老干部党建工作存在的问题老干部党建工作是党的一项重要工作，是推动党的事业发展和党员干部队伍建设的重要一环。
然而，在实践中，老干部党建工作存在着诸多问题。
一、政治意识淡薄。
由于年龄和工作经验的原因，一些老干部的政治意识存在淡化、消退的趋势，他们对党的理论和政策等的学习重视不够，对如何保持党性、维护党的纪律等方面的观念模糊，容易陷入消极的思想状态。
二、管理方式老化。
一些老干部在管理方式上还停留在传统的模式上，缺乏创新意识和先进管理的方法，对新技术、新设备的认识和理解不足，导致了现代化管理模式的落后。
三、发挥作用不足。
老干部是党和国家事业的宝贵财富，但有些老干部认为自己已经退休了，没有什么必要再为党和国家事业做贡献，对于参与党建工作、发挥自己的余热等缺乏积极性，影响了自身的发展以及党建工作的开展。
四、机制不健全。
目前在老干部党建工作中机制的问题比较突出，比如，有些基层单位对老干部的使用不够充分，老干部的经验没有得到充分发挥；同时，在机制方面，也缺乏专门的老干部党建工作机构的建立，缺少明确的奖励机制和培训机制。
解决这些问题的关键是应对新形势建立新机制，切忌老一套、僵化不变，应积极推进老干部党建工作，采取切实可行的措施，使老干部的政治觉悟、思想意识得到提升，不断地为党和人民作出贡献。
为此，我们可以从以下几个方面入手：一、及时安排老干部的培训、学习，开展各种形式的学习活动，加强新时期党的理论、路线、方针、政策及政治纪律等的教育和学习，提高老干部的政治意识和工作能力。
二、在基层单位中合理安排老干部工作，充分发挥其余热，以实际行动践行共产党员的初心和使命。
三、设立老干部党建工作机构，完善奖励机制和培训机制，建立健全老干部党员转岗制度，适度开展老年职业技能培训，进一步改善老干部生活和待遇，才能进一步推动老干部党建工作的开展。
老干部工作存在的问题及对策老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，服务好、管理好、发挥好老干部这一丰富资源，是新形势下认真做好老干部工作的必然要求。
新时代有新目标、新任务和新要求，老干部服务管理工作不仅是老干部工作部门的职能职责，也是老干部原工作单位、社区和家庭的共同义务与责任。
当前，老干部队伍结构在新时代发生了新的变化，形成老干部工作部门、老干部原工作单位、社区和家庭“四位一体”新型服务体系理念，是落实好老干部“两项待遇”和“三项建设”的基础保障，是探索新时代老干部服务管理的新模式，更是用心用情高质量做好老干部服务管理工作的新要求。
一、新形势下老干部服务管理工作存在的问题。
（一）思-想认识不到位。
同时，管理人员和老干部对于思-想政-治工作的认识存在误区。
主要是因为一些地区在进行思-想政-治教育工作时，通常是将老干部集中在单位“开开会”、“读读文件”，缺乏与老干部在情感上的交流与沟通，忽视了老干部对精神文化的需求和发挥余热的需要。
这样也就会导致老干部的思-想政-治工作不能取得实际效果。
（二）一些老干部思-想政-治觉悟有待加强。
现阶段一些老干部的思-想政-治觉悟不高，组织-纪-律-观念淡薄，这是很严重的思-想政-治问题。
但是一些老干部确实的受到环境的影响，思-想原地踏步严重，接受了一些消极落后的思-想，直接影响老干部的思-想政-治。
老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，同样也是一项政策性、业务性、服务性很强的工作，需要建设一个高素质、高效率的老干部工作部门，才能把老干部工作越做越好。
笔者结合近年来的工作实际，围绕“老干部工作部门建设存在的问题及建议”这一主题，谈谈粗浅看法，旨在进一步转变工作作风，改进工作方法，以卓有成效地做好老干部工作。
一、当前老干部工作部门建设面临的突出问题从整体情况来看，目前老干部工作机构和队伍建设进一步优化和完善：年龄和文化结构进一步年轻化、高学历化，工作人员业务能力素质进一步提高。
