“五个注重”提升党员教育培训成效

为深入学习贯彻党的十八大精神，加强和改进新形势下党员教育工作，自流井区始终把党员教育培训作为建设高素质党员干部队伍的基础性和战略性任务来抓。特别是在换届工作结束后，及时把工作重点从选干部、配班子转移到抓党员教育培训上来，围绕全区中心工作和发展大局，认真谋划、规范管理、丰富内容、创新形式，有计划有步骤地组织实施党员教育培训工作，为加快全区经济社会又好又快发展提供思想保障和智力支持。

一是注重责任分工和经费保障，强化组织领导。及时调整充实换届后全区党员干部教育培训工作领导小组成员，完善党员教育培训统筹协调机制，以便加强宏观指导和督促检查，研究解决全区党员教育培训的重大问题。各单位按照“谁主管谁负责”的原则，组织实施本单位、本系统党员教育培训工作。区委组织部负责全区党员教育培训的统筹规划，执行培训考核督促工作。区人社局负责全区科级以下公务员的教育培训工作，并会同区教育局、卫生局等部门组织实施事业单位人员和专业技术人员的培训工作。区委党校配合有关部门落实培训任务。区财政将党员教育培训经费纳入年度财政预算，并实行重点培训项目专项经费保障制度，为党员教育培训工作提供经费保障。

二是注重实用性和针对性，丰富培训内容。始终将“经济社会发展需要什么教什么、干部成长缺乏什么学什么”作为确定培训内容的主线，择重选取实用性、针对性强的知识，分层施教、按需施教。根据我区城市建设和发展对干部能力素质的要求，有针对性地举办城市拆迁、规划建设、城市管理、社会管理等专题培训。如区委书记作了“加快推进'三中心、一新城建设'，努力开创全区经济社会跨越发展新局面”的专题讲座，组织部长解读了干部选拔任用“四项监督”制度，住建局长讲解了“依法征收、和谐拆迁”专题，等等。另外，根据各类干部特点，有针对性的开展培训：对于主要领导干部，着力提高了其领导能力、处理复杂问题的能力，开阔视野和胸襟；对于新任领导干部，进行任前培训，促进其迅速转变角色、适应新岗位，有效履职；对于后备干部、优秀中青年干部，突出理论武装、实践锻炼和党性修养。

三是注重多样性和灵活性，创新培训方式。针对党员干部的心理特点和差异性，积极采用研究式、体验式、模拟式、案例式等教学形式。改变传统“教员讲、学员听”的那种单向封闭式的课堂教学模式，在培训方式上实现从单向传授为主向双向互动交流为主转变。充分利用电化教学、多媒体教学、远程教育教学平台、网络教学等技术手段，调动学员的参与热情和学习积极性，发挥其主动性和创造性。

四是注重“下基层”与“走出去”相结合，拓宽培训渠道。今年采取了“本地培训+异地培训+实践锻炼”的培训模式，进一步拓宽培训和实践锻炼渠道。坚持“下基层”，通过选派党员干部参与项目建设、征地拆迁、信访维稳、新农村建设等一线工作的方式，进一步把办学渠道延伸到了生产和工作第一线，让参训党员干部经受基层工作的磨练。坚持“走出去”，将教育培训延伸到区外、市外或省外，组织了一大批干部到发达地区学习，今年组织了村（社区）干部到泸州参观学习，组织了副科级领导干部到中国浦东干部学院成都网络教学基地开展实训，使参训党员干部进一步开拓了视野、更新了观念。

五是注重权威性和有效性，强化结果运用。结果运用是推动党员教育培训工作的直接动力。一方面，进一步建立健全学员“述学”、教学机构“评学”及培训机构“管学”等机制，全面、客观、准确地把握党员教育培训的情况。另一方面，建立择优而用的考核激励机制。将干部学习和运用学习成果指导实践的情况，作为选拔、考核、任用干部的依据，对不按规定参加培训或未完成晋升岗位所需的培训，应先补训并考试合格后再提拔使用，使学习真正成为各级党员干部提升素质能力的内在需求和不懈动力。