世环会·2023数字水务创新论坛报名邀请函

报告题目:WorldwideDigitalWaterTransformation:EvolutionorRevolution全球水务数字化转型:进化还是变革?

报告人:DraganSavic,英国皇家工程院院士,欧洲科学院院士,荷兰KWR首席执行官,英国埃克塞特大学教授

报告题目:海绵城市建设与智慧管控

报告人:任南琪,中国工程院院士,长江学者特聘教授,国家杰出青年科学基金获得者,哈尔滨工业大学教授

报告题目:长江大保护的数字化转型和实践(拟)

报告人:长江生态环保集团

报告题目:中国数字水务发展现状趋势

报告人:王爱杰,哈尔滨工程大学市政环境工程学院教授,国家杰青,长江学者

报告题目:北控水务的数字化转型和智慧化路径探索

报告人:刘伟岩,博士,北控水务集团副总裁,中国水协智慧委主任

报告题目:苏伊士智慧水务的建设规划和实施路径

报告人:卢颂宇,苏伊士亚太水务首席技术官

报告题目:水务企业数字化转型面临的挑战与思考

报告人:李冠民,天津水务集团有限公司副总工程师,信息技术部部长,教授级高工

报告题目:数字化转型的战略思考和行动

报告人:林峰,深圳市环境水务集团信息中心主任,中国工程建设标准化协会智慧水务专委会副主任

报告题目:城市水环境智慧化运营与实践

报告人:黄绵松,博士,北京首创生态环保集团智慧环保事业部总经理,正高级工程师

报告题目:重庆水务数字化转型探索与创新

报告人:谭松柏,重庆水务环境集团数字信息专委会主任,重庆远通党支部书记、执行董事,信息系统项目管理师(高级)

报告题目:水务企业的数字化转型之路(华衍篇)