随着社会的发展和形势的变化，老干部工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化，使得当前老干部工作部门建设与新形势下老干部工作在一定程度上呈现不相适应的状况。
概括起来，主要表现为以下四个方面：（一）队伍结构与开拓进取的要求不相适应。
（二）思想观念与与时俱进的要求不相适应。
对老干部工作部门的建设上，仍存在着“谈时重要，做时次要，忙时不要”的现象；少数同志思想观念陈旧，思维方式老化，习惯沿袭老一套；有的工作人员学习意识不强，偏重于凭经验工作，工作视野狭窄，工作效果不显著。
（三）能力素质与多元需求的要求不相适应。
不少人未受过专业培训，即使短期业务培训也未参加，政策不懂、业务不熟，对老干部提出的问题解释不清，属于边干边学的状态；有的只满足处理一般事务性任务，如走访慰问、开展基本活动等，不擅长提供文体娱乐、健康保养、政治学习等精神服务，服务层面窄，难以满足老干部多元化需求。
（四）工作作风与深入细致的要求不相适应。
少数老干部工作人员缺乏耐心、恒心和务实的工作作风，工作主动性不够，遇问题玩“太极”，或满足于完成任务，养成了守摊子、看门子的习气。
老干部自身建设存在的问题和不足之处一、概述老干部是我国党和政府系统中的重要力量，他们在长期的工作生涯中积累了丰富的经验和知识，对于党和国家的发展起着不可替代的作用。
然而，随着社会的不断发展和变化，老干部自身建设中也存在着一些问题和不足之处。
本文将从几个方面探讨老干部自身建设存在的问题和不足之处。
二、学习意识不强1.部分老干部学习意识不强，对新知识和新理念的接受能力较弱。
随着时代的变迁，新的科技、管理理念层出不穷，老干部应该保持学习的姿态，不断充实自己的知识储备。
2.缺乏学习新知识的主动性和自觉性，只停留在过去的工作经验和知识中，导致对新形势的把握能力不足，影响了工作的效率和效果。
三、保守思想习气1.一些老干部独断专行，不愿意接受他人意见，对新事物持保守态度。
这种保守思想习气导致了工作中的僵化和难以适应新的工作要求。
2.部分老干部对于年轻干部的工作能力和管理手段持怀疑态度，对于新人的培养和引导工作不够主动和积极。
四、工作作风问题1.一些老干部存在着工作作风不扎实、不切实际的问题，工作中缺乏一定的计划性和系统性，影响了工作的质量和效率。
2.部分老干部在工作中缺乏团队合作精神，个人主义色彩过重，不善于与人交流和协调合作，导致工作进展缓慢，甚至出现矛盾和纠纷。
五、缺乏创新精神1.部分老干部对于新技术、新理念的接受能力不足，缺乏创新意识，导致在工作中难以解决新问题和应对新挑战。
2.一些老干部对于工作中的创新方式和方法持怀疑态度，习惯于一成不变的工作模式，导致工作中的创新性不足。
六、缺乏自我调整能力1.一些老干部在工作中遇到问题时，缺乏及时的自我调整和改进能力，导致问题难以解决和工作效果不佳。
2.部分老干部在工作中缺乏对自身行为和能力的客观评估，自我意识不强，难以发现和改正自身存在的问题。
七、缺乏责任感和使命感1.一些老干部工作中缺乏对党和国家的责任感和使命感，对工作不够投入和积极，影响了工作的效果和质量。
老干部科是负责管理和服务老干部的部门，以下是一些可能存在的问题及整改措施：1.服务意识不足：老干部科的工作人员可能缺乏主动服务意识，对老干部的需求和关心不够。
整改措施包括加强对工作人员的培训，提高服务意识和沟通能力，建立定期走访和联系老干部的制度。
2.活动组织不够丰富：老干部科可能没有组织足够多样化和有意义的活动，导致老干部的生活较为单调。
整改措施包括与老干部进行需求调查，制定符合他们兴趣和能力的活动计划，并积极组织实施。
3.医疗保健服务不到位：老干部科可能在医疗保健方面的服务不够及时和全面。
整改措施包括建立与医疗机构的合作机制，提供定期体检、专家咨询和医疗绿色通道等服务，确保老干部的健康需求得到满足。
4.信息沟通不畅：老干部科与老干部之间的信息沟通可能存在障碍，导致重要信息无法及时传递。
5.设施设备陈旧：老干部科的活动场所和设施设备可能过时或不满足需求。
整改措施包括加大对设施设备的投入，改善活动场所的条件，提供舒适和安全的环境。
