思想政治工作是推动企业发展的有机组成部分，是促进企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作。在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》。《意见》指出，加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。笔者就新形势下如何做好企业思想政治工作谈几点认识。
一、要把思想政治工作作为企业党建经常性、基础性工作
思想政治工作贵在平时、要在经常、重在融入，必须体现在日常工作各方面、贯穿于企业党建工作全过程，任何时候、任何情况下都不能松懈。一是要提高主动性，未雨绸缪，因势利导，把问题解决在萌芽状态，从思想上正本清源、立根固本。二是要提高针对性，坚持“一把钥匙开一把锁”，有的放矢、对症下药。三是要提高时效性，把握新的时代特点和实践要求，把党百年奋斗的伟大历程、形成的伟大建党精神和精神谱系、抗击新冠肺炎疫情的伟大斗争、全面建成小康社会的伟大成就等作为开展思想政治工作的鲜活教材，使其成为教育职工、激励职工的精神营养。四是要提高感染力，注重方法，讲究艺术，以润物无声的工作达到掷地有声的效果。
二、要把解决实际问题作为思想政治工作落脚点和出发点
三、要加强企业政工干部队伍建设
近年来，有人提倡“大政工”思维，认为企业的思想政治工作不仅是政工干部的事，而应该是包括行政干部在内的全体管理者的事。从广义上讲，管理本身就是做人的工作，但现代社会是分工更加精细的社会，如果大家都去做思想政治工作，不仅分工没有了必要，思想政治工作本身也失去了存在的意义。因此，思想政治工作还应该是政工干部的主要工作。只有保证政工干部自身能力强，才能做好职工群众的思想工作。当然，这只是做好新形势下企业思想政治工作的基础，在具备一定工作能力的基础上，政工干部还必须具备强大的人格魅力。多年的工作实践告诉我们，思想政治工作难做，原因固然很多，其中一个很重要的因素，就是由于管理者或思想政治工作者不能以身作则，不能服众，嘴上说一套，自己做一套。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。要做好企业思想政治工作，就要把言传和身教、育人与律己统一起来，合格的思想政治工作者，既应是真理的传播者，更应是真理的实践者，用良好的品行、情操和人格去影响人、教育人。这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。
四、要营造良好的思想政治工作环境
常常听一些政工干部抱怨，现在的职工思想工作不好做。认真分析其中的原因，我们看到，创新思想政治工作势在必行。离开创新，企业的思想政治工作将寸步难行。因此，要通过教育疏导、环境优化等方式，激发职工内在驱动力，创造公平、公正、竞争、择优的工作环境，大胆提拔使用那些甘于奉献、勇于开拓的同志，形成一个奋发向上、团结互助的良好氛围；同时，要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则，正确处理好从严管理与从优善待职工的关系、讲道理与办实事的关系、干事业与改善条件的关系、讲奉献与满足合理需求的关系。把尊重、理解、关心、爱护基层职工作为加强和改进思想政治工作的出发点，设身处地多为他们着想，竭力为基层职工解决实际困难。在政治上关心职工进步，在工作上帮助职工克服困难，在学习上为职工提高知识水平提供便利，在生活上体察职工的疾苦。
五、要注重思想政治工作与党史学习教育相结合
历史是最好的老师，党史是最好的教科书。在党史学习教育动员大会上，习近平总书记深刻阐述开展党史学习教育的重大意义，要求全党同志要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。这为我们开展好党史学习教育提供了根本遵循，也为党史教育与思想政治工作有机融合指明了方向。在日常思想政治工作中，我们要注重结合党史学习教育，从历史中汲取精神养分，大力弘扬红色传统、传承红色基因，接续共产党人革命精神，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。