报告人:张巧珍,博士,平行数字科技(江苏)有限公司总架构师

报告题目:数字孪生技术助力三峡集团数字化转型

报告人:邓鹏,上海勘测设计研究院智慧工程院副院长

报告题目:数字孪生技术在上海南市水厂数字化转型中的应用实践

报告人:李柱,上海城投水务(集团)有限公司制水分公司总经理助理、南市水厂厂长,首席数字官

报告题目:市政污水处理厂数字孪生技术研究及应用实践

报告人:杨卫民,武汉科迪智能环境,技术总监,正高级工程师,武汉市3551创新人才

报告题目:福州市供水管网数字孪生建设与应用

报告人:魏忠庆,博士,福州水务集团有限公司副总工程师,福州市自来水有限公司董事长,教授级高工

报告题目:基于大数据的云边一体智慧二供整体解决方案

报告人:沈寅杰,浙江中控信息产业股份有限公司水环境群总工程师

报告题目:大数据在城市水务应用的实践与思考

报告人:朱建文,博士、杭州水务数智科技党支部书记、董事长,正高级工程师,浙江省城市水业协会科技委副主任

报告题目:数字水务顶层设计及水务数据资产管理体系构建

报告人:许冬件,珠海卓邦科技有限公司创始人

报告题目:污水处理厂从机器人到无人工厂

报告人:蒲文鹏,中国光大水务运营与信息化管理部副总经理

报告题目:智慧水务产品研发中的AI应用实践

报告人:杨斌,北京金控数据技术党支部书记、董事长

报告题目:排水管道流量监测的影响因素分析及技术对策

报告人:赵冬泉,博士,北京清环智慧水务科技有限公司总经理,正高级工程师

报告题目:全状态可靠流量测量夯实排水管网数字基础

报告人:王强,上海铂尔怡环境技术股份有限公司(德国NIVUS集团中国区),技术总监

报告题目:上海市排水模型建设与应用实践

报告人:谭琼,博士,上海市水务(海洋)规划设计研究院供排水所副所长,上海市水务局“智能排水”劳模创新工作室领衔人

报告题目:供水管网智能化运行的理论研究与实践应用进展

报告人:信昆仑,同济大学环境科学和工程学院教授,博士生导师

报告题目:排水系统标准监测井及排水管网监测管理系统理念和技术创新

报告人:武治国,武汉新烽光电股份有限公司董事长,高级工程师,中国水协海绵专委会常务委员

报告题目:ClosingSpeech

报告人:郭宇峰,博士,三峡智慧水务公司副总经理

*以上仅为部分报告题目,持续更新中,敬请期待。

特邀报告专家介绍

DraganSavic

英国皇家工程院院士、欧洲科学院院士、英国土木工程师协会会士、IWA国际水协会会士,现任荷兰KWR的首席执行官,兼任英国埃克塞特大学(Exeter)水系统研究中心教授。长期致力于城市水系统、水信息学、管网系统建模与优化的研究工作,主持了多项欧盟框架项目、英国工程与物理研究基金,是国际公认的数字水务和给排水系统设计方面的领军人物。已发表学术论文300余篇,Googlescholar引用次数超过13000次,H-指数高达55。

任南琪

中国工程院院士,长江学者特聘教授,国家杰出青年科学基金获得者,哈尔滨工业大学教授,城市水资源与水环境国家重点实验室主任。兼任住建部海绵城市建设技术指导专家委员会主任委员,国务院学位委员会学科评议组召集人,教育部资源环境与地球科学部委员,教育部环境类专业指导委员会副主任委员,国际水协会(IWA)Fellow,中国环境科学学会副理事长,中国能源学会副会长。研究领域:城市水资源与水环境改善对策,污水生物处理工艺、技术与设备,废物资源化及能源化理论与技术,环境微生物系统生物学与生态学等。

王爱杰

邱顺添

刘伟岩

工学博士,现任北控水务集团副总裁,中国水协智慧委主任。主要从事水行业各领域的运营管理和技术研发等工作。在运行管理方面,提出并组织建立起大型水务集团以企业星级评价为核心的全维度管理体系。在智慧化建设和互联网转型等方面,建立起大型水务集团“1+N”管理模式,建立了行业第一个智慧水务云平台BECloud,实现了行业第一个污水厂数字双胞胎的落地应用;组织自主实现了活性污泥等模型的解构和软件化。在技术创新方面,参加多项国家、省、市科研项目,并主编《城镇水务2035行业发展规划纲要》(智慧水务版块),主编中国水协《城镇智慧水务标准体系》等。获多项省部级科技进步奖和管理创新成果奖。

黄绵松

博士,正高级工程师,现任北京首创生态环保集团股份有限公司智慧环保事业部总经理。第十四届全国政协委员、第十四届北京市政协委员、中国科协第十次全国代表大会代表、第十届北京市科协常委。长期从事城市水系统安全和精细化管理的技术研发与工程实践,为我国城市水系统安全保障做出了突出贡献。他先后荣获首都精神文明建设奖、陕西科技进步奖一等奖、青年北京学者、茅以升北京青年科技奖、北京市优秀人才青年拔尖个人等省部级以上荣誉奖励13项。

郭宇峰

三峡智慧水务科技公司副总经理,IWA国际水协会数字水务专业委员会委员,高级工程师。荷兰IHE-Deflt水信息专业硕士,英国埃克塞特大学水系统研究中心水信息专业博士。曾先后任职于国际工程咨询公司艾奕康(Aecom)和阿特金斯(Atkins)、国际环境服务公司威立雅(Veolia)、英国水利和环境研究机构华霖富(HRWallingford),拥有丰富的水务工程规划、设计、运营和咨询项目经验,专业领域涉及智慧水务、市政水务规划和设计、水动力和水质数值模型、城市雨洪管理、水务资产管理等领域。