需要注意的是，具体的问题和整改措施可能因地区、单位和老干部的特点而有所不同。
因此，在制定整改措施时，应充分考虑实际情况，并与老干部进行充分沟通和参与，以确保整改措施的针对性和有效性。
浅谈当前老干工作中存在的问题及建议陈晓明老干工作是一项政策性、实践性很强的工作。
近几年来，老干部人数呈逐年增长、年纪逐年增大之势，老干工作中存在的问题也随之增多。
这些问题能否得到妥善解决，对国税部门的稳定、和谐和长远发展有一定的影响。
因此，如何前瞻性地发现这些问题并及时加以解决，已经成为国税部门亟待解决的一个重要课题。
一、当前老干工作中存在的问题（一）对老干工作认识上不到位。
一是少数同志对老干工作认识不足，重视不够。
片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行，不必像在职那样关心单位工作，单位也不必像在职干部那样严格要求，还有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作。
二是对老干工作缺乏深入细致的调研。
特别是近年来，随着组织收入工作压力的不断加大，税收科学化、精细化管理的不断推进，国税部门工作忙于繁重的税收任务、繁忙的税收征管、繁杂的行政事务之中，对老干工作的调研不够，面对新形势、新任务的要求，按老套路办事，工作创新不够。
三是人员配臵的局限性与日益繁重的管理服务任务不相称。
以临武县局为例，目前在职干部职工仅为76人，平均年龄接近45岁，呈老化状态，而该局的年税收计划3.5亿元，征管力量严重不足，况且基层局有没有专门的管理机构，致使老干管理工作人员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干工作上，不可能时时处处与老干部进行交流，出现顾此失彼的现象，不能及时发现问题、解决问题。
（二）对老干思想政治工作不到位。
个别地方由于缺乏有效的思想政治工作，使少数老干部放松了严格要求自己，思想空虚，意志衰退，只要求组织关心照顾，不要求再为社会贡献余热。
个别老干部不能正确对待当前存在的一些不良社会现象，用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题。
陈晓明老干工作是一项政策性、实践性很强的工作。
三是人员配置的局限性与日益繁重的管理服务任务不相称。
以临武县局为例，目前在职干部职工仅为76人，平均年龄接近45岁，呈老化状态，而该局的年税收计划亿元，征管力量严重不足，况且基层局有没有专门的管理机构，致使老干管理工作人员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干工作上，不可能时时处处与老干部进行交流，出现顾此失彼的现象，不能及时发现问题、解决问题。
（三）对老干部党建工作不到位。
基层老干部工作面临的困难和对策基层老干部工作面临的困难主要包括以下几个方面：1.工作压力大：基层老干部通常需要承担较多的工作任务，压力较大。
既要管理下属和处理工作问题，又要兼顾各方利益，这对于基层干部来说是一项巨大的挑战。
2.收入待遇相对较低：相比于中央和省级干部，基层老干部的收入待遇普遍较低，这对于他们的生活压力较大，也可能引发一些腐败现象。
3.人才流失：随着城市化进程的加快，一些基层干部的子女选择外出打工或进城务工，导致基层干部队伍的减少。
4.基层工作环境相对艰苦：基层干部所面临的工作环境相对艰苦，如交通条件不便、基础设施不完善等，给工作带来一定困难。
针对这些困难，可以采取以下对策：1.提供培训和支持：提供专业培训和职业发展指导，帮助基层干部提升工作能力和应对压力的能力，同时通过加强组织保障等方式，为基层干部提供更好的工作条件和环境。
2.加强人才引进和留用机制：建立健全基层干部人才引进和留用机制，提高基层干部的收入待遇，吸引优秀人才留在基层。
3.加强基层工作环境建设：加大对基层工作环境的改善力度，加强基础设施建设，提高基层人民群众生活质量，提升基层干部工作的吸引力和幸福感。
