村干部年度总结报告范文

导语:如何才能写好一篇村干部年度总结报告,这就需要搜集整理更多的资料和文献,欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文,供你借鉴。

一、指导思想

二、基本原则

1、突出本职、包村工作的原则

2、实事求是、客观公正的原则

3、实际工作与民主评议相结合的原则

三、管理范围

本办法的管理对象为所有包村干部及包村工作组成员

四、考核内容

1、包村帮建干部要坚持在村工作,不得随意脱岗,各村党支部要负责抓好日常考勤工作,每月末将考勤表上报镇组织办公室备案。

2、各管区要定期召开包村帮建干部座谈会,听取包村帮建干部的意见和建议,及时掌握村内各项工作进程,协助包村干部做好各项工作,对重大问题要及时请示汇报,经镇党委批准后方可实施。

3、镇党委负责帮助包村帮建干部制定工作计划,明确工作目标与任务。

4、镇党委每月召开一次座谈会,听取包村帮建干部的工作汇报,交流情况,掌握动态,加强调度,总结经验,及时帮助解决工作中遇到的困难和问题。

5、包村帮建干部要积极走访党员群众,认真听取意见建议,及时化解纠纷,帮助群众排忧解难。下派工作期间,包村帮建干部将列席镇、村有关会议,必须参加帮建村每月的“民主议政日”活动、村“两委”会议、村民大会,参与村内重大事项的民主决策。村内发生重大事件时,必须到场指导,帮助妥善解决。

6、严格实行责任追究制。包村帮建干部出现以下问题之一的,视情分别给予通报批评,并上报组织部门。

(1)年度考核不称职;

(2)由于工作不力,原工作正常的村党支部变为后进村党支部;

(3)对基层矛盾纠纷控制化解不及时、突发性事件处置不力,而引发恶性事件造成不良影响的;

(4),,损害群众利益,影响党群干群关系的;

(5),弄虚作假,没有及时完成工作任务的;

(6)在省、市、县检查中,出现重大问题,造成不良影响的。

(二)镇包村干部考核的重点是德、能、勤、绩、廉。考核分为日常工作、本职工作、包村工作三部分。

1、日常工作:主要考核学习、考勤、值班、卫生、纪律等机关管理各项规章制度执行情况。

2、本职工作:主要考核上级业务部门和镇党委、政府安排的与本业务口有关的各项工作。

3、包村工作:主要考核包村干部各项工作任务的完成情况。

五、考核办法

(一)县直包村干部的考核

(二)镇机关包村干部考核采取积分与民主评议相结合的办法

1、日常工作(500分):其中各项规章制度的执行情况占300分,机关干部互评占100分,领导干部评议占100分。规章制度中学习、考勤、值班、卫生、纪律各占60分,按请假一次扣1分,旷工一次扣5分,卫生每周五评比一次,连续两次倒数第一的责任区涉及人员一次扣5分执行。其他集中活动不按要求参加或未达到标准的,一次扣10分。规章制度每单项分值扣完后,从总分中扣相应分值,扣完为止。

2、本职工作(500分):

各机关干部要认真做好本职工作,认真学习业务知识,高标准、严要求,理清工作思路,踏实工作,切实改变工作作风,努力提高办事效率,确保完成镇党委、政府和上级下达的各项工作任务。

按时、按要求完成本职工作、临时性工作、年度目标等工作的得500分,以年终分管领导和科室负责人评议为依据,分管领导评议占300分,科室负责人评议占200分;受到县、市、省、国家表彰的科室分别奖30分、50分、100分、150分(所奖分值由本科室全体人员平均分配)。

3、包村工作(1000分):

考核采取积分与民主评议相结合的办法。其中社会稳定200分,基层组织建设400分(含民主议政日、远程教育等),计划生育200分,新农合25分,水费收缴25分,包管区领导、管区书记评议50分,副科及以上领导评议100分。

(1)基层组织建设(400分)

每次抽查,包村干部不在村的,一次扣30分;远程教育设备出现故障,反馈情况不及时的扣20分;对材料、记录督导不到位,致使学习记录不全的,缺一次扣10分;民主议政日通知或远程教育收看通知未及时发放到各村的,一次扣15分;包村干部参加“民主议政日”活动登记表、总结上交不及时的,一次扣10分;市、县党建抽查,迎查不到位,造成不良影响的,视情节扣20—50分,“民主议政日”抽查包村干部一次不在村,扣200分;迎查受到上级肯定、表扬的,视情节加20—50分。