林峰

深圳市环境水务集团有限公司信息中心主任,国内最早一批信息系统项目管理师(高级),中国工程建设标准化协会智慧水务专业委员会副主任,中国城镇供排水协会智慧水务专业委员会常务委员。熟悉现代数字技术和发展趋势,在信息化管理部门和科技企业工作十余年,在水质净化厂、客户服务、抄表营销、计量管理等业务领域工作十年,拥有丰富的智慧水务规划、设计、建设和运营经验,近五年带领团队获得十项省部级以上荣誉。

蒲文鹏

中国光大水务运营与信息化管理部副总经理。1996年毕业于清华大学环境工程系。2014年加盟中国光大环境集团有限公司。2016年起任中国光大水务有限公司技术中心副总经理,领导公司的产品开发。2018年后,专职从事智慧水务解决方案的研发与应用,拥有精确曝气、智能加药、智能巡检等多个产品的专利与成果,在雨洪管理、河道治理和水环境建设领域建立了多个良好的实践项目。2022年2月起,任中国光大水务运营与信息化管理部副总经理,负责企业的信息化建设与数字化转型工作。

赵冬泉

许冬件

珠海卓邦科技有限公司创始人,高级工程师,中国水协智慧水务委员会及青年委员会委员,深圳水协副会长兼智慧水务专委会主任。长期致力于水务数字化和智能化转型研究和实践探索,为全国数百家中大型水务集团提供智慧水务顶层设计、数据标准建设及数据治理等服务。参与智慧水务领域内多项标准、白皮书、分析报告的编写。

谭琼

卢颂宇

苏伊士亚太水务首席技术官。于1994年加入苏伊士集团旗下子公司澳门自来水股份有限公司,2016年任副总经理。从2013年开始筹划建设澳门自来水的智慧水务项目。2018年任苏伊士新供水营运技术总监,全权负责苏伊士大中华地区水务运营和水务发展的技术管理。在智慧水务建设上,全面协助苏伊士水务运营在中国30多家合作公司开展数字化建设。并带领团队制定苏伊士水厂工控系统2.0标准,水司资产管理数字化建设,数据仓库管理标准,苏伊士水务敏捷报表的标准化及开发,处理水厂的精准投药系统及泵站效能系统的开发,数字化产销差管理等項目。

谭松柏

硕士研究生,信息系统项目管理师(高级),重庆水务环境集团数字信息专委会主任,重庆市信息首席信息管(CIO)协会常务理事,重庆水务集团纪委委员、计量服务中心主任,重庆远通电子技术开发有限公司党支部书记、执行董事。曾参与国家“十二五”、“十三五”水专项多项课题研究,主持和参与市级《多元异构数据融合与知识发现水务决策平台应用示范》、《水务大数据平台应用研究》、《水务行业标准体系编制》等10余项科研课题,主持重庆水务大数据平台、水质综合管理平台、互联网+水务云等重大项目建设,曾多次获得全国和市级优秀CIO等荣誉称号,在水务行业及信息化领域耕耘20余年,拥有资深的行业积累和管理经验。全国首届国企数字场景创新专业赛评审专家。

魏忠庆

信昆仑

同济大学环境科学与工程学院教授。现任可持续水系统国际联合研究中心副主任,同济大学智慧水务联合创新研发中心负责人。主要从事给排水管网系统的最优化设计、运行管理、突发事故应急响应、信息化仿真等研究。主持国家重点研发计划课题及国家自然科学基金多项,发表论文100余篇,发明专利/软件著作权30余项,成果获华夏建设科学技术一等奖、上海市科技进步二等奖等多项省市级奖励。

朱建文

博士、注册公用设备师、正高级工程师,杭州水务数智科技股份有限公司党支部书记、董事长,浙江省城市水业协会科技委副主任,浙江省膜学会理事。

杨斌

邓鹏

中国长江三峡集团上海勘测设计研究院有限公司智慧工程研究院副院长高级工程师,从事水利水电工程咨询、设计和数字化建设工作,近些年作为项目负责人承担和参与了珠三角水资源配置工程、吴淞江(上海)段等多个大型水利工程数字化建管平台的设计和建设工作。