4.加强对基层老干部的思想引导和关怀：通过组织开展座谈、座谈会等形式，了解基层老干部的困难和需求，提供心理支持和关怀，使他们更好地投入工作。
关于新形势下老干部工作队伍建设的对策与建议第一篇：关于新形势下老干部工作队伍建设的对策与建议关于新形势下老干部工作队伍建设的对策与建议建设一支高素质的老干部工作人员队伍，是做好老干部工作的组织基础和重要保证。
在新的形势下，老干部工作面临着许多新的任务，如何适应新形势的需要，建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍，是摆在各级党委、政府及其有关部门面前的重要课题。
为此，我局进行专题调研并结合近年来全区老干部工作实践，对目前老干部工作队伍建设所存在的问题及原因进行探讨，并提出改进措施和工作建议。
一、当前老干部工作队伍建设面临的突出问题从整体情况来看，我们有一支思想端正、作风优良、纪律严明、素质比较过硬的老干部工作人员队伍，很多同志长期默默无闻，任劳任怨的工作着，各项任务完成得比较出色，但随着老干部群体已进入“双高期”，其养老、医疗、生活以及参加活动、党建、学习等都面临许多新问题，使得当前许多地方老干部工作队伍建设与新形势下老干部工作呈现不相适应的状况。
经前几年机构改革，我区行政体制、编制逐步理顺，各单位（部门）基本上能按有关规定设立老干部工作专职机构，配备专兼职人员，为做好新时期老干部工作奠定了坚强的组织基础，但在工作人员配备问题上，其年龄结构很不合理。
在对20个部门的老干部工作人员构成随机调查数据显示：年龄50岁以上的有12人，占总数33%；40至50岁的有17人，占总数46%；30至40岁的有8人，占总数21%，其中35岁以下的有2人，仅占总数的5%。
这些组成人员中，部分同志认为老干部工作是侍候老的、照顾病的、送走死的，没有多大的出息，没有岗位自豪感；还有部分同志是从原开发区部门领导岗位退下来的，认为老干部工作岗位政治前途渺茫，职位受限难提拔，有船到码头车到站的思想；凡此种种，思想波动大，导致在实际工作中心理消极沉闷，工作标准低，只求过得去，不求过得硬，缺乏应有的干事激情，使得精心谋事、潜心干事、用心成事成为空话。
基于此，基层工会应加强老干部的思想建设，切实解决老干部工作中面临的问题，确保老干部作用的有效发挥，进而保障新时期老干部工作的高效开展。
一、新时期老干部工作中遇到的问题分析（一）思想理念方面的问题在新形势与新任务下，从事老干部工作的人员自身的思想观念及思维方式较为陈旧，传统的工作方式与时刻变化与发展的工作需求并不一致。
长期与老干部接触，部分管理人员的思想较为谨慎，在对待新情况与新问题时，难以摆脱思想束缚，害怕一旦问题解决不好会对自己的名誉产生影响，因此其坚持平稳的思想理念开展工作，冒险精神与创新意识有所缺失[1]。
此外，管理干部运用传统的知识进行新情况与新问题解决时会遇到一定困难，因此存在知识与技能恐慌思想；使用的工作方法较为简单，工作执行力及工作效率都有所不足，由于自身素质与能力的不足，对其思想解放的广度与深度都受到了影响。
（二）管理制度方面的问题1.管理理念存在偏差，管理缺乏规范性部分老干部管理人员对自身工作的重要性认识不足，未能准确了解退休干部数量持续增长的趋势。
部分基层工会的工作人员认为老干部退休后应采用社会化的方式对其进行管理，社会应是老干部服务的主体，单位不应再承担老干部的管理与服务职责。
2.待遇标准存在差距，经费难以落实退休干部的退休费标准并不一致，部分事业单位退休干部的月收入与同级别在职人员的收入有较大差距，并且医疗待遇方面，退休干部的医保有限，与离休干部相比，其健康状况明显偏低，并且关于退休干部的专项经费政策并不完善，部分经费难以有效落实。
当前离退休老干部管理存在的问题及对策建议探讨以离退休老干部为主体所开展的管理工作，对于改善离退休老干部生活质量，构建和谐社会具有重大意义。
不管是在机关，还是在企事业单位，老干部管理都是思想政治工作中的重要内容之一。
但就实际管理情况来看，往往存在不协调的问题，导致管理服务效果并不理想，因而亟待探究加强离退休老干部管理的策略。