(2)社会稳定工作(200分)

全年无个人和集体上访案件的得100分,特别是“两会”和重大节假日敏感期,对所包村排查到位,信息掌握、反馈及时的不扣分。因包村排查不及时到位,信息汇报不及时,不积极参与调解处理稳控的扣20分;个人越级上访的扣20分;集体越级上访的扣30分;因发生到县、市重大上访造成不良影响的加重扣分,实行一票否决。

社会综合治理工作:村内各项规章制度健全,依法治村得60分;将安全生产工作纳入所包村“两委”议事日程,村组织健全,制度齐全并上墙得20分;协助所包村认真排查预防事故隐患,年内无重特大安全生产事故得20分。

(3)计划生育工作(200分)

协助所包村组织育龄妇女按时到站查体,确保到站查体率达100%,每降低一个百分点扣10分;督促所包村育龄妇女落实长效避孕节育措施,使用药具人员控制在5%以下,每增加一个百分点扣10分,长效避孕措施落实及时率达100%,每有一个不及时扣5分;所包村年内每出现一例违法生育(含收养),扣10分;通过工作,每流引产一例大月份计划外怀孕人员加10分;每出现一例计划内大月份私自流引产扣10分;协助所包村应对好各级考核,确保考核中不出问题,否则根据考核结果按比例量化扣分。

(4)其他加分、扣分因素:

项目建设、合作医疗定点门诊、合班并校、特色农业、新闻线索提供、民族宗教、科技等工作,由分管领导根据包村干部发挥作用情况予以适当加1—10分。

实行督查通报制度,对在包村工作中出现无故不到位、工作不落实,或在上级检查中造成不良影响的,出现1次,全镇通报批评并扣20分;连续出现2次及以上并造成不良影响的扣200分,机关干部年度考评直接确定为不称职或不合格等次。

六、检查验收

(一)对包村帮建干部、到村任职党支部书记、副书记、“责任书记”的评议结果分优秀、称职、基本称职、不称职四档,凡不称职票高于30%者,一律定为不称职档次。考核结果将如实汇报给县委组织部。

防汛工作年终总结报告1__年,__镇党委、政府在县委、县政府的领导下,以防洪保安全为主,认真做好防汛工作,落实各项防汛措施,精心组织、周密部署,确保安全度汛。现对我镇的防汛准备工作总结如下:

一、早安排、早落实,认真做好汛前准备工作

我镇水资源十分丰富,有河道2条、大小塘堰236口;为做好防大汛、抗大灾、抢大险准备工作,在年初对防汛工作做出早安排,成立了防汛工作领导小组,调整充实防汛指挥部成员,完善了防汛工作预案,制定了工作措施,进一步全面落实以主要领导为核心的防汛责任制,做到思想到位,措施落实,并完善村级防洪预案,责任落实到人,切实做到了领导认识到位,组织到位,责任到位,措施到位,以确保安全渡汛。

1、统一思想,提高认识

__镇认真组织学习上级防汛工作会议、文件精神,及时传达上级对防汛工作的指示,要求全体干部职工在防汛工作中克服麻痹思想和侥幸心理,清醒认识到今年防汛形势,认真落实防汛责任制,牢固树立防汛工作无小事,真正立足于防大汛、抗大灾、抢大险,进一步提高思想认识,积极做好各项工作。

2、制定应急抢险预案,组织开展业务技能培训

针对我镇防汛工作的现状,结合去年工作运行情况,__镇认真修订了__年的防汛抢险预案、应急预案。组织民兵应急抢险队伍开展了防汛演练,组织进行了4次集中业务技能培训。

3、落实防汛责任制,加强检查督促工作

__镇积极落实领导班子、各单位、各村负责人防汛责任制和防汛职责,及时上报、反馈情况。同时,加强对防汛责任制的检查督促工作,制定了检查督促制度,要求镇督查考核工作组随时进行检查,以进一步落实防汛职责。

4、严肃防汛纪律,加强防汛值班

按照防汛工作有关规定,__镇及时修订了防汛值班制度,落实了防汛值班责任制,实行防汛值班、当班、带班制。坚持24小时值班制。值班人员严格遵守各项防汛工作制度,坚守值班岗位,认真履行值班职责,密切监视天气变化和汛情发展,及时掌握并向上级部门反映重要情况、及时上报雨情雨量,做到上报情况及时、准确。

