摘要：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。事业单位政工干部队伍素质和能力直接关系到政工工作的实施效果，本文旨在探讨事业单位政工干部队伍建设存在的问题，提出新形势下建设高素质政工干部队伍的相应对策。
关键词：事业单位政工干部队伍建设
一、加强事业单位政工干部队伍建设的意义
思想政治工作的根本目的是通过运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想教育党员干部，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主义新人，最终达到促进单位发展的目的。
事业单位政工干部队伍建设，直接关系到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，关系到单位的稳定、生存和发展。加强事业单位政工干部队伍建设，既是促进事业单位高质量发展的必然要求，更是事业单位坚持党的领导、加强党的建设，夯实党的执政基础的前提保证。
二、事业单位政工干部队伍当前存在的问题
（一）部分政工干部理论和业务水平不高
一名合格的政工干部首先政治上要坚定，要能够坚持学习党的先进理论，并能以先进理论指导实践；要能够牢牢掌握党的路线、方针、政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。
业务能力则是政工干部做好思想政治工作的基本功，政工干部既要具有较强的文字综合能力，还要懂得管理，同时要精于思想政治工作。
在实际工作中，部分政工干部理论水平不高，公文、论文写作能力弱，处理问题、化解矛盾的水平低，不能充分发挥政工干部专业优势，促进单位发展。
（二）政工干部队伍青黄不接、后继乏人
思想政治工作是一项极其复杂的系统工程，要求政工干部具有较强的综合素质，且工作繁琐、难度大，导致一些人尤其是一些年轻干部不愿意从事政工工作，政工干部队伍后继乏人、青黄不接问题突出。
（三）部分政工干部服务意识不强
全心全意为人民服务是我党的宗旨，也是每个政工干部的应有之义。在实际工作中，部分政工干部缺乏主动服务的意识，缺乏为基层服务的热情。
三、新形势下做好事业单位政工干部队伍建设的对策
（一）加强政工干部能力建设。一是要把好政工干部的选拔关，真正把思想素质高、工作能力强的人员选拔到政工队伍中来；二是要建立健全培养培训机制，充分利用专家讲座、高校深造等多种方式，加强对政工干部的教育培训，着力提升政工干部能力水平，以适应新形势工作需要。
（二）注重新生力量的引进和培养。一是着重从年青干部中挑选优秀人才，有计划地培养政工干部；二是运用激励机制，鼓励引导年青干部从事政工工作；三是充分利用从事政工工作的老同志做好传、帮、带，从实践中培养锻炼年青政工干部的工作经验。
（三）强化政工干部服务意识。一是要加强教育、明确职责，让政工干部充分认识自身职责，摆正自己的位置，在明确职责中增强工作的主动性；二是要建立激励机制，把政治工作的状况作为检验政工干部工作成效的主要标准，把工作成效和职位升迁挂钩，注重提高政工干部的地位和待遇。