一、当前离退休老干部管理存在的问题（一）重视程度不够。
在全面深化改革大环境下，企业整合资源推进改革，力求稳定发展，围绕离退休老干部所开展的管理与服务工作，所达到的工作效果良好，但深入分析不难发现，其中依然存在一些问题。
当前老干部管理与服务过程中，并未高度重视此项管理工作，对于老干部的关心程度不够，管理与服务的主动性不足，即便是老干部将诉求提出来，也并未受到单位的重视。
此种情况下，导致老干部与单位之间不够和谐，工作人员的思想观念与工作态度也都会受到影响。
（二）管理服务难度大。
新形势下，社会存在的一个重要问题是人口老龄化加剧，离退休人员数量明显增加，老干部管理与服务工作的开展较为困难。
由于老干部来自的城市不同，在离退休后大多渴望返回家乡，居住分散化的问题出现，导致老干部离退休后的管理与服务工作的开展较为困难。
离退休老干年龄较大，大多存在身体疾病，子女工作也比较忙，照顾不到位，此种情况导致离退休老干部的心理状态不佳，普遍感受到失落、孤独等。
老干部工作中存在的问题和不足近年来，随着社会发展，老干部作为中国共产党领导的核心力量，在全社会发挥着重要作用。
但是，老干部也存在着一些问题和不足。
首先，老干部的学习能力不足。
伴随着社会的发展，需要老干部掌握更多的知识和技术，但很多老干部尚不能掌握。
传统的老干部，大多缺乏新的学习热情，精力不够，拖拉办事，不能及时掌握新的知识和技术，从而影响了其工作效率。
其次，老干部的能力和工作表现不足。
老干部在公共事务上缺乏发言权，经常无法牢牢掌握社会问题，而且缺乏信息处理能力，没有足够的责任心，仅仅停留在表面，难以真正出色完成工作。
此外，老干部的思想状况也存在问题。
由于历史原因，许多老干部停留在传统思想当中，比较保守，没有跟上时代发展的步伐，社会问题的解决也无法得到良好的发挥。
最后，老干部的年龄结构也是一个问题。
现有的老干部大多在50岁以上，他们的年龄较大，受到身体的影响，会影响到他们的工作能力，影响到工作质量。
老干部的工作中存在以上提到的问题，因此，如何改善老干部的工作，解决存在的问题和不足，是需要解决的重要课题。
首先，加强老干部的学习。
让老干部重视学习，经常参加一些培训，使他们掌握更多的新知识和技术，提高他们的核心能力。
同时，要给老干部提供一个良好的学习环境，鼓励他们积极思考，持续提高学习能力。
其次，要解决老干部的工作表现不足。
可以创新工作方式，实行与老干部分管制度，使他们担任一些重要职位，分担更多社会责任，让他们有机会发挥自己的特长，提高他们的绩效。
此外，积极推进老干部的精神文明建设。
要加强老干部在思想政治方面的教育，让他们掌握正确的社会主义理念，全面掌握当今社会的发展趋势，及时调整思想、增强精神文明素质。
最后，加强青年老干部的培养工作。
加强年轻人的政治教育，培养其责任感，让他们接班老干部，积极参与社会事业，完成老干部的使命。
党的老干部是党的核心力量，我们要重视老干部的工作，解决好老干部存在的问题和不足，让老干部发挥更大的作用，共同推进社会发展。
新老干部工作衔接不够顺畅整改措施1.引言新老干部工作衔接是组织机构转型发展的关键环节。
而目前存在的问题是，新老干部工作衔接不够顺畅，造成工作流程中断、信息传递不畅等一系列问题。
为了解决这一问题，制定整改措施是必不可少的。
本文将从以下几个方面提出整改措施，以确保新老干部工作衔接顺畅进行。
2.优化流程管理2.1确定明确的工作职责在新老干部工作衔接过程中，应制定明确的工作职责，明确各个干部在工作中的具体责任和任务。
通过制定明确的工作职责，可以避免工作重叠、责任不清的问题。
2.2优化沟通流程建立起新老干部之间的良好沟通机制，确保信息的及时传递和交流。
2.3完善工作记录和汇报机制建立健全的工作记录和汇报机制，确保工作内容、执行情况等信息的及时记录和汇报。
可以采用工作日志、周报、月报等方式，让新老干部对工作进展进行有效监督和评估。
3.加强培训和交流3.1新老干部培训计划制定全面的新老干部培训计划，包括专业知识培训、工作技能培训、团队合作培训等方面。