5、加强对地质灾害的监测和治理。

汛期实行工作人员巡山查哨,对易滑坡、泥石流、塌陷等险段及时排出隐患,随时监测灾害变化情况,及时上报,由各村工作组长负责监测,做好防汛抢险队伍、抢险物资和应急通讯设施、备用电源等一系列措施的准备,做好迎战大洪水的各项工作,一旦发生灾情立即投入抢险救灾,并及时向防汛部门上报灾情情况。

二、存在的问题

1、由于我镇地理位置特殊,有河道两条(凯江河、小东河),防汛难度较大。

2、缺乏资金投入,在应急抢险物资、人员培训方面力度不够。

三、今后工作打算

1、认真贯彻落实上级有关防汛抗旱工作的文件会议精神,以____重要思想为指导,以切实维护人民群众的利益为根本,继续完善好防汛工作预案,落实好防汛责任制。

2、实行目标责任制的管理方式,把工作重心下移到村级,实行群防群治。

3、向上级有关部门争取资金,加大对防汛物资的筹备,完善各种防汛设施。

4、加强对防汛抢险队伍的训练,努力提高他们的整体素质,使防汛队伍拉得出,用得上,起作用。

5、防汛工作做到早安排、早落实,工作到位、责任到人。

防汛工作年终总结报告2伴随着凉凉秋意,20__年开发区安全度过了汛期。20__年,良乡经济开发区在区委、区政府的正确领导下,在区国资委、区安委办的支持和帮助下,坚持“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险”的防汛工作方针,认真贯彻市、区有关防汛工作部署和要求,立足防大汛、保安全,扎实抓好各项安全度汛措施的落实,认真组织防汛安全检查及缺陷整改。经过开发区全体职工的共同努力,抗洪抢险和汛后工作有序进行,使得开发区顺利度过了汛期,做到了防汛期间零安全事故。

一、基本情况

截至9月11日8时,房山区累计平均降水量510.4毫米,比去年同期(545.3毫米)偏少6%,比常年(取1980至20__年的多年平均值,下同)同期(482.3毫米)增加6%。汛期累计平均降雨475.2毫米,比去年同期(482.2毫米)略微偏少,比常年同期(408毫米)增加25%。降雨日是7月6日,全区平均降雨量达65.3毫米;降雨站点为长阳站,8月2日降雨量达183毫米。

二、主要做法

今年开发区继续贯彻执行“安全第一,常备不懈,以防为主,全力抢险”的方针,按照“准备早、措施实、应急快”的原则和防大汛、抗大旱、抢大灾的要求,扎扎实实做好各项防汛工作。

(一)提前谋划,未雨绸缪,扎实做好度汛准备工作

1、及早开展汛前检查,落实防汛除险措施。

为扎实应对今年汛期,切实抓好防汛安全工作,开发区结合开展“安全生产月”活动,在汛期来临前对开发区一期、二期及海聚基地进行了一次全方位、交叉式安全检查,对排水管道等防汛重点区域进行逐一排查。办公室紧密配合安全科对开发区内重点企业、重点领域、重点工程进行逐一检查,努力消除安全隐患,为确保今年度汛安全打下坚实基础。

2、切实加强组织领导,狠抓防汛责任落实。

3、落实物资储备,做好防汛物质保障。

防汛物资是抗洪抢险的重要物质条件,是取得抗洪抢险的胜利重要保障。为抓好防汛物资储备,开发区对已耗用及过期的物资及时增储补足,确保物资及时到位。汛前,办公室积极做好后勤保障工作,为公司及物业中心储备防汛编织袋、雨具、铁锹、防毒面具等防汛设备若干,以确保防洪抢险的需要。此外,办公室还对视频监控系统及通讯设备进行了维护和保养,确保各类设施系统汛期的正常运行,为科学、合理地调度防汛工作提供了物质保障。

(二)精心组织,科学调度,安全度汛工作有条不紊

1、突出宣传,加强引导。

开发区扎实做好宣传引导工作,在开发区显眼部位悬挂安全横幅,及时更新汛情变化,发送安全提示讯息。通过一系列的防汛安全宣传,增强了企业及员工的安全意识,有效减少了安全事故的发生。