张巧珍

平行数字科技(江苏)有限公司总架构师,博士,高级工程师。在水务企业工作近十年,在水务环境信息化和智能化方面经验丰富。

杨卫民

武汉科迪智能环境股份有限公司技术总监,正高级工程师,武汉市3551创新人才,中国华电集团新能源专家,中国三峡集团外部专家。精通测量技术、现代控制理论、现代网络通信技术及计算机软件技术,长期从事火电及新能源发电等复杂流程工业控制等,擅于规划、主持研发大型工业自动化复杂控制系统及装备。主持参与过的科研项目获得多项省部级科学技术进步奖,参与由中国城镇供水排水协会组织编制的”城镇智慧水务技术指南“编制工作。目前从事市政水务领域厂站智能控制技术、工艺机理模型仿真模拟和数学驱动模型优化控制技术、厂站网一体化调度系统、智慧化运维综合管理系统等方向研究工作。

沈寅杰

高级工程师,现任浙江中控信息产业股份有限公司水环境事业群总工。长期从事水务技术工作,专注于研究物联网、大数据、人工智能以及先进控制技术在城市供排水一体化调度、水厂二供智能化运行等领域的应用,担任过10多个超千万级供排水项目的技术负责人,提出过多项开创性的优化控制技术。发明专利8项。

王强

德国NIVUS集团中国区技术总监。从事水污染控制行业近30年,获得环境工程硕士学位(环境微生物方向)和EMBA学位,参与近百个污水处理项目的设计和EPC建设。著有《厂站网河一体化项目液位和流量测量原理及实践》一书,该书已于2022年4月由中国环境出版集团正式出版;在国内外核心期刊发表学术论文5篇(其中SCI收录1篇,EI收录1篇);获得第三届中国膜工业协会科学技术奖,二等奖;申请十余项专利。现任德国NIVUS(尼沃斯)集团中国区技术总监,已参与国内二十余城市排水管网和河道的流量测量实践,掌握不同应用场景的流量测量方法及配套流量控制设备。

李柱

李冠民

工程硕士,正高级工程师,毕业于天津大学。2001年-2013年先后担任天津市自来水集团有限公司信息管理中心主任、科技信息部部长,长期从事企业信息化工作。2013年-2016年任天津华新水务有限公司经理,2017年-2020年任天津水务集团滨海水务有限公司总经理,熟悉水务企业的生产经营和企业管理。2020年12月至今,担任天津水务集团有限公司副总工程师,信息技术部部长。具有丰富的水务企业管理经验、企业信息化和企业数字化转型经验,参与了国内多家水务公司的企业信息化规划编制和评审,先后实施了基于GIS生产运行管理综合系统、水力模型(HM)等60多个信息化项目,2015年,荣获全国优秀首席信息官。

孙常库

武治国

武汉新烽光电股份有限公司董事长,高级工程师,中国水协海绵专委会常务委员,斯里兰卡佩拉德尼亚大学环境科学博士在读,湖北省政协委员,民盟湖北省经济工作委员会副主任,民盟武汉市经济工作委员会主任,民盟光谷工委副主委,武汉工程大学校外导师。

*以上仅为部分嘉宾,持续更新中,敬请期待。

赞助单位

01.黄金赞助商

让城市更智慧让生活更美好

浙江中控信息产业股份有限公司(简称:中控信息),始创于1999年,于国内首创提出“e城市·易生活”智慧城市理念,核心业务聚焦城市基础设施的自动化、信息化、数字化和智慧化建设和服务,涵盖城市交通、公路交通、轨道交通、水环境、建筑智能体等众多领域。建设项目遍及中国33个省份区域及海外,服务客户逾3300多家。

未来,中控信息将继续打造双业务驱动发展战略,面向基础设施数智化解决方案、数智化平台与装备两大业务方向,充分利用物联网、大数据、云计算、人工智能等新兴信息技术,优质服务客户、赋能生态,致力于成为领先的基础设施数智化服务商!

