习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党和国家事业发展的希望，抓好后继有人这个根本大计，打造忠诚可靠堪当重任的年轻干部队伍，必须从严从实加强年轻干部教育管理监督，把好教育关、管理关、监督关，让年轻干部在严管下成长，在磨砺中成才。把握新时代年轻干部的特点和成长规律，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，成为干部教育管理监督工作中的一项重要任务。
筑牢理想信念根基
培养优秀的年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”。坚持马克思主义信仰、忠于党的宗旨，是年轻干部的政治精神支柱。作为党和国家未来发展的接班人，年轻干部应当牢记“总开关”，把坚定理想信念当作终身课题，常修常炼，勇于担当，把个人干事创业热情融入到党和人民的事业中去，把个人奋斗融入到新时代社会主义现代化建设的生动实践中去。
不断加强思想理论教育。将培养和提升年轻干部的政治理论水平放在首位，把理论学习、思想教育等作为日常工作的重点，积极推进习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和践行，以更加深刻的理解和更加有效的执行，将讲政治的理念融入自身的思想和行动，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。
积极开展实践教育。注重提高年轻干部对中国特色社会主义的认知，加强党性修养的同时，培养他们的理论素养、制度意识、文化涵养。从日常工作着手、从活动着手、细节着手，不断拓展年轻干部的视野，增强他们的政治意识和政治能力。
织密扎紧制度笼子
强化年轻干部廉洁从政意识，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，制度建设是关键。要严格规范流程，认真履行程序，加大对年轻干部和重要岗位、关键人员权力运行的规范和监督，细化完善制度规定，明确审批事项、程序等，确保按制度办事、阳光操作，紧盯财务、人事、招标采购等廉政风险大的关键岗位，经常提醒、时常调度、随时抽查，及时纠正问题。
坚持齐抓共管，有效整合资源，积极构建大监督、大廉政格局。将党风廉政建设与管理者的权责结合起来，防范腐败源头，建立一个长期有效的纪律作风建设机制，让年轻干部认识到“制度面前人人平等，制度执行没有特权，制度约束没有例外”。时刻提醒年轻干部把好严以用权的“方向盘”，始终心存敬畏、慎之又慎。
落实落细日常监督
加强对年轻干部的培养和发展，必须认真履行“播种、间苗、培土、修枝、施肥”等全周期管理职责，从严加强日常管理。要将政治监督放在首位，以“祛病除疴”为利器，开展重点项目和工作督查。
坚持预防为主，积极预判、及时发现可能出现的苗头性偏差。深入推进“四风”和纪律作风的专项整治，对年轻干部进行严格的教育管理，以避免小问题变成重大问题。定期进行谈心谈话，在年轻干部转岗、提拔、交流的重要时刻，采取多种形式，如开展廉政谈话、开展专题党课、进行警示教育、实施任前考核等，教育年轻干部紧绷“廉洁弦”。
紧抓“八小时以外”监督。实行日常监督全覆盖，让年轻干部习惯在监督和约束下工作生活。加强对年轻干部“生活圈”“朋友圈”方面的监督工作，做到不该说的话不说、不该做的事不做、不该去的地方不去、不该拿的东西不拿。
完善年轻干部廉政档案管理体系。实行动态跟踪，分析研判数据情况，探索构建全方位监督体系，对“关键少数”开展靶向监督，常念紧箍咒，把监督贯穿于年轻干部成长的全过程。
精准开展廉政教育
开展廉政教育是全面从严治党的一项基础性工作。要以推进廉洁文化建设为抓手，强化年轻干部廉政意识，提升廉政教育质效。建立党委负总责、纪委负专责、部门负协助之责、基层单位负落实之责的“四责协同”体系，将廉洁文化与工作开展深度融合、整体推进，将以往的“单打独斗”变为“攥指成拳”。积极将廉洁文化建设与开展监督执纪相结合，促进廉洁文化各项工作落到实处。
实施靶向教育，针对不同人员、不同时机等，主动介入，精准、持续教育，增强教育效果。针对新任职年轻领导干部和关键岗位人员，开展以严以律己、秉公用权、谨慎用权、防微杜渐为主题的警示教育，倒逼执行制度更加严格、行使权力更加谨慎、朋友来往更加清廉。开展好廉洁谈话，打好廉洁“预防针”，使其时常感受到监督和纪律的约束，做到有苗头及时提醒、赶紧纠正。
强化宣传引领，营造廉洁浓厚氛围，在润物细无声中增强年轻干部拒腐防变“免疫力”。通过开设新时代廉洁文化建设主题展、开展读廉学廉活动、经常性开展红色教育、渲染廉洁文化氛围等，让年轻干部接受深刻的党性教育和精神洗礼。
强化监督执纪问责
政治生态环境风清气正，才有利于年轻干部健康成长。推进政治生态法治化体系建设，要以“零容忍”的态度对待腐败行为，保持反腐高压态势，做到连根拔除，净化政治生态环境。综合规范“一把手”用人权力，落实好主体责任和权力责任，避免出现权责不一的情况。
坚持问题导向，加强执纪问责。畅通举报渠道，及时调查处理收到的问题线索，严肃查处违纪违法行为，绝不姑息迁就。精准运用“四种形态”和“三个区分开来”，激励年轻干部担当作为，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。针对发现的问题，加强检查和跟踪问责，增强年轻干部红线意识，做到洁身自好、防微杜渐。
健全廉政风险防控体系。排查廉政风险，梳理出容易犯错的环节和问题，建立廉政风险清单，让年轻干部谨记于心，实现早预警。深入分析廉政风险点，加强对权力、财务和资源的监控，采取有力措施，完善监督机制，有效防范和化解各种风险，焊牢监督的“铁笼子”。
健全选拔任用制度
科学、公平的干部考核和选拔机制是做好年轻干部培养工作的关键之一。要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，坚持优者上、庸者下、劣者汰，把年轻干部的政治素养、工作情况、学习能力情况作为职务晋升、年度考核、评先选优的依据，推动优秀年轻干部既“选得好”又“墩得实”。
完善年轻干部晋升渠道。探索实行职务、职级、职称等晋升方式并行，拓宽成长成才渠道，不看出身看品德、不看年龄看能力、不看资历看实绩，让年轻干部勇于担当作为。实行动态管理，尤其加强实习期、任用期的观察，根据考核目标完成情况和工作表现等实行优进劣退，推进年轻干部能上能下。
加强年轻后备干部梯队建设。建立系统的岗位轮换锻炼机制，在多岗位锻炼、多场景实践中丰富经验、增长才干，将轮岗锻炼与培养锻炼年轻干部、中层队伍建设、干部考核评价相结合，培养高素质、全方位发展的人才。建立成长档案，常态化、有针对性地开展培训教育活动，丰富年轻干部知识体系，增强干事创业能力。（刘虎孙义印刘忠周）