序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇思想政治工作建议范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。
民营企业属于非公有制企业，民营企业对的组建方式以及对思想政治工作的重度和公有制企业的有所不同。民营企业对思想政治工作主要趋势可分为两种：第一，新成立的民营企业，尤其是中型和小型的民营企业，具有员工流动性大以及员工数量数规模较小等特点，从而导致这类民营企业的思想政治工作的开展难的问题，这是许多民营企业在开展思想政治工作中的主要现状。第二，有的民营企业是由公有制企业改制而来的，虽然从始至终都把开展思想政治工作作为企业的生命线，但是这类企业在开展政治思想工作时，并没有根据企业的实际情况，去摸索出一个提高思想政治工作效率的方法，这使得民营企业出现思想政治工作开展无效的现状。
（二）涉外企业的思想政治工作现状
目前，涉外企业的使用的技术和设备都是国外先进的技术和设备，再加上国外先进科学的管理手段的辅助，因而，涉外企业的生产效率比较高，有着很好的企业效益。由于涉外企业对员工的文化水平以及劳动素质的要求较高，这使得涉外企业的整体员工素质比较好，整体文化水平比较高，而且这类企业中的大多数员工都是年轻人，这为开展思想政治工作创造了一个非常有利的条件。但是，由于涉外企业的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求资本利益的最大化，这一点与国有企业管理者的管理理念发生了分歧，这造成了党的思想政治工作无法开展。
（三）国有企业的思想政治工作现状
国有企业在体制改革的过程中，在开展党的思想政治工作上，不仅没有放松，还更加紧密结合企业自身的实际情况作出改革，这一点将国有企业的政治优势充分的发挥出来。国有企业坚持推进"三个文明"的建设，在不断实践中，探索出新的模式，总结出新的方法，为国有企业贯彻落实党的思想政治工作开拓出新的局面[1]。
（一）创新企业思想政治工作的方法
充分的发挥现代网络信息技术的优势，在企业网站上设立一个思想政治工作站，高级科技提高企业思想政治工作的质量，走"网络科技带动思想政治工作"之路。除此之外，还可以使用其它灵活的方法来开展企业思想政治工作，例如，参观访问方式、竞赛评比方式、媒体传播方式以及社会问卷调查方式等等。企业开展思想政治工作的方法也可以是多种多样的，例如，企业可以为员工建立思想信息资料库，不仅可以起到激励教育的作用，还能达到寓教于乐的效果。企业管理者应该鼓励员工积极的参与到思想政治工作中，并且结合自身企业的情况，探索出更多有利于思想政治工作观察落实的新方法。
（二）树立正确的思想政治观念
思想政治工作不仅能够使人拥有正确的思想观念和政治观念，还能提高提人的思想觉悟性。目前，有很多的企业都忽视对思想政治工作的开展，企业只是一味的追求最大化的资本利益，用过多的经济指标来权量企业的发展。为了企业能够朝着长远的方向发展，企业必须通过树立正确的生产理念，以党的思想政治理念来推动企业的经济利益发展。对企业员工的思想政治状态进行及时的了解，充分了解员工的需要，再将思想政治工作与员工关心的热点进行会讲[2]。
（三）建立高素养的思想政治宣教工队伍
要想改进和加强企业思想政治工作的现状，就必须建立一支素质高的企业思想工作教育宣传队伍，来对企业员工开展思想政治教育工作。这支队伍可以由政府机构尝试建立，致力于贯彻落实企业的思想政治工作，深入企业的各个基层当中，为企业员工做思想政治指导工作。
3结语
目前，在行政队伍人事管理思想政治工作当中仍然存在着诸多问题，这些问题集中表现在以下三个方面：其一，管理理念落后，忽视科学创新，现阶段我国大多数行政人事管理人员在实际进行思想政治工作的过程当中不仅无法有效的了解到科学创新对于加强思想政治工作的重要性，同时在工作理念上仍然沿用一些传统且较为落后的工作理念，例如，以自我为中心，唯上，唯书等等。其二，人才培训机制不完善，无法明确培训目标以及培训内容，同时也无法制定出科学合理的培训计划，在这种情况下很难有效的培养出满足思想政治工作要求的专业型人才。其三，不重视信息化思想政治建设工作，无法有效的将一些新型的信息化技术应用到实际思想政治工作当中，同时工作人员的信息化技术掌握能力较差。在这种情况下，信息化技术和很难发挥出应有的作用，进而导致行政队伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。
二、行政队伍人事管理中加强思想政治工作的建议
1.转变管理理念，注重科学创新
2.构建专项培训机制
3.与网络技术相结合，构建信息化思想政治工作体系
参考文献：
[1]刘茵.行政队伍人事管理中加强思想政治工作的几点建议[J].中国市场,2018(21):116-117.
