如今，我国老龄化社会现象越来越突出，相对的也给离退休人员的管理工作带来了很大的负担，要想顺应新形势下社会发展需求，就要对离退休党支部党建工作给予高度的重视，不仅要遵循以人为本的原则，加强离退休人员思想政治工作，而且还要完善现有的党建工作模式和方法，使其更为人性化、新颖化、现代化，这样才能稳定广大离退休职工队伍，让他们享受到愉快、舒适的晚年生活。
一、离退休职工党建工作实施开展的重要性
（一）有利于贯彻和落实单位党委工作和离退休管理工作
（二）有利于企事业单位各项工作的顺利开展
（三）有利于社会的和谐稳定
对于各企事业单位而言，离退休职工党建工作的开展不仅能够充分发挥离退休党员干部的作用，而且还能深刻影响到离退休职工家庭生活的各个方面，对于社会的和谐稳定有着一定的推动作用。因为离退休职工是家里的一家之主，一方面承担着家庭重大决策的制定，另一方面，自身的一言一行也会影响到家庭的其他成员及整个家庭的和睦。由此可见，要想促进社会的和谐稳定，就要从加强离退休职工家庭和睦上入手，而这一目标的实现，离不开离退休职工党建工作的大力支持，因此，做好该项工作，会更有利于离退休职工家庭及社会的和谐稳定。
二、离退休党建工作实施开展中存在的缺陷和不足
（一）党支部成员选配困难
现阶段，各企事业单位对于离退休职工党建工作的开展都较为重视，但是在具体实施过程中，却经常面临党支部成员选配困难的问题。很多离退休党员干部，由于自身年龄偏高，体力和精力有限，所以无法深入的去开展党支部工作，而一些年龄较轻、身体素质好的离退党员干部，却常常因为能力、威信、家庭等原因的束缚，而不愿承担党支部工作，这种情况下，不仅会给离退休职工党建工作的顺利开展造成很大的阻碍，而且也会使党支部班子成员的组建范围变得极为狭窄。
（二）党员干部思想意识淡化
（三）离退休职工活动范围有限
（一）优化党支部成员分配
首先，要优化离退休职工党支部领导班子成员结构，尽量选择身体素质好、思想政治觉悟高及党性高的正科级退休干部来组建离退休党支部领导团队。与此同时，还要根据党支部工作需要，对这些离退休干部成员给予适当的岗位绩效补助；其次，要对离退休党支部党建工作内容和具体岗位责任进行充分的明确，并将其纳入到单位总工作计划中，结合实际情况，构建一套科学完善的管理责任制，这样才能充分发挥离退基层党组织作用，从而为单位党委工作及各项工作的有效开展奠定良好的基础。
（二）打造学习型党支部体系
（三）积极发挥离退休职工党支部组织作用
离退休职工党建工作具有一定的复杂性和系统性，要想将这份工作彻底落到实处，需要离退休党员干部从多方面考虑问题，并结合新形势下社会发展需求，紧紧抓住工作重点，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，促进离退休党建工作的开展，为企事业单位的改革创新营造和谐稳定的良好局面。
1.服务平台作用
2.老有所为作用
3.桥梁纽带作用
基于离退休职工无固定住所以及居住较为分散的问题，各企事业单位离退党支部组织要积极发挥自身的桥梁纽带作用，不仅要帮助离退休管理部门全面落实各项管理工作，还要不断提升自身服务意识，积极探索与构建自主管理式离退休人员网络体系，即以离退休党支部领导干部为核心，按生活片区、楼栋等安排专业的管理人员对片区的离退休人员进行管理和服务，不仅要深入了解离退休职工的心理需求和生活需求，定期对其进行慰问和开展思想政治工作，还要适当的给予相应的资金扶持与医疗扶持，这样既可以避免各种矛盾激化问题，稳定离退休职工队伍的情绪，又能提高离退休职工对党支部组织的信任，从而让其建立一定的归属感，更好的推动离退党支部工作的顺利开展。
四、结束语
综上所述，对于各企事业单位而言，做好离退休职工党支部党建工作，能够直接影响到单位的可持续发展，因此，必须对该项工作的全面开展和落实给予高度的重视。在具体实施过程中，不仅要结合实际，建立一个体能好、党性高、素质好、学习型的离退休党支部干部队伍，而且还要积极发挥离退休职工党支部组织的服务平台作用、老有所为作用及桥梁纽带作用，这样才能提升离退休职工队伍的稳定性和实效性，进而达到理想的党建工作效果。
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