解码万物感知未来

作为国家高新技术企业和国家级专精特新“小巨人”企业,芯视界科技以技术创新和产品性能引领行业发展,实现了从技术研发到产品生产的国产化。

公司创立于2016年,是一家专注于量子点光谱传感器的研究、开发和应用的前沿科技公司,并将量子点光谱传感技术的首个产业化成果落地于生态环境领域,提供地表水水质监测、排水管网健康度诊断及其数字化运行管理的一体化平台服务。

02.白银赞助商

解决水厂、泵站、管网、河道等各类水行业流量测量难题,成为水行业仪表的领先者

上海铂尔怡环境技术股份有限公司,主要从事厂站网河一体化、水务数字化、智慧水务等技术和产品的研究和工业化应用。作为德国乃至全球顶尖的德国NIVUS集团的中国区总代理,我们将德国最佳实践产品与中国实际情况相结合,为客户提供高品质的整套厂站网河一体化解决方案和产品。

水务自动化、信息化、智慧化优质解决方案服务商

武汉科迪智能环境股份有限公司成立于1998年,是一家从事水行业自动化控制系统及智能装备、智慧水务应用技术研究的高新技术企业和软件企业,公司积累经验丰富的各类专业技术人才近200余人。公司自主研发的市政水厂、污水处理厂、管网泵站自动控制系统广泛应用于国内1000余个大中型市政水厂及泵站项目。

公司自2019年开始智慧水务方向研究,并于2021年和华中科技大学人工智能与自动化学院合作成立“科迪智能—华中科技大学智慧水务技术研究中心”针对市政水务数字化转型、生产过程优化调度、先进控制以及能耗、药耗等成本控制展开深入研究。以工业互联网大数据平台为底座,机器学习人工智能、预测模型先进控制为引擎,陆续推出水厂智能加药投加系统、市政污水处理厂数字孪生决策优化系统、市政水厂数字孪生优化调度系统、市政水厂/污水厂数字化智慧运维管理系统等一系列新技术新产品。先后获得烽火集团、高科集团、湖北省高投、华工育新等国有资本战略投资。

城市与水,相知相宜

武汉新烽光电股份有限公司2012年成立于中国光谷,以“城市智慧水系统管控”为物联网产业发展方向,致力于成为智慧城市水系统信息化建设服务商的领军企业,提供从整体方案规划设计、核心传感器研制生产、项目实施、管控系统平台开发部署、数据建模分析与售后运维的全过程服务。拥有51项发明专利,400余项专利和软件著作权。公司被连续认定为“高新技术企业”、“软件企业”、“瞪羚企业”,“千企万人”支持企业,“隐形冠军(小巨人)”企业。先后取得信息系统集成资质、ISO质量、环境、职业健康安全、知识产权管理规范四大管理体系认证、CMMI5认证证书。2017年9月实现新三板挂牌(证券代码872166)。

公司搭建了以中科院院士、专家顾问为龙头的技术团队,同时与武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中国地质大学、武汉工程大学等院校产学研用合作,多项研究成果得以成功转化。公司立志成长为中国最好的水联网系统解决方案提供商,成长为物联网发展浪潮中独树一帜的创新型高科技企业!

