廉政教育在党员教育培训中存在的问题及可行性建议分析

党的十八大报告指出:“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力,是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。”这些阐述凸显党中央严惩腐败问题的坚强决心,也说明了我国腐败问题的严峻性和反腐倡廉的必要性。反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣。但是,在党员教育培训中,廉政教育所占比重不大,重视不足,教育效果不明显等,不利于牢固树立党员干部廉洁从政的为民意识。下面,我将从法院实际工作发出,列举廉政教育存在的问题,并提出相应的可行性建议。

一、廉政教育中存在的问题

(一)对廉政教育重视不足

1、重业绩,轻教育,领导干部不重视组织培训。基层法院是国家的一级审判机关,主要负责民事、商事、刑事和行政案件的审理以及执行案件的办理等,北京市高院31项指标的考核也是直接针对案件办理的,法院的工作重心严重偏向于案件审理。重审执抓业绩轻教育,导致从组织领导上就对教育培训重视不足,认为教育培训是可有可无、走过场的活动,而在教育培训中业务培训又会占有更大的比重,使得廉政教育严重弱化,不能充分发挥廉政教育培训的应有作用。

2、重业务,轻学习,党员干警不重视参加培训。北京法院案多人少矛盾严峻,干警任务重,压力大,无暇参加教育培训。同时,重业务轻学习的意识,导致干警忽视教育培训,经常是能逃则逃、能请假则请假,万不得已必须参加还会带着工作进入培训。另外,在培训内容的选择上,干警一般会选择和业务紧密相连的业务培训,而对于廉政教育则无人问津,认为是务虚的内容,不必太过上心。种种因素导致,廉政教育在党员教育培训中的位置无足重轻,形同虚设。

(二)形式单一、内容空且大

1、教育形式拘泥于集中授课、讲座和观看警示教育片。大多数法院的廉政教育形式多体现为听取视频讲座、观看警示教育片等,仅仅是填鸭式的灌输,没有教与学的互动,形式单一,缺乏生动性、新颖性,不利于学习吸收。

2、教育内容脱离实际,空且大。大多数培训资料为各机关通用素材,和法院干警工作联系不紧密,针对性不强,不能切中要害,不能引起干警的共鸣。而且很多培训内容为理论知识,引用历史故事,缺乏现实对照,内容空洞,不利于法院干警立足岗位,深刻反思等。

(三)培训效果不明显

1、廉政教育培训流于形式,实效甚微。党的十八大把反腐倡廉提高到重要地位,各级机关都高度重视廉政教育,法院系统也下发了多个廉政教育活动文件,但是在实际贯彻落实当中,大多数廉政教育流于形式,敷衍了事,各单位只是机械的完成培训任务,在次数上、人数上有大幅度提高,但是在效果上,没有明显起色。我国今年以来,贪官纷纷落马,但这是加大督查和惩办力度促成的,并非教育培训环节。目前,我国不廉洁预防方面还非常薄弱。

二、对切实加强廉政教育培训的可行性建议

(一)提高重视程度,坚持长抓不懈。切实提高领导干警和政法干警对廉政教育培训的重视程度,把廉政教育放在法院的重要议事日程之上,从人力、物力和工作上给予开展廉政教育活动最大的支持,由专人负责开展廉政教育活动,定期开展专题教育实践活动,建立健全廉政教育长效学习机制,实行从上至下的学习制度,坚持集中和自学相结合、理论和实践相结合、引进来和走出去相结合、正面典型和反面教材相结合等,切实把廉政教育活动贯穿于工作始终。

(二)扩展创新思路,确保常抓常新。突破传统的教育模式,开拓思路,不断创新教育培训形式,丰富内容载体。例如我院某庭室采用“情景党课”新模式,将党课地点设置在不同的场景中,通过“真人+实景”地叙述、点评先进人物和先进事迹,潜移默化地把党员带入特定的情境当中,启发和引导党员在思想上产生共鸣,并积极参与交流讨论、上下互动,引导党员学先进、做先进,取得了良好效果。廉政教育也可以借鉴“情景党课”模式开展“情景廉政教育”活动。