[2]崔瑜.行政机关内部人事管理行为司法救济研究——从特别权力关系理论切入[J].法制与社会,2015(35):256-257.
[3]冯火魁.关于在高校行政队伍人事管理中加强思政工作的新思考[J].人力资源管理,2017(06):166-167.
关键词成人教育思想政治工作问题改进建议
中图分类号：G72文献标识码：A
ThePresentSituationofIdeologicalandPoliticalWork
andSuggestionsofCollegeAdultEducation
SONGYan
(SchoolofContinuingEducation,CapitalUniversityofEconomicsandBusiness,Beijing100026)
AbstractWiththedevelopmentofeducation,educationstudentsintheideologicalandpoliticalworkintheemergenceofsomenewproblemsandchallenges.Thispaperanalyzesthepsychologicalcharacteristicsofstudentsineducationandbehavioralcharacteristics,summarizesthecurrentideologicalandpoliticalworkofproblems,andmadeappropriaterecommendationsforimprovement.
Keywordsadulteducation；ideologicalandpoliticalwork；problems；suggestionsforimprovement
成人教育是我国高等教育事业的重要组成部分，随着我国高等教育事业的迅速发展，高校成人教育事业正面临着巨大的机遇和挑战。为了不断地适应社会和经济发展的需要，成人教育必须不断地丰富办学层次，拓展办学思路，规范办学模式，提高教育质量，才能为现代化建设和国民素质提升做出更大的贡献。近年来，随着成人教育的发展，在成人教育学生思想政治工作中涌现出一些新的问题和挑战，加强和改进高校成人教育学生思想政治工作，对充分发挥我国高等教育的整体功能，培养可靠的社会主义建设者和接班人具有十分重要的意义。
1高校成人教育学生心理特点和行为特征
正确地把握成人学生的心理特点和行为特征，是对他们进行正确教育和管理的前提，也是保证成人教育质量的必要条件。通过对我校成人教育学生的思想状况和行为特点进行分析，总结如下：
1.1生源结构复杂，学生思想状况差异大
目前，我国成人高等教育有业余、函授和脱产三种学习形式，其中业余和脱产的学生平均年龄较小，专业基础薄弱,自控能力较差,缺乏社会经验等；而函授的学生主要是在职人员，生源结构更为多样化，他们的思想趋于成熟，有丰富的社会经验和生活阅历，具有较强的自制力。总体来说，成人学生的思想活动多样性特征鲜明，他们对于学习、工作、个人成长、社会发展等都有着独到的见解。因此，成人学生思想政治工作的开展难度很大，要因人制宜，即要帮助年龄小的学生逐步形成正确的世界观，还要帮助成人学生不断完善他们的世界观。
1.2学习目的性强，较为务实
成人教育学生普遍具有一定的社会经验和工作经历，在日益严峻的就业压力面前，他们急切地需要通过专业、系统的理论知识学习以提高自身的知识水平、业务能力以及学历水平，进而弥补自身竞争力不足的现状。因此，在学习过程中，成人学生往往更加注重专业知识的学习，学习目的明确，较为务实，而对于政治理论课等非专业课的学习比较反感且不易接受。
1.3集体意识淡漠，自我意识较强
2成人教育学生思想政治工作中存在的问题
2.1高校对成人教育学生思想政治工作重视不够