通过培训，提高新老干部的工作水平和综合素质，增强工作衔接的顺畅性。
经验交流会不仅可以加深新老干部之间的了解和合作，还能提高工作衔接的效果。
3.3基层实践锻炼机会给予新干部更多的基层实践锻炼机会，让他们在实际工作中与老干部共同学习和成长。
通过实践锻炼，新干部可以更好地融入工作环境，与老干部形成良好的团队合作。
4.建立健全考核评估机制4.1设定明确的考核指标对于新老干部的工作衔接情况，应设定明确的考核指标和评估标准。
通过明确的考核指标，可以对新老干部的工作衔接进行客观评估，并及时发现问题。
4.2定期组织考核评估以一定的周期，定期组织对新老干部的工作衔接进行考核评估。
老干部工作中存在的问题和不足中国的老干部们有着大量的经验和丰富的能力，他们发挥着重要的作用，但是，由于行政经验不足，时代变迁导致的观念上的滞后，工作技术落后，把企业管理和开发带上新水平，以及实现技术跨越等等。
老干部经验不足是老干部在工作中存在的一个主要问题，有的老干部由于多年的经营管理经验，把企业管理严格而认真地导入到了企业管理中，他们拒绝采纳新的技术，重复使用旧的经验，从而针对新情况，使企业失去发展机会。
另外，老干部也容易受到社会变革的影响而吃力，他们缺乏对新环境的把握能力，不能有效地发挥作用，特别是对各种新型技术开发、管理和应用技能，也无法很好地与新环境相结合。
此外，老干部在思想上也存在问题。
企业的发展需要人才的革新，但有的老干部却未能跟上时代的变化，他们仍然坚持自己的既定观念，不愿改变自己的工作模式，而采用“牢记历史传统”和“严格执行规定”的“老思想”，而没有重视创新和发展，导致企业发展受阻，甚至企业存亡受到威胁。
此外，因为老干部的技术落后，他们在工作中的工作效率和工作质量不能保证，从而使企业受到影响。
有的老干部在使用计算机和信息技术方面没有多少掌握，没有能力从事新的工作，也没有能力在新的环境中发挥作用，从而影响企业的正常运作。
总之，老干部在工作中存在的问题主要有：行政经验不足、时代变迁导致的观念上的滞后、工作技术落后、思想落后、技术落后以及低效率工作等。
老干部工作中存在的问题会对企业的发展造成一定的不利影响，为了让企业能够更好地发展，应当采取有效的措施，来解决老干部在工作中存在的问题。
首先，要做好政策就业服务与制度落实的整合工作，以帮助老干部更好地适应新的发展环境，以及加强他们的行政经验和能力，为企业发展提供更多的支持。
其次，要注重教育培训。
应该按照企业的要求，定期组织培训，让老干部掌握新的管理理念、新的技术技能，以及更加深入的行政经验等，以有效提高他们在工作中的工作能力。
再次，要把重点放在提升思想政治素质上，加强老干部的思想政治教育，增强他们的素质，以适应社会的发展。
个别单位对老干部工作认识不足，片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行了，没有必要象在职干部那样严格要求；有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作，面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大；部分基层单位没有管理老干部的职能部门，从事老干部工作的人员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干部工作上，对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象，不能及时发现和解决问题。
二是教育上不到位，部分老干部对当前的形势缺乏正确认识。
他们用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题，尤其对当前存在的领导腐败、行业不正之风和思想道德败坏等问题不能正确认识，有时在言语和行为上表现过激。
三是服务上不到位，导致部分老干部从情感上与单位出现隔阂。
