都说私营企业困难，但也没见哪个老板和员工同甘共苦了。
舆论上说的私企太困难，老板们不照样吃香喝辣奔驰宝马？
明明毛利率可以支持给员工多发薪水，但偏偏就想把毛利率变成净利率。
落到自己口袋里的永远不嫌多，发给员工的薪水永远不嫌少。
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经济环境不好，老板们为了保住自己的利润率，可以通过裁员来压缩成本。
五个人裁掉两个，然后让剩下三个干六个人的活儿。
美其名曰不换思想换位置，你不干有人干，干不了裁员走人。
那打工人又能怎么办呢？
打工人就没有什么可以制衡的办法？
这个问题是我陷入了沉思...
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这些回帖亮了
私企不是动不动就几十上百人的规模，很多私企老板自己本身也是员工也在干活，我建议你啊，别沉思了，你多下基层多到普通一线去看看，或者小私企去干干活，总比你书上学来的实在多了，还有一点，人就是贱，你对他好他就飞扬跋扈，稍微一点不如意他就摆烂嚷嚷，对员工就得恩威并施，驭人之术还是要好好学学的
真是为老板们操碎了心啊。很多老板的现金流都是靠贷款支持的，经营不下去分分钟负债百万千万，打工人拿到更高的offer可以随意跳槽又怎么说？行情不好老板员工都不好过，不要玩对立，特别是私营企业的员工和老板本质上都是一条船上的。不如说说国企/机关的XX关系是否合理。。。
有基本学历，我非常建议去体制内的，中国的私企基本都短命，普通人根本没法一生待在一个企业。
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小私企老板压力很大的，利润又低，很多那种小的加工厂一年到头老板发发工资之后自己到手根本拿不了多少的
有能力跳槽是你炒老板鱿鱼没能力跳槽就是老板炒你鱿鱼
是啊，他们自己就是员工，还要操心这操心那的，还要时不时的应付上面各种检查，自己跑单子拉业务，回来自己做，很多吊毛真的就以为是个老板都很牛气一样，我在义乌这面，这种情况太多了，也不穷也没啥大钱，都是自己拼命赚的
老员工最近消极怠工，啥都只做一点，我想着刚结婚事多有点情绪多理解，全额底薪+社保，一个月3000多就当养着了私下里说，这点工资干啥活。。。我他喵的，那你赶紧走啊倒是前两年疫情一停半年，我都是全额底薪。。。有时候想想真是吃了苍蝇
笑死，你啥脑回路？这样企业还能开吗？保证进来一个工人躺平一个
这不就是他们想要的吗，包分配，分配就终身。减少社会生产，是社会整体处于一个比较贫穷的状态。大厂工人靠着剥削农民过着温饱且躺平的生活。
赚大钱时没见给员工提高福利待遇，现金流一不够了要倒闭了就要员工给你共担风险，天下哪有这么好的事，什么好事都是你的了？
帖子只说私营民营企业的范围，私营企业好坏差别是巨大的，好企业有种东西叫股票，而且私营企业是充分竞争的，如果你真为公司赚大钱了没拿到应得的待遇，你可以随时炒掉老板另起灶炉。我不是说裁员是对的，如果企业经营不善按流程赔偿裁员只是市场行为，没啥可喷的。那些烂公司坑员工遣散费的肯定要喷。
这几年小企业亏都是常态了，制造业一般也就10-20%的毛利，人均年产值100万也才10来万一个人的毛利，去掉人工费，机器折旧费，水电费，房租，各种呆滞料损耗，真的剩不了几个钱，更何况大部分人均年产值还到不了100万
我之前还遇到一个员工，那时是做锂电池PACK的，为了不干活，当组长面拿锂电池包砸自己脚上，然后来请工伤假，我都惊呆了
该开就得开，我这面之前一对注塑机夫妻俩也是，每次年终发完工资之后，夫妻俩再单独给几千奖金，给完了之后再给两人五百路费，就当路上买点吃的喝的，就这人家不念好，上个月工资晚发了两个，就撂挑子不干还叭叭叭，这能惯着？早开早省事，省的祸害别的员工
对，我也气的是，他自己不好好干，给别的员工说，这点工资，干那么多干啥，我就草了，真是慈不掌兵啊，心太软了还是
员工怎么共担风险？
我们今年新开的公司，投入差不多500万了，一直亏本的，但有前景，负责人说还要亏几个月，头疼
成立工会呀
要么去体质内，要么自己有能力，自己干
对啊，大伙儿怎么就没想到呢？
可以回家
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笑死了，真就认识两个字就资本家资本家的用起来了
多走点路，多读点书
员工可以跳槽，老板只能跳楼。
说的没啥问题吧，裁员只要该赔偿的到位就行，本来是双向选择，总不能工人看不上还不能辞退了？不裁员保利润，开企业干嘛，做福利的吗？