当前党员干部教育培训存在的问题及对策
干部教育培训工作是党的干部工作的重要组成部分,是干部培养、选拔和任用的基础。抓好这项工作,对于优化干部知识结构、提高干部综合素质、转变干部作风、加强干部队伍建设、巩固执政基础,确保党的各项事业健康发展具有重要的意义。
为加强党的执政能力建设,进一步提高领导干部的领导水平和执政水平,中央《干部教育培训工作条例(试行)》提出了“大规模培训干部”的要求。然而,随着社会的进步和形势的发展,我国干部教育的形势发生了许多新的变化,干部教育培训中也随之出现了一些新问题。这些问题如不认真对待和正确处理,将严重地影响到“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”战略的实施。
一、当前干部教育培训工作存在的主要问题
1、对干部教育培训的重要性认识不够,影响工作的正常开展。
当前,在一些领导干部中依然存在对干部教育工作不够重视的问题,把干部教育培训当作软任务,说起来重要,抓起来次要,忙起来不要,认为干部教育培训工作是做形式,走过场,浪费精力、财力、物力、人力。其主要原因就是对干部教育工作的认识不到位。一些领导干部把主要精力集中在抓经济工作上,轻视抓干部学习,忽视干部素质的提高。认为只要抓好中心工作就万事大吉,干部学习可有、可无,有的甚至以工作忙、人员少、任务重等种种理由应付培训工作。有的是被组织选调上来的,不得不来,参加学习是被动的,达不到预期的效果。有的参训人员不是把精力放在钻研理论、运用理论,解决思想和工作中遇到的问题上,而是用在交朋友、拉关系上,为以后办事开辟新的门路。
2、干部教育培训方式单一,培训内容针对性不强。
三是建立激励机制,增强参训动力。要坚持培训与使用相结合的机制,完善政治理论任职资格考试制度。建立干部培训档案,严格按照《领导干部选拔任用条例》规定,把学员在培训期间的表现,包括遵守培训纪律、思想认识与能力考核评估结果等情况,作为**部门任用干部的重要依据,激发干部治学的积极性。