首先，随着我国高等教育招生规模的逐年扩大，高校在人才培养过程中面临着更大的压力，在人力、物力和财力有限的情况下，高校往往会更加注重普通高等教育学生的教学、管理工作，成教学生则相对容易被忽视。其次，很多高校为了减员增效，精简了部分思想政治工作人员，导致从事思想政治工作的人员严重不足，进而不利于思想政治工作任务的落实。再次，部分高校普遍认为，成人教育学生大多有工作单位，他们的思想政治工作应由所属单位负责，高校则主要致力于提高学生的专业理论水平，从而忽视了对他们的思想政治教育。
2.2缺乏有效的成人教育思想政治工作领导体制和系统、规范的管理机制
首先，成人教育学生思想政治工作是一个全方位的整体工作，须切实加强领导，建立合理有效的领导体制。部分高校尚未将成人教育学生思想政治工作纳入学校（下转第170页）（上接第153页）党建和思想政治工作体系，致使成人教育学生思想政治工作陷入无人管的尴尬局面。其次，部分高校对于成人教育学生思想政治工作没有明确的既定目标，对工作开展情况缺乏监督、管理，对工作结果也没有相应的考核。成人教育学生思想政治工作的开展必须要建立系统、规范的制度体系，并严格遵照规章制度落实到位，才能推进成人教育学生思想政治工作的有序开展。
2.3成人教育学生思想政治教育内容、方式单一
首先，成人教育在课程设置上往往更倾向于专业理论，对于思想政治课的重视程度不够，授课内容较少。其次，部分高校的思想政治课大多照搬普通高校的教材，授课内容与学生的工作、生活脱节，授课效果大打折扣。
3改进成人教育学生思想政治工作的若干建议
3.1充分重视成人教育学生思想政治工作
3.2制定切实可行的规章制度并落到实处
3.3充分利用现代科技手段，强化教育效果
成人学生普遍思想比较成熟，具有一定的社会经验和生活阅历，对于周遭事物有着独到的见解。因此在开展思想政治工作的过程中，教师应根据不同个体的特点找到适宜的切入点，营造良好的交流氛围，打破传统的说教方式，充分运用网络工具与学生进行直接沟通。
3.4全面加强思想政治工作队伍建设
首先，高校应进一步加强对学生思想政治工作人员的教育和培训，提高他们的工作能力和业务水平，充分调动他们“教书育人、管理育人”的工作热情和积极性，富有成效地开展思想政治教育工作。其次，可以聘用经验丰富、有责任感的退休教师组建一支专职班主任队伍，他们能够深入班级认真细致地解决学生的思想问题，并能将学生的思想动态及时地反馈给学生管理部门，是学生与学校之间“上情下达”、“下情上达”的中心环节，确保了信息渠道的畅通。
参考文献
[1]蔡建英,唐雪雷,张丽娜.围绕人才培养构建思想政治教育体系.中国成人教育,2010(20).
[2]罗桓.高校成人学生思想行为特点与思想政治教育思路．广西社会科学,2002(3)．
【关键词】企业；思想政治建设；存在问题；对策
加强企业思想政治建设对于企业发展有着良好的推进作用，所以当企业的思想政治工作出现问题和偏差时，需要及时采取措施进行整改，以推进企业更好的发展。
一、当前企业思想政治工作存在的问题
1、企业思想政治工作缺乏个性
各个企业的思想政治工作建设应该是独特的、具备高度辨识性的，这种建设的目标确实都是为了企业更好的发展，但是方法和具体的决策等不应该完全雷同，要根据自己企业的实际情况来进行建设规划，以避免各个企业在思想政治工作建设上成为统一流水线上制作的产品。但是当前企业思想政治建设有太多的雷同之处，缺乏个性鲜明的文化特色和独一无二的风格。每个企业在思想政治建设上面临的问题不一样，企业文化不尽相同、企业在思想政治工作的建设中经历的波折也不一样，所以制定的企业思想政治建设计划也一定有所不同。而实际上是当前的企业思想政治工作大多没有个性，都是一窝蜂地为了迎合上级考察而仓促建立，走了形式，鲜少有根据自身发展情况来研究制定思想政治工作计划的。
2、企业思想政治工作过于注重形式
很多企业在企业思想政治建设过程中盲目追求一种外在的形式，忽视真正的企业文化内涵。比如企业主管思想政治建设的人员热衷于搞企业文化活动，组织员工在党的生日、国家的生日、抗战纪念日等特殊节日里参加各式各样的活动，歌唱比赛、朗诵比赛等花样层出不穷，不可否认的是，这些活动确实也是企业思想政治建设工作的一部分，但是这属于最表面的建设工作。真正的企业思想政治建设应该包括企业员工共同价值观的建设、积极向上的企业精神的建设。所以企业思想政治建设一定要避开浮于表面、流于形式的建设，要从深层次的核心出发，真正做好思想政治工作，为企业发展提供强大的精神后盾。
