本次计划招聘事业单位工作人员共计1186名。具体招聘单位、岗位、人数、条件等情况详见《哈尔滨市2023年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》（以下简称《招聘计划表》，详见附件1）。
二、招聘条件
应聘人员须具备以下报名条件：
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法、法律。
（三）具有良好的品行、职业道德和社会公德。
（五）岗位所需的学历（学位）、专业或技能条件：
学历（学位）须为国家教育行政主管部门承认，技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业可分别按照中专、大专、本科学历；港澳地区、国（境）外院校毕业的人员须有教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；2023年应届毕业生的毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书应于2023年7月31日前取得。“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”，并纳入岗位报考具体条件（其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致），并将同等对待落实到资格审查、考试考察、聘用、派遣、落户等各个环节。
专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、职业教育专业目录和人社部公布的技工院校专业目录为准。其中，应聘人员毕业证专业与招聘岗位要求专业名称一致，只有连接词不同，如“与”“及其”“与其”“和”“及”等或多“专业”、少“专业”两个字（类似词语：“方向”“管理”“工程”“艺术”“技术”“硕士”）等，多“学”、少“学”一个字等类似情况，可以报名；应聘人员毕业证专业名称在招聘岗位专业要求中表述为两个或两个以上的，如考生毕业证专业名称为“绘画（中国画）”，而招聘岗位专业要求表述为“绘画”“中国画”等类似情况，可以报名。
（六）适应岗位要求的身体条件。
（七）岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）在读的全日制普通高校非应届毕业生。
（二）现役军人。
（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（五）报考岗位聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的岗位。
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序和方法
招聘采用发布公告、网上报名、网上资格审查、考试、考核、体检、公示、聘用的方式进行。
（一）发布公告
招聘公告发布网址：
2.哈尔滨市人民政府官网人力资源和社会保障局链接
4.哈尔滨市人民政府官网卫生健康委员会链接
5.哈尔滨市不动产登记交易事务中心官网
6.哈尔滨市人民政府官网生态环境局链接
（二）报名操作流程
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缴费人数与岗位招聘人数之比原则上不得低于3:1比例。如达不到3:1比例的，市直部门的招聘岗位，经主管部门确定特殊岗位或急需专业后，开考比例可不低于2：1；县（市）、乡镇部门的招聘岗位，开考比例可不低于2：1。如达不到上述开考比例（以下简称相应比例）的岗位，将缩减该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘计划。
（三）考试
1.笔试。笔试试题采用人社部人事考试中心统一命制的事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试联考试题，考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，两科满分均为150分，采取闭卷方式进行。考试类别分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五类。试卷形式为五类试卷，每类试卷为两个考试科目的合订本。所有应聘人员均须参加相应类别的两科考试，具体考试形式参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》，可在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台“常用下载”栏目查阅。
08:30—10:00《职业能力倾向测验》
10:00—12:00《综合应用能力》
笔试地点及注意事项详见笔试准考证。应聘人员考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人身份证原件（含临时身份证）进入考场，其他证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。应聘人员须自备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。根据考试题型的不同要求，参加《综合应用能力》“自然科学专技类（C类）”考试的考生，作答时可能需要直尺（应为无计算、存储或通信功能的普通直尺），请参加《综合应用能力》“自然科学专技类（C类）”考试的考生携带以备使用。其他与考试无关物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。选择参加《综合应用能力》“医疗卫生类（E类）”考试的考生应注意：该科目由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成，其中，医学基础所有应试人员必答；招聘岗位专业知识应用能力部分具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别，应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。
（2）笔试成绩计算
笔试成绩（满分150分）=《职业能力倾向测验（150分）》×30%+《综合应用能力（150分）》×70%
笔试总成绩=笔试成绩×2/3+政策性加分，保留到小数点后2位数（四舍五入）。
（3）成绩查询
2.面试
（1）确定现场资格审查人选
根据招聘同一岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序，按照进入面试人数与岗位招聘人数的相应比例确定现场资格审查人选。末位出现并列的，可相应增加进入现场资格确认人数，但与拟聘人数之比不得高于5:1；若高于5:1比例，以笔试《综合应用能力》成绩高者优先。如进入面试人数与岗位招聘人数达不到相应比例的，将缩减该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘计划。
（2）面试人员资格复审
①报名信息表（报名网站下载）；
②有效二代居民身份证；
⑤机关、事业单位在编人员还须按干部人事管理权限提供单位、主管部门出具的同意报考证明。
（3）面试内容及方式
面试可根据岗位需求采取结构化面谈、试讲、实操等方式进行，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力等，满分为100分，面试成绩保留小数点后2位数（四舍五入），低于60分者不予聘用。
（四）考核与体检
根据岗位招聘计划人数和应聘人员考试总成绩，按照考试总成绩从高分到低分1：1比例等额确定考核对象（若末位考生考试总成绩出现并列，依次以笔试总成绩、《综合应用能力》成绩高者优先。如依然并列，则进行面试加试，加试方案另行公布）。
1.考核。考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓聘用程序；对考核不合格人员，不能作为拟聘用人选，并书面通知本人。
因考核不合格出现的空额，应从报考同一岗位且面试成绩在合格线以上考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
2.体检。考核合格者方可参加体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。
体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自行承担。对6个月内已在合规医疗机构进行体检的高校毕业生实行体检结果互认。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由招聘组织实施单位会同复检医疗机构确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。体检不合格者不予聘用，从报考同一岗位且面试成绩在合格线以上的考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行考核、体检。
（五）公示及聘用
四、注意事项
（三）违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）及有关规定处理。