考核台账每月进行自评，加减分根据不同情形进行累计，上不封顶、下不托底。真正做到将工作成绩转化为可见、可比、可量化的结果。

严格操作程序，做到公开透明。各单位分级建立积分管理总台账，每季度安排专人收集本单位干部量化积分台账进行汇总，对台账加分项佐证材料审核，由单位党委(党组)召开专题会议研究审定，按照不同类型进行排名，公示5个工作日，并将排名情况报县委组织部备案。每半年进行考核通报，每年年底进行总排名，确保考出公平、考出公正。

提升考核评价实效，将积分情况作为评优选优、职级晋升、干部任用等方面的重要参考依据，引导全县干部不断增强干事创业的主动性和积极性；同时，积分排名在后10%的，由各单位视不同程度，安排专人进行谈话教育，指出问题和不足，跟踪整改到位。切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正向激励考核机制。