2、反复动员,及时部署。

3、科学调度,有效应对。

4、严肃纪律,加强值守。

5、合理调配,全力保障。

为保障防汛工作顺利开展,办公室全面落实好防汛物资调运和储备工作,积极配合安全科做好防汛后勤保障工作,购买、储备了编织袋、铁锹、雨衣雨鞋等物资,除此外,还深入防汛一线,将方便面、面包、矿泉水等物资送到防汛一线员工手中,为夺取防汛工作全面胜利提供了坚实保障。

三、基本经验

(一)各级领导重视,是取得防汛工作胜利的根本保证。

今年汛期,市、区领导高度重视防汛工作。在市领导“一竿子插到底”高度负责的工作精神感召下,房山区从区委书记、区长到镇、村干部都警惕起来,曾赞荣书记、陈清区长遇强降雨必亲自坐镇指挥,主管防汛副区长有降雨预报必提前指挥调度并多次亲临一线检查督导防汛工作,大大鼓舞了防汛抗灾的士气,促进了防汛工作的有力开展。在市、区各级领导的高度重视和亲切关怀下,开发区把防汛工作放在第一位,班子成员多次带队深入开发区的防汛重点部位进行实地检查,现场解决实际问题。各级领导的重视极大地带动了企业及员工做好防汛工作的积极性,对各项指令和部署都能迅速的贯彻落实和及时反馈,保证了防汛工作的万无一失。

(二)提高防灾救灾意识,是做好防汛工作的基础

(三)认真落实防汛工作责任,是做好防汛工作的关键

防汛工作责任重于泰山,只有把责任夯实,才能保证防汛工作万无一失,也才能保证各企业及广大干部员工的生命财产安全。今年,开发区把落实防汛责任贯穿于防汛工作的始终,从上到下,层层落实责任,通过文件、签定责任书等形式,把防汛责任人落实到人头,加强督察,确保了防汛责任的有效落实。

20__年汛期,开发区全体干部员的工共同努力,打赢了一场刻骨铭心的硬仗。在今后的工作中,我们将继续团结一致,在开发区班子成员的正确领导下,努力践行“科学发展观”,遇险情早动员,早部署,层层检查,狠抓落实,不松手不停步,常抓不懈,不折不扣地把防汛工作作为一项长期工作来抓,为公司良性发展作出我们的贡献。

防汛工作年终总结报告32__年,__镇党委、政府在县委、县政府的领导下,以“防洪保安全”为主,认真做好防汛工作,落实各项防汛措施,精心组织、周密部署,确保安全度汛。现对我镇的防汛准备工作总结如下:

我镇水资源十分丰富,有河道2条、大小塘堰236口;为做好“防大汛、抗大灾、抢大险”准备工作,在年初对防汛工作做出早安排,成立了防汛工作领导小组,调整充实防汛指挥部成员,完善了防汛工作预案,制定了工作措施,进一步全面落实以主要领导为核心的防汛责任制,做到思想到位,措施落实,并完善村级防洪预案,责任落实到人,切实做到了领导认识到位,组织到位,责任到位,措施到位,以确保安全渡汛。

针对我镇防汛工作的现状,结合去年工作运行情况,__镇认真修订了2__年的防汛抢险预案、应急预案。组织民兵应急抢险队伍开展了防汛演练,组织进行了4次集中业务技能培训。

1、认真贯彻落实上级有关防汛抗旱工作的文件会议精神,_以切实维护人民群众的利益为根本,继续完善好防汛工作预案,落实好防汛责任制。

防汛工作年终总结报告420__年,在区委、区政府的正确领导下,在市三防指挥部的统一指挥下,我区认真贯彻落实省、市防汛工作会议精神,依法防洪,科学调度,做好汛期的防汛抗洪工作,有效地抗击洪涝灾害,保证了重要堤防无一决口,水库无一垮坝,限度地减轻了洪涝灾害损失。

一、水雨情、灾情基本情况

5月14日至16日,受较强暖湿气流影响,我区各地先后遭遇大到暴雨、局部特大暴雨袭击,引发严重洪涝灾害。全区五个镇、两个街道办事处均受到不同程度的灾害,受灾人口30340人,死亡人口8人,失踪人口1人,转移人口11644人,倒塌房屋41间,直接经济损失1.66亿元。其中:水利设施直接经济损失0.2074亿元。损坏堤防9处、2.31千米;陂头冲毁38座;损坏灌溉设施99处;损坏水电站41座。