一些老干部虽然退下来了，但获知本地区、本单位经济发展和社会稳定信息很迫切，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落；由于思想上不重视、工作人员少以及人员素质低等因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问题，致使一些老干部产生失落感；由于离休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，久而久之思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。
二、几点建议一是政治上关心，使老干部老有所学、老有所教。
政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。
要按照“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，采取多种措施，认真落实“三会一课”等制度，不断强化对老干部的思想教育。
在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与当地的经济发展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施；在学习方式上，要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，采取灵活多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动，把党的声音及时传达给他们，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大离退休干部，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。
同时，要引导和鼓励老干部以党小组为单位，开展轻松活泼的经验交流与沟通，使老干部紧跟时代发展的脉搏，始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。
二是生活上热心，使老干部老有所养、老有所医。
老干部随着年龄增长，身体疾病也逐渐增多，对组织和医疗服务的依赖性不断增强，需要更多的人文关怀。
三是活动上用心，使老干部老有所乐、乐有所为。
各级党委和政府要加大投入，不断完善老干部活动的阵地建设，通过开展形式多样的精神文化活动，促进老干部的身心健康，为老干部“老有所教、老有所学，老有所乐”提供更多便捷周到的服务。
鼓励老干部要结合自己的兴趣爱好和身体实际，积极参加地区老年协会举办的象棋、围棋、乒乓球、钓鱼、书画、摄影等各种文体活动；适时组织老同志参观地区改革发展中出现的新亮点和取得的新成果；组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、畅谈自己过去光辉历程、工作经验和养生保健体会等知识，不仅能提高了大家的学习热情，而且拓宽了老同志们的视野，活跃了老同志的思维，开拓了老同志们的胸襟。
四是作用发挥上尽心，使老干部老有所为。
广大离退休干部是党的宝贵财富。
在战争年代，他们前仆后继，浴血奋战，为新中国的成立做出了不可磨灭的贡献；建国以后，他们屯垦戍边，艰苦奋斗，为改变新疆贫穷落后的面貌和社会主义现代化建设打下了坚实的基础。
虽然从工作岗位退下来后，但他们牢记党的宗旨，自觉发挥余热，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。
要充分发挥老干部在落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用，在加强党的执政能力建设中的基础保障作用，及时征求老干部的意见和建议，充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验，让他们在“夕阳无限好的生活中，看到“满目青山夕照明”的灿烂晚霞，确保老干部老有所为。