THE END
1.企业人力资源信息系统建设方案企业人力资源信息系统建设方案 一、引言 随着企业业务的快速发展,人力资源管理面临着越来越多的挑战。为了提高人力资源管理效率,降低成本,提高企业竞争力,本文将介绍一种企业人力资源信息系统建设方案。该方案旨在帮助企业实现人力资源管理的信息化、数字化和智能化,从而为企业的发展提供有力支持。 二、建设目标 本方案的https://wenku.baidu.com/view/ceff150ecf22bcd126fff705cc17552707225ec7.html
2.HR人力资源管理系统建设方案(82页)售后服务方案 (74) 8.1.2. 响应时间 (75) 8.1.3. 应急预案 (76) 8.1.4. 服务措施 (79) 8.1.5. 售后服务流程 (83) 8.2. 软件升级 (84) 1.概述 集团人力资源系统已经使用多年,随着企业的发展,人力资源系统已经不能满足企业信息化的要求。 (1)现有人力资源系统有帐号限制,不能满足用户数需求; (2)https://m.book118.com/html/2021/0915/8113023113004004.shtm
3.智慧人事人才服务系统建设方案系统建设目标与功能 技术方案与实施 用户体验与操作流程 项目计划与时间表 成本估算与资金来源 风险评估与应对措施 结论与展望 contents 目 录 01 项目背景 随着全球经济的发展,企业竞争日益激烈,对人才的需求更加迫切。 经济全球化趋势 随着人才流动性的增加,企业需要更加高效地管理员工信息,提高招聘和人才管理能力。 https://www.docin.com/touch_new/preview_new.do?id=4778372209
4.企业人力资源系统构建方案和信息化手段为基础,以人才引进、薪酬设计、绩效推动、培训学习为核心,做好岗位、薪酬、培训、绩效四大管理体系建设05系统框架维度一: 从员工为核心出发,构建岗位、薪酬、绩效、培训四大支柱体系05系统框架维度二:以HR系统功能出发,构建HR规划、招聘配置、薪酬与福利 http://www.360doc.com/document/24/0925/08/79930059_1134960148.shtml
5.人力方案hrm人力资源计划管理系统建设方案+源代码一款全源码可二开,可基于云部署、私有部署的企业级数字化人力资源管理系统,涵盖了招聘、人事、考勤、绩效、社保、酬薪六大模块,解决了从人事招聘到酬薪计算的全周期人力资源管理,符合当下大中小型企业组织架构管理运作模式,助力企业人力资源管控信息化、智能化、规范化,为企业核心竞争力的提升不断赋能,做到降本增效。本https://blog.csdn.net/2301_79994950/article/details/141181898
6.案例分析数字化信立泰的“1T2E”t二期:2018-2019年,以MES为核心的数字化工厂建设。主要是关注持续应用深化,主要有HR系统、WMS系统、商务智能、移动应用、项目管理系统和档案管理系统。MES系统会在明年9月份启动。 t三期:2020-2022年,以关注数字化、供应链管控和信息化应用为主。主要有ERP推广及持续应用深化、供应商关系管理(SRM)、客户关系管理(CRMhttps://www.clii.com.cn/lhrh/hyxx/201911/t20191106_3937034.html
7.人力资源的信息化管理12篇(全文)为紧跟社会发展步伐, 满足人力资源管理信息化需求, 黄河水利委员会 (以下简称“黄委”) 决定在人事管理方面进行信息化建设, 采用成熟的HRP系统构建黄委人力资源管理信息系统, 使用服务器+客户端模式进行具体操作, 实现了人力资源管理信息化。其具有以下几个特点: https://www.99xueshu.com/w/ikeyr5gs3xsd.html
8.人力资源配置分析报告范文(精选10篇)为充分发挥人力资源管理人才优势,提升体系建设工作,特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率,人力资源部积极做好人力资源管理体系建设、信息化建设工作,强化了人力资源管理技术创新,完成了人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。人力资源部从20xx年6月起加大了人力资源管理信息系统资料的录入工作、https://www.unjs.com/fanwenku/400371.html