8月15日,受台风尤特影响,我区再次遭遇强降雨袭击,强降雨造成我区严重洪涝灾害。8月洪灾使全区5镇2街受灾,受灾人口46760人,转移人口14428人,倒塌房屋176间,直接经济损失15335.4545万元。其中:水利设施直接经济损失6030.37万元。损坏堤防(土堤)67处23.4千米、堤防(土堤)决口9处2.02千米、损坏护岸13处、冲毁塘坝1座、损坏灌溉设施148处、损坏机电泵站2座、损坏水电站69座。

二、20__年防汛抗洪工作情况

(一)领导重视,责任到位。

汛期来临前,我区范围内的大型水库孟洲坝电厂、中型水库沐溪水库以及小(二)型以上水库以及小水电站工程的防汛责任书也已签订完成。各镇政府、各街道也建立健全了三防指挥机构,各镇政府与村委会也已签订了防汛工作责任书。确保了每宗工程的防汛行政责任人和技术责任人的落实到位。

(二)严格巡查、科学调度,及时排除险情。

从今年2月22日开始,我区组织多次防汛安全专项大检查。对辖区内的中型和重点小(一)型水库、重点山塘、小水电站等进行重点排查,发现问题及时处理或采取有效的应急措施。市也组织人员对我区的三防工作和部分工程进行了抽查,并对我区的三防工作提出了具体要求。

(三)严格落实防汛值班制度。

如接到气象部门的重大气象信息,我区三防办立即采取了加强值班的措施:一是区三防办增加一名值班人员;二是要求各镇、街也相应加强值班力量,并由区三防办对各单位值班情况进行监督检查,确保水雨情、工情和灾情能及时处理和传递反映。三是区三防办加强了信息的收集和甄别,做好信息的把关工作,确保了各类信息及时、准确、有效地传递,避免了出现迟报、漏报和错报现象。

(四)落实三防物资储备与防汛抢险队伍。

物资储备是作好防汛抢险工作的基础与保障,是汛期准备工作的关键。我区水利工程储备了一定的防汛物资,区委、区政府要求各地和工程管理单位,加大资金投入,认真做好防汛应急器材和物资储备工作,按照宁可备而不用,不可用而无备的原则,及时补充或更新防汛抢险应急物资和器材。尤其是存在隐患、交通不便的水库工程,必须按要求备足防汛物料,保障防汛抢险急需。

在落实水利工程抢险队伍方面。积极配合市三防办抓好省轻舟三大队、__市防汛抢险应急大队的训练和组织动员工作,队伍要进入备战状态,确保召之即来,来之能战,战之能胜。各镇重新登记落实工程防汛抢险队伍花名册,加强演练。防汛抢险队伍采用三合一的办法解决,即土地规划防控队伍、森林防火队伍和防汛抢险队伍统筹调配。各镇及时补充抢险队伍所需物品,做好保障,不断提高抢险队伍应急救灾能力。

防汛工作年终总结报告5今年进入汛期以来,防洪度汛形势日益严峻,且持续高温炎热天气给监理安全管理带来较大影响。为确保在汛期和高温天气监理工作的顺利进行,我监理部分析20__年度的监理项目工程度汛安全形势,进行重点部位的防汛准备和汛期施工计划安排,制定切实可行的防洪度汛和高温天气监理措施,现就防洪度汛工作总结如下:

一、指导思想和基本目标

防洪度汛的指导思想是:贯彻“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险”的方针。强化防汛责任意识,立足于防大汛、抗大洪,做到早筹划、早安排,防汛重点突出,狠抓薄弱环节,切实做好各项防汛准备工作。

防洪度汛的基本目标是:在确保施工安全、施工质量的基础上,推进各工程项目施工的有序、顺利进展,确保工程安全度汛,不发生工程安全与施工安全事故。

二、工作机制

1、强化防汛监理责任意识,明确防汛监理职责、责任范围。

在防洪度汛期间,把防洪度汛与工程施工做到同布置、同检查、同考核,在确保安全度汛的前提下,推进现场施工的有序进展。

2、涉及防洪度汛的项目,监理部都重点加强防汛度汛预案的审批,制定切合实际工作的防洪度汛值班制度,在汛期中通讯一直保持畅通,随时处理应急事务最新2017年防汛工作总结。