3、片面强调思想政治工作中的教育作用
有的管理者只片面强调思想政治工作中的教育作用，注重管理而不注重建设。他们认为思想政治工作就是思想政治“制约”，习惯于用管理的硬性规定或者命令代替思想政治工作，认为员工服从企业的安排就是思想政治觉悟高。这样一味地以管理者的角度来进行所谓的企业思想政治建设，会将企业发展带入极其不稳定的发展状态。员工有不满不敢说，如果把想法说出来的话就被认为是思想政治觉悟不高，取消各种奖励甚至晋升的机会等等，久而久之，一定会引起企业员工的不满，引起强烈反弹，阻碍企业建设。
二、加强企业思想政治工作的对策及建议
1、创建良好的思想政治工作氛围
2、借力于退休老干部，让老干部以身说法，加强年轻一代的思想建设
3、建立思想政治交流平台
企业思想政治工作管理者还可以及时收集、购买杂志书籍以及音像制品，可以建立企业文化角，将思想政治建设之类的报刊书籍等向企业员工进行无偿借用，让员工能够在这个思想政治交流平台上紧跟政治建设的新形势，在阅读过程以及大家共同的交流中，就会形成潜移默化的影响，企业员工会在无形中慢慢树立起正确、向上的价值观、人生观、世界观，加强思想政治的自我建设。
4、注重思想政治工作实效
企业的终极目标是盈利。所以，加强企业的思想政治工作必须与企业生产经营紧密结合，注重思想政治工作建设的效果。这就需要思想政治建设人员不仅要进行积极的建设，还要注重建设效果，真正找到建设前后的区别，在区别中找到需要发扬的地方和需要改进的不足之处。另外，要在思想建设过程中时刻关心企业员工的生活，提升企业员工的生活质量。企业员工只有在解决了正常的生活需要后才能更好地投入到企业思想政治工作中来。因此，企业要保障自己的员工在生活方面的待遇，按时发放工资和福利，及时报销应该报销的项目费用。
三、结语
企业的思想政治建设工作不是一朝一夕就能完成的，需要始终围绕着发展大局，以企业赢取利润为基本点，以企业可持续发展为指向，结合自身条件与特色，建立适合本企业的思想政治工作规划管理制度，听取企业员工的意见建议，根据党和国家的政策方针的变化而及时修正企业文化建设的具体内容，努力构建和谐、高效的企业文化，为思想政治建设打下良好基础。在新形势下，企业的思想政治工作只有不断创新不断发展，才能为企业发展保驾护航。
2．油田企业存在的不良现象
随着油田企业的不断开发，在步入开发的后期阶段，所开采的难度将进一步增大，企业的经济效益也会日趋下降，随着人员劳动力度的加强，油田企业各种不稳定的因素也暴漏出来，但油田人员的思想政治觉悟不高，主观上缺乏思想工作的认知度，对思想政治工作，特别是基层思想政治工作，还存在以下一些不良的现象。
2.1思想政治观念落后因为许多油田企业的机制缺乏完善，致使油田企业的员工在思想政治觉悟方面，得不到迅速的提高，相反却很低，他们为了满足正常生活的需求，认为工人工作只要每月按时领取工资就是自己的人生目标，而忽略了企业的思想政治核心理念。
2.2思想政治工作教条由于传统的思想政治工作比较死板和教条，为了适应油田企业的正常发展轨道，作为油田企业的员工，只是表面上随便应付思想政治工作，从实质上无法适应新形势下油田思想政治的要求。
2.3思想政治工作虚空论。由于思想政治工作投入的资金投入比较匮乏，许多油田企业不重视员工的思想政治工作，员工的综合素质得不到提高，在很大程度上影响了油田企业的正常运作。同时，油田的思想政治工作中还存在队伍老化，素质低下，方式传统，方法教条等等的现象，所有这些负面因素都造成了思想政治工作缺乏积极和主动，只是单纯的走形式来应付，光说不做，或只是做表面功夫，从而造成了员工的小集体主义思想，使员工缺乏主人翁的意识等问题，因此，新形势下的思想政治工作面临着严峻的挑战。