(三)强化考核力度,实现以考促廉。要建立健全各类考核机制,明确考核部门,细化、量化考核项目,确保考核机制具有强操作性和强评比性。要加大考核力度,狠抓制度落实,由院一把手或其他院领导主抓,由上至下确保考核机制发挥实效。要做好考核后的整改提高工作,查找不足,分析原因,制定切实可行的整改措施,严格督促,切实提升廉洁司法能力,提升司法公信力。

(四)注重成果转化,务求培训实效。教育培训的最终目的是切实提高干警的廉洁意识,从根源上杜绝不廉洁苗头,做好不廉洁的预防工作,因此要特别注重教育培训的成果转化,将廉洁意识深深扎根在干警头脑中,要立足岗位,认真查找工作风险点,根据风险点预先做好防范措施,进而当危险情况发生时,能够形成条件反射式的积极应对;要做好经验总结工作,将一定时期内的培训成果归纳汇总成册,例举不同情况的处理办法,作为政法干警的廉洁司法行为指南,经年累月,将成为工作当中宝贵的廉政财富。

THE END
1.培训工作总结不足之处(精选5篇)3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:20xx年的培训工作,我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足: 1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动https://mip.wenshubang.com/gongzuozongjie/147381.html
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3.员工培训工作中存在的问题及建议(精选10篇)然而,由于受到多种因素的影响,当前我区公务员培训工作还存在一些缺点和不足,它们制约了公务员培训工作的发展,使培训教育工作未能很好地发挥培养人才的作用,我们必须引起足够的重视,及早将问题解决好,将我们的公务员培训工作推上更高的台阶。 一、当前我区公务员培训工作中存在的主要问题https://www.ruiwen.com/word/yuangongpeixungongzuozhongczdwtjjy.html
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5.培训中心工作不足(通用9篇)对此,笔者认为,要提高员工培训质量,切实发挥培训工作在安全生产中的重要作用,必须正视存在的不足和问题,进一步更新观念,改进培训的方式方法,真正实现安全培训由数量型向质量型的转变。 一、自我检查,准确掌握培训工作现状 目前,该矿共有员工三千余人。培训中心共有人员8名。具体为1名培训总负责人(兼职支部书记、车间https://www.360wenmi.com/f/filewe6tyxa1.html
6.公司培训需要改进的地方公司培训工作不足与改进企业培训本文指出公司培训存在的不足,包括培训内容与实际工作结合不紧密、培训方式单一、缺乏培训效果评估等。针对这些问题,提出改进措施,如根据员工需求和工作实际设计培训内容、采用多样化的培训方式、建立科学的培训效果评估体系等,以提高培训的针对性和实效性,提升员工的工作能力和绩效水平。 https://www.81mp.com/14806.html
7.培训个人总结(通用17篇)五、培训工作存在的不足 1、个别职工对培训认识程度不够,存在应付现象。 2、培训组织上虽然经过努力达到了预期的效果,但还存在如时间安排不妥等不利的地方。 培训个人总结 2 为期一个多月的党校培训学习已经落下帷幕,在这一个多月中,无论是在思想、学习、交流共同的能力上,还是在语言表达的能力上,通过党校培训https://www.jy135.com/peixunzongjie/1048840.html
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9.培训工作总结之所以这样说,是因为当工作出现问题,我已经再也不能拿“刚毕业,经验不足”作为借口,可是同时,我又深深地感到,自我明白的,懂得的,还太少,离“做一名好教师”的目标,还太远。在我为此困扰之际,学校又一次为帮忙青年教师成长供给了好机会。我有幸在青年教师培训班,听到了交大附中各个学科组的“元老级”教师的讲座https://www.cnfla.com/gongzuozongjie/2240580.html
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12.培训工作总结(精选20篇)三、存在的问题和不足 1、培训工作考核严格执行不到位。这使培训工作的实行中存在“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的消极现象,导致培训工作开展乏力。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果。 https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20230106094806_2205108.html
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