3、防汛值班监理人员在监理日志上填写有关防汛值班情况,并认真记录现场发生的实际情况、处理结果等。

遇有重大问题事项,就及时向有关方面上报。

三、充分发挥气象部门的指导作用

四、督促施工单位编报防洪度汛预案并落实开展应急救援演练

2、督促施工单位制订和落实主要防汛项目施工进度、施工措施、汛期施工材料储存。

3、督促施工单位,针对不稳定部位加强安全监测工作

4、督促施工单位按照设计要求完成防汛项目施工工作总结。

六、督促施工单位落实后勤保障措施

1、做好度汛工程物资应急储备。

并对各施工单位防洪度汛物资储备情况进行了检查,对检查中存在的部分物资储备未按计划落实、部分物资使用后未及时补充等问题,以书面形式指示施工单位限期整改,确保工程安全度汛。

2、做好后勤生活物资应急储备。

鉴于汛期施工现场对外交通可能短期中断,监理人员在做好自身必需的工作、生活用品储备的同时,督促施工单位在汛前储备必需生活用品,做好度汛生活物资储备计划安排。

一、切实领导,把综治维稳和创建平安单位工作纳入重要议事日程

在市委综治办的指导和帮助下,切实加强了对综治工作的领导,主要领导亲自抓文秘站:,局办公室具体落实。市局机关、

五县(区)司法局、昌宁监狱和劳教所均健全了机构,都由主要领导亲自担任综治维稳领导小组组长,并把综治工作纳入单位工作的总体规划和工作议事日程。年初对全市政法工作会议精神进行了传达贯彻,把综治工作与司法行政工作一起部署,一起安排,并与五县(区)、劳教所、机关各科室签订了社会治安综合治理目标管理责任书。把上级的精神与实际工作结合起来,做到年初有工作计划,日常工作有督察、落实,领导机构和办事机构健全,能够经常性专题分析综治工作情况,研究解决综治工作出现的问题。

二、充分发挥综治成员单位职能作用,全面推进综合治理工作

(一)切实加强对罪犯和劳教人员的管理,确保了监所安全稳定。××监狱、劳教所牢固树立稳定第一的意识,采取切实有效的措施,消除隐患,加强对各种罪犯、劳教人员教育改造规律的研究,加强分类教育和有针对性的个别教育,掌握思想动态,积极预防不稳定因素的产生,对重新犯罪倾向做到超前防范,及时化解。通过法制、道德、形势、政策、前途等教育,努力把罪犯、劳教人员教育改造成遵纪守法、自食其力的合格公民,不断提高教育改造和挽救质量。

(三)继续抓好刑释解教人员安置帮教工作。一是在全市司法行政工作会上对刑释解教人员安置帮教工作统一安排部署,定期督查,年底进行检查、总结。二是刑满释放(五年)、解除劳教(三年)人员,底数清。对刑释解教人员开展多种形式的帮教活动,帮教率达100。在帮教工作中,成员单位充分发挥各部门的职能作用,认真履行职能。如:隆阳区板桥镇青莲村就充分依托私营企业(××市鑫焱金属制品有限公司)搭建安置平台,建立刑释解教人员安置帮教基地,为本地刑释解教人员谋出路,先后共安置两劳人员××名。由于安置帮教工作开展得力,20__年共接收两劳人员××人,重新犯罪率为0。