9.河南新宏景软件科技有限公司借助宏景e-HR系统,五附院的人力资源管理精确度、管理效率大幅提升。对于下一步,将在此基础上启动第二期工作,配合医院绩效管理工作进一步加强人力资源信息系统建设 查看详情 黄河小浪底集团 宏景eHR根据我集团信息化部署方式及自身的管理特点订制出科学的解决方案,项目定位准确,科学的高效的完成了项目的实施并投入使用 http://www.hnhongjing.com/
10.大数据时代人力资源管理信息化建设论文(锦集11篇)人力资源管理系统数据获取将更多地依靠移动端甚至是传感器等新技术的使用,人力资源信息化需要打造一条有效连接HR所服务的管理者和员工的信息高速公路。由于“人的数据”高度连接和聚合,数据的安全性和隐私保护将成为一个重要课题。有效地解决数据的公开和隐私的问题将是人力资源信息化建设者必须面对和解决的一个重要挑战https://www.hrrsj.com/wendang/lunwen/750352.html
11.医院信息化建设核心系统有哪些?多元化的医辽行业经验,让企业从容选择:帆软医辽团队已成功为200+医疗领域合作提供完整的大数据服务,无论是企业级数据中心、报表平台,BI门户,大数据产品以及与各类行业业务系统的集成,都拥有完善的解决方案,助你轻松完成医院信息化系统建设。 营销流向数据全生命周期解决方案:提供行业主数据标准化方案的同时,成熟高效的行https://www.fanruan.com/bw/yyhxhylglxt
12.HR年度工作总结HR年度工作总结1 时间飞快,转眼来公司已有x天,在这x天里我学到了很多东西,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时,也为我有机会成为简的道的一https://www.oh100.com/a/202202/4286742.html
13.有关人力资源年终工作总结(通用10篇)1、在总结erp信息系统上线以及维护经验的基础上,出台相关管理与维护细则,建立长效管理机制,进一步推进信息化建设。 2、坚持群众利益无小事的原则,突出服务员工的理念,制定服务规则,完善部门接待、接访等工作流程,处理好涉及到广大职工的切身利益的大事小事。比如热情服务,真诚待人,做到“来有应声、问有答声、走有送声http://zongjie.yjbys.com/zongjie/gerenzongjie/967042.html
14.中国核工业二三建设有限公司人力资源管理信息化建设分享公司在2008年引入宏景e-HR人力资源管理信息系统,为中国核工业二三建设有限公司搭建起一个数据集中、业务协同的人力资源管理平台,成为公司实行“全面人力资源管理”的纽带。 一、建设背景 随着第三轮核电建设国产化、批量化、群堆化的发展序幕拉开,2012年是公司迎接核电建设高峰的关键时刻,公司进行了股份制改造,并对组织https://www.36dianping.com/case/12149
15.数字化经营管理系统信息化系统解决方案IT项目开发运维服务企业管理信息化是指通过信息管理系统把企业的设计,采购、生产,制造、财务,营销,经营、管理等各个环节集成起来,共享信息和资源,同时利用现代的技术手段来寻找自己的潜在客户。有效地支撑企业的决策系统,达到降低库存、提高生产效能和质量,应变的目的。主要应用层面包http://www.xalyrj.com/
16.集团企业HR系统管理方案人力资源软件企业劳动力资源的全球化给人力资源管理工作带来前所未挑战。需要有一种成熟的工具和技术来协助企业管理人力资源基础信息、人力资源的管理过程和战略决策的有效执行,这些都是科艺嘉人力资源KYJHR管理系统能给企业带来的管理价值。科艺嘉人力资源e-HR管理系统为创建企业的B2E(business-to-employee)门户和HR企业级管理系统及员http://www.szkyj.com/solution.html
