1.官庄坝镇:四措并举着力解决基层党组织建设“四化”问题当前,农村基层党组织建设面临的许多新问题,这些问题制约了服务型基层党组织的建设,面对“十八大”以来的新形势、新任务、新要求,官庄坝镇着力针对基层党组织“四化”问题寻求服务型党组织建设新的突破。 一、解决农村党员干部队伍“老化”问题。现阶段,官庄坝镇60岁以上党员约占20%,中小学以下文化党员约占50%,出现年http://ds.szxf.gov.cn/Home/Content/?Id=141163&ClassId=556

2.发挥离退休干部正能量活动存在的问题及对策建议探讨(10页)发挥离退休干部正能量活动存在的问题及对策建议探讨随着我国老龄化程度的日趋加深,老年人的生活也逐渐受到全社会广泛关注。离退休干部是老年人中的特殊群体,他们有坚定的政治立场、深厚的群众基础、丰富的人生阅历和工作经验,充分发掘利用这些优势,为党和社会增添正能量具有十分重要的意义。为了准确认识、发挥离退休干部的https://m.book118.com/html/2020/0827/8006135066002136.shtm

3.村干部队伍建设存在的问题及解决对策老龄化的问题也反映出村干部后备队伍匮乏,由于没有足够 文档格式:DOC | 页数:7 | 浏览次数:125 | 上传日期:2023-06-17 20:53:24 | 文档星级: 村干部队伍建设存在的问题及解决对策 1村干部队伍建设现状及存在问题1.1村干部年龄老化,后备队伍不足 从选举的 xx 名村(社区)“两委”干部来看,35 岁以下的https://www.doc88.com/p-67447609419361.html

4.民政部关于2012年民政政策理论研究获奖情况的通报法规库各省、自治区、直辖市民政厅(局),各计划单列市民政局,新疆生产建设兵团民政局;各司(局),全国老龄办,各直属单位: 为推进民政政策理论研究,民政部2011年7月份发布了《民政部2012年政策理论研究课题指南》,面向社会公开征集民政政策理论研究成果。截至2012年6月7日,共收到民政系统和社会各界报送自选课题论文914篇。经http://www.110.com/fagui/law_393963.html

5.北京市高校民主党派基层组织建设的现状与发展对策目前来看,民主党派的组织建设除了存在上述诸多问题与不足外,还存在党派组织之间的经验分享不足、后备干部的培养未能做到因人善用等问题,这也是今后党派组织建设要解决的。 高校民主党派组织建设的发展对策 健全有序的工作制度是基层组织保持顽强生命力的重要保证,是高校民主党派组织工作规范化、科学化的必要手段,健全科学http://www.jyb.cn/zcg/xwy/wzxw/201708/t20170824_747834.html

6.离退休老干部养老问题调研报告(通用10篇)虽然目前我县养老服务业得到了一定的发展,但还存在着一些与人口老龄化形势不相适应的突出问题,造成我县养老服务业远远不能满足我县离退休老干部及其家庭的实际需要。 1. 养老结构单一。xx县养老的主要形式是家庭养老,以及各乡镇养老院、社区居家养老示范点与农村老年福利服务中心,除此之外,没有其他的社会养老机构能够https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20080723213022_92292.html

7.乡村振兴现状调查报告3000字(精选10篇)6月13日,全市青年干部培训班乡村振兴工作调研组通过实地走访、查看资料、与农户面对面沟通、组织座谈等方式对我市XX县、XX县部分乡村进行调查研究,认真思考,结合我市实际现状及存在的问题,提出对策和建议。现报告如下。 一、我市乡村振兴中存在的主要问题https://www.ruiwen.com/baogao/6089964.html

8.破解年轻干部队伍建设“中梗阻”问题的对策建议区县一级从国企、教育、科研等单位交流优秀年轻干部的渠道较窄,受职数、身份的限制,一些事业单位的优秀年轻干部无法进入到行政岗位。同时,基层工作压力大、晋升空间小,这些因素导致部分优秀年轻干部继续考录省市部门或者退出体制。干部队伍年龄结构“老龄化”已成为基层普遍现象。以龙泉驿区为例,全区公务员平均年龄超过44.6https://www.scdjw.com.cn/article/71013