THE END
1.东木镇:推行干部积分制考核激发干事创业新动能为切实加强机关干部队伍建设,紫阳县东木镇以开展“干部作风能力提升年”活动为主题,在全镇实施机关干部“积分制”考核办法,精准量化干部综合表现,切实提振干事创业精气神,高质量推进各项重点工作。 量化管理方式,用积分划标准。坚持职责明确、重点突出、量化考核、奖优罚劣的原则,对每名干部采取量化“积分制”登记,每位https://www.zyx.gov.cn/Content-2682151.html
2.姚安县用“小积分”激发干部新作为姚安县深入实施“干部积分管理”机制,完善考评体系,有效激发基层干部干事活力,确保各项工作减负不减质。 将全县干部纳入“一盘棋”统筹,规定干部积分按不同职级层次进行考量,由得分高低评判能否晋升职级。得分点由工作年限、任职年限、年度考核情况、获表彰事项、工作实绩5部分构成。其中,工作实绩积分由各单位干部职工评价https://www.chuxiong.cn/content/202408/19/c149675.html
3.干部考核以"积分"论英雄期刊"凭的是真本事,有实实在在的积分作参考."涪城区委组织部副部长王琳玲坦言,大胆任用年轻干部的前提,是有科学的干部考核制度作基础. 机标关键词: 干部考核 机标分类号: D630.3(国家行政管理)F272.92(企业经济)C96(人才学) 在线出版日期: 2019-01-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间) https://d.wanfangdata.com.cn/periodical/scddjs-csb201811025
4.泉州鲤城:履职考核推行“积分制”量化实绩让干部不“躺平”东南网3月8日讯(本网记者 施远圻)“年度考核评的是干部履职表现的平时积累,这样的考核形式大家觉得更公平合理、也不会有异议。”最近,鲤城区人社局局长金建法参与完干部年度考核谈话工作后,对这两年不断完善的干部考核方法给予好评。 据了解,从2022年开始,鲤城区便尝试探索干部履职表现量化考评工作,实行“积分制”http://qz.fjsen.com/wap/2024-03/08/content_31535404_0.htm
5.关于推行村级干部积分制管理的实施意见2、考核汇总3、申请复议4、公开公示五、结果运用(一)与绩效工资挂钩(二)与奖金福利挂钩(三)与评先评优挂钩六、组织保障(一)强化组织领导(二)压实两个责任(三)严格责任追究…… 关于推行村级干部积分制管理的实施意见为建立和完善科学合理的村级干部工作激励机制,加强村级干部队伍监督管理,促进村级干部更好的履职尽责https://www.wm114.cn/wen/188/375368.html
6.村“两委”干部积分制管理考核办法为认真贯彻新时代党的组织路线,着力加强村“两委”干部队伍管理,持续推动基层党组织建设全面进步,根据《**县关于打造自身建设强和群众工作强“双强”型村(社区)党组织的若干意见》、《**县村“两委”干部积分制管理指导意见》要求,在经过一年的试行后,现结合我乡实际,制定本办法。 https://www.gwy101.com/Article_Show.asp?ArticleID=187411
7.学生会干部考核制度(通用10篇)3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示,如有异议可向主席团 提出申诉。 4、公示后若各部干部均无异议,则该考核生效。 六、考核标准 每位学生干部原始分为70分,按以下条例相应加减分数,每一个月进行一次总结,到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格,可继任为学生干部;积分80分以上者为优秀,可作为https://www.jy135.com/zhidu/686447.html
8.某市机关事业单位工作人员绩效考核积分制管理办法(二)考核积分标准和类别 综合考评奖励(绩效考核奖)积分分为基础分、奖惩分。 1.基础分含:职务分、评价分、测评分、自评分四项,每人每季度基础分最高为45分。 (1)职务分。单位党政主要领导职务分为20分,分管副职领导职务分为16分,科室负责同志职务分为12分,一般干部职务分8分; (2)评价分。单位党政主要领导对https://m.wydbw.com/show.asp?Id=284695
9.干部年度考核方案(精选13篇)4、在一类工作人员当中,党政机关公务员取得分总排行前13%位次人员,镇事业单位工作人员取得分总排行前15%位次人员(具体比例根据县对镇年度考核结果确定),作为单位年度优秀工作人员上报县人社局,中层干部和一般工作人员仍然按比例分别计取(“四舍五入”)。 https://www.ruiwen.com/kaohefangan/6590730.html
10.识别了解干部的一个“观察点”独家播报“积分考核” 在无领导小组讨论中,镇坪县曙坪镇干部余丹丹有些着急了,此时她正在参加县里组织的年轻干部培训班。 余丹丹所在的第四小组,学员来自不同的部门单位。“但一个共同的特点是优秀,每个人都有你值得学习的地方。”几天的培训,让她既收获满满,又倍感压力。 https://www.ishaanxi.com/c/2022/1212/2674200.shtml
11.学院建立青年干部成长积分考核评价机制近期,为深入学习贯彻党的二十大精神,进一步贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要论述,强化青年干部培养锻炼,促进青年干部成长成才,加快形成优秀青年干部脱颖而出、勇担重任的良好局面,学院结合实际,在广泛征求意见建议基础上,制定了《中国人民银行郑州培训学院青年干部成长积分考核评价实施方案(试行)》,经学院党委研究审议http://www.pbcti.cn/djdtzzb/16055.jhtml