为持续提升干部教育培训实效，锻造高素质专业化干部队伍，大理市坚持问题导向，以健全制度机制、严格学风学纪、完善培训设施为抓手，抓实训前、训中、训后全链条管理，切实提升干部教育培训质效。
训前精心准备。全面梳理各级培训规定和学员要求，总结分析干部教育培训工作规律，细化培训全过程流程图，制定实施方案模板，打造培训示范班，为全市各级各部门办班提供示范样板。制定印发《大理市党员干部教育培训学员管理规定》《关于进一步规范全市干部教育培训管理工作的通知》等10余项规章制度，建立培训风险监测预警机制，强化办班、调训审批报备和风险隐患管理，促进干部教育培训规范有序化。结合实际，出台《大理市领导干部外出学习培训“纪律十条”》《学员训前纪律提醒清单》等规定，实行学员训前提醒谈话、发送训前提醒短信、承诺践诺制度，通过警钟长鸣进一步严明学纪，优化学风。截至目前，全市累计按流程审批办班10个，调训25人，开展训前纪律提醒谈话60多场次，发送训前提醒短信25条，教育警示参训干部1000多人次。
训后精准问效。建立干部教育培训系统考核机制，实行参训干部“一人一档”管理，把考勤记录、考试成绩、全程表现等情况计入档案，作为干部考核评估和提拔晋升的重要依据。针对部分因工作原因未完成培训任务的干部，采取“补课补考”方式进行查缺补漏，确保培训目标任务圆满完成。此外，探索建立党员干部严管严教“三三”工作机制。每季度至少开展一次主要领导与分管领导、分管领导与科室（站所）负责人、科室（站所）负责人与职工的谈心谈话；每月至少检查一次党内政治生活开展情况、工作纪律执行情况、工作任务落实情况，持续推进全市干部转作风、提效能。截至目前，全市共有26名干部按规定参加“补课补训”，组织开展“三必学”576场次，组织“三必谈”谈心谈话2000多人次，通过“三必查”查摆问题11个，已全部整改到位。