9.乡村振兴背景下农村党员干部“断层”问题与对策乡村振兴背景下农村党员干部“断层”问题与对策刘泽峰 乡村振兴关键是组织振兴。但是,受到内外部多重要素影响,当前部分农村地区党员干部仍然面临突出的“断层”问题,在村党员干部年龄结构不合理、党员干部队伍“老龄化”、青年党员干部选拔难度大。导致农村基层党组织战斗力无法高效发挥、农村发展短视思维突出。要不断优化https://wap.cnki.net/qikan-JRGT202112011.html

10.中青年干部后备力量分析及对策中青年干部后备力量分析及对策近期,我参加了部里举办的全区科级副职后备干部首期轮训班,通过与学员的交流,了解到许多单位的中青年干部严重不足,后备干部队伍老龄化现象比较明显。针对这一问题,我对全区中青年后备干部队伍的状况进行了深入了解,对存在的问题进行了分析,并提出了一些对策。一、我区中青年干部后备力量https://www.wm114.cn/wen/134/266574.html

11.浅析离退休党建工作存在的问题与对策快速论文发表网浅析离退休党建工作存在的问题与对策 【文章摘要】 现在,我国已经进入老龄化社会, 怎样做好离退休党建工作?我们要关系离退休党员干部,调动离退休党员干部的积极性,构建和谐工作是不可缺少的环节。因此,我们应该围绕服务大局,做好离退休党建工作,从而有效促进企业的发展。http://www.ksfbw.com/bencandy.php?fid=117&id=4656

12.新时期老干部活动场所建设问题趋势及对策中国老龄产业协会(一)多角度认识,切实把老干部活动场所建设纳入总体规划。把老干部活动场所建设好,不仅是促进“养”、改善“医”、提高“为”、加强“教”、帮助“学”、增添“乐”的“夕阳工程”,也是自觉实践科学发展观的具体体现,更重要的是应对人口老龄化挑战的重要举措。基于这种认识,要切实把老干部活动场所建设作为社会主义精神http://www.zgllcy.com/chanye/news_in.php?f=cyyanjiu&nohao=305

13.最新离休干部人数现状及其影响分析制作应对离休干部人数增长的对策 展望未来 随着社会的不断发展和人口老龄化趋势的加剧,离休干部人数问题逐渐受到广泛关注,最新数据显示,我国离休干部人数呈现出逐年增长的趋势,这一现象背后蕴含着多方面的因素和影响,本文将围绕最新离休干部人数的现状、原因、影响及对策进行探讨。 http://www.m-color.cn/post/300.html

14.淳化:“三项措施”破解干部队伍老龄化问题–陕西政企网近年来,在解决干部队伍老龄化问题的过程中,淳化县各级以培养年轻干部为突破口,大力发现、培养和选拔年轻干部,切实推动干部队伍年轻化、知识化、专业化。淳化注重从以下三方面解决干部老龄化问题。 建立动态储备机制,科学规划干部队伍建设。改善干部队伍年龄问题,最直接、最有效的是加大年轻干部的储备力度。根据班子结构配备https://www.sxzhengqi.com/5190.htm

15.老干部工作情况调研报告(精选11篇)根据局党组的安排部署,通过对我局老干部的座谈、走访、慰问,进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题,通过思考,提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。 一、基本情况及主要做法 现有退休干部22人,约占全局职工总数的三分之一,其中享受正县级干部待遇2人,享受副县级干部待遇1人,享受科级干部待遇16人,事业https://www.yjbys.com/diaoyanbaogao/910763.html

16.石成:试论我国农村基层干部队伍的现状及优化对策摘要:农村基层干部是党的农村事业的骨干, 其素质的高低对我国农村发展至关重要;文章通过对山东省J县的调研, 从个性中寻找共性, 发现现实中的农村基层干部状况不容乐观, 且处于较为脆弱甚至缺乏发展后劲的状态, 深入分析农村基层干部存在的问题和原因, 提出相应的对策, 以进一步提高我国农村基层干部队伍的素质。 https://www.zgxcfx.com/sannonglunjian/109811.html

17.新时代流动离退休党员管理存在的问题及对策【关键词】新时代;流动党员;管理对策; 随着我国老龄化进程的加快,许多曾为国家解放、改革开放和地方经济社会建设等方面建立了不可磨灭的历史功勋的党员同志纷纷离退了下来,离退休党员在整个离退休人员中所占的比例也呈不断上升趋势,这使得离退休党员管理工作中本来存在的一些问题越来越突出。 http://www.chinaqking.com/yc/2021/3017758.html