17.国贸股份:用技术力武装HR,打造统一数字平台信息化空白 有部分复杂度较高的人事业务还处理线下处理模式,例如多组织管理、移动打卡等,都未有智能化系统覆盖,使得这些业务的实际操作十分繁琐。 解决方案 转型新型集团人力数字平台是大势所趋,国贸股份意识到开展企业数字化转型咨询,升级重构HR系统,人力资源业务全面线上化、智能化是推进数字化工作的重中之重,要把HRhttps://m.kingdee.com/success-stories/1573244659705077761.html
18.智慧化工园区解决方案化工园区信息化监管平台系统恒天翼智慧城市事业部专业专注智慧化工园区,是国内领先的智慧园区信息化解决方案服务商,在智慧化工园区、数字乡村、智慧城市、数据可视化等领域深耕。拥有20年信息化项目实施经验,自建研发中心,自主知识产权,累计服务300家政企大客户。https://hitellyea.com/
19.信息化系统方案建议书C、编制业务:提交“入编”,“出编”,“单位内调整”,“单位间调整”,“信息修改”。注:选择“单位信息”,“在职人员”,“编制业务”后务必点击单位名称后才可以显示对应模块内容。 技术支持:上海融为信息科技有限公司 篇2:信息化系统方案建议书 佛山市信息化建设项目 方案建议书 项目名称: 申报单位(盖章): https://www.360wenmi.com/f/filee6q0c45h.html
20.案例实战苏州轨道交通集团:人力资源信息化发展之路2人力资源信息化建设历程 公司经过多次人力资源信息化选型与建设,都无法适应集团快速发展管理的需要,2013年,再次进行人力资源系统选型时,结合之前的经验和总结,本次重点聚焦于国内产品稳定、行业经验丰富的e-HR专业厂商。在同行考察学习中,我们了解到一家兄弟企业在人力资源信息化建设上颇有建树,应用较深、较广。 https://www.douban.com/note/778809368/
21.制造OA制造工厂OA系统制造OA办公系统办公自动化的应用已经多年,在行政事业单位和企业都有着广泛的使用。但是和行政事业单位的应用不同的是,企业是以赢利为最终目标的,信息化建设必须服从和服务于这个目标。因此,在企业中建设企业资源决策系统,应将企业资源决策系统建成一个为企业全面信息化管理服务的平台。具体到制造行业,这样的平台 https://www.fanpusoft.com/produce/
22.恒为科技2022年年度董事会经营评述股市直击股票受全球芯片供应短缺影响,公司力保高毛利产品销售与出货,短时放弃部分低毛利率业务,同时受益于国产信息化和信创市场领域的开拓,以及巡检机器人等行业智能方案的推广,总体营收实现小幅增长,整体毛利率相对上一年度有6.33个百分点的提升。随着国家对国产信息化和信创产业的推动,相关市场的发展潜力将进一步释放,公司智能系统http://4g.stockstar.com/detail/IG2023042600035880
23.实战:企业网络系统规划与设计与事项51CTO博客并在此基础上建立能满足商务、办公自动化和管理需要的软硬件环境,开发各类信息库和应用系统,为大楼内的工作人员、访客提供充分、便捷的网络信息服务。 2 数据交换网络建设架构 计算机网络系统分内部办公网、外网。 各个网络拓扑为星型结构,采用分层设计,层次网络架构包括:接入层、核心层等二层,建立网络主干千兆,百兆到https://blog.51cto.com/u_9691128/4292855
24.月薪最高16000元!松江这家企业正在招人→澎湃号·政务7.有HR系统操作经验者优先。 IT项目经理 薪酬:13000-16000元/月 岗位职责: 1.制定和执行公司的信息化战略和应用架构,确保公司信息系统建设和发展; 2.与多部门团队合作,确保业务需求得到满足,为业务部门提供高质量的信息技术支持; 3.负责信息化项目的设计和实施,包括OA、ERP、CRM等信息化项目的实施,确保项目的顺利https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_26880740
25.人力资源管理数字化转型:要素模式与路径零代码知识中心一是,部分企业对人力资源管理数字化转型的理解往往局限于信息化或IT系统的升级和扩展,即通过购买专业化软件系统,运用信息工具来优化人力资源管理的功能和业务,实现将部分传统业务从线下转移到线上。 二是,一些企业由于思维传统固化或基础薄弱,难以适应数字化发展模式,或未能选择合适的切入点,导致在后续运用方向上存在模糊https://www.jiandaoyun.com/fe/abzaaq/