3新形势下油田思想政治工作的建议
3.1加强教育和培训工作加强思想政治工作首先要加强员工的教育和培训工作，员工队伍素质的高低是决定企业成败与否的关键，倘若没有一支具备高知识水准、高工作能力、高方式方法思想政治队伍，是无法胜任新形势下的思想政治工作要求的。由于新体制改革的推进，加强企业团队的素质培养是当务之急的工作，传统的思想政治理念不能新形势下的的基层政治工作，所以必须要加强各种学习和培训，使员工具备一定的基础理论知识和思想政治观念，面对油田企业的飞速发展，提供合理科学的建议，通过教育培训，提高员工的工作积极性，营造主动向上的浓厚学习氛围，并挖掘员工的潜能，发挥员工的创造性和灵活性，使理论与实际相结合，因此，加强教育培训工作是新形势下油田企业发展的有效手段之一。
3.2团结力量，统一思想对于高素质的员工来说，企业就是自己的家，只有团结力量，统一思想，积极采取有效地建议，最大限度的调动员工的工作积极性，因为思想是行动的先导，所以各级组织要采取有效的措施，争取做好新形势下员工的思想政治工作，不断强化思想政治工作来提升企业的核心力量，达到企业利润的最大化。
3.3加强互动交流，增强企业的核心竞争力本着新形势下经济的要求，必须要坚持工作重心下移，广泛的深入员工家庭，了解员工的基本生活状况，解决员工的生活困难，通过互动的方式，采纳员工的合理化建议，深入群众，领导干部要向基层进行学习，为基层的员工送温暖、送服务，来促进企业作风的相互转变，通过领导与基层的互动交流，不仅促进基层组织建设的和谐稳定发展，而且在了解民意的基础上，与基层紧密结合，为基层提供服务和帮助，从而增强了企业的核心竞争力。
3.4深入基层，树立企业形象在面对企业发展过程中的各种矛盾和挑战时，领导干部必须勇于承担责任，发挥其表率作用，更要深入基层进行基层思想管理工作，与员工紧密结合起来，牢固树立为基层服务、为员工服务、为群众服务的新形象。形成一支作风严谨、形象优秀的领导队伍。另外，要提高企业的执行力度，完善员工的岗位职责制度，促进领导干部以尽责之心和务实之举来对待各自的工作，并通过管理职责来提升企业的工作效率，实现企业资源的优化配置，从而促进企业的经济利益，加强决策执行力度，落实决策执行工作。
3.5.创新教育培训机制，提高员工队伍综合素质。要从根本上提高企业的管理水平，首先必须加强员工的素质培养工作，许多油田企业缺乏教育培训机构，觉得员工的思想政治觉悟与企业的发展无关紧要，往往忽略了员工提高自身素质的要求，只有不断地开拓思维，用先进的管理理念来进行思想政治工作的教育，才能面对激烈竞争市场的需求，因此，只有创新教育培训机构，提高员工的综合素质，才能为油田企业的发展创造佳绩。
关键词：思想政治工作高速公路重要作用
1.引言
思想政治工作在新时期企业管理中的重要作用是不可忽视的，企业思想政治工作直接关系到企业的管理经营活动和其它所有的活动的正常开展，直接关系到企业职工能否以最饱满的热情投入到企业工作中来，直接关系到企业的长远生存和发展。本文根据当前一些高速公路运营企业成功的管理经验，结合笔者的工作实践，首先详细阐述了思想政治工作在高速公路企业运营管理中的重要作用，然后提出了体现出思想政治工作在新时期高速公路企业管理中的重要作用的对策建议，以供高速公路运营企业借鉴。
2.思想政治工作在高速公路企业运营管理中的重要作用
2.1科学有效地开展思想政治工作，能够更好地激发公司职工的工作积极性，进一步提升高速公路有限公司的运营利润
高速公路公司是十分关键的交通运输的部门，它的发展对于我国的经济社会的持续健康发展具有十分关键性的意义。与此同时，鉴于在新时期社会经济与政治的关系十分密切，高速公路运营企业也具备一定的社会及政治角色，并且，高速公路运营企业自身的文化氛围也直接影响着公司职工的工作积极性。高速公路运营企业一方面要进行社会主义物质文明建设，另一方面，也必须进行社会主义精神文明建设，这是社会主义国家的高速公路运营企业和资本主义国家的高速公路运营企业的一个重要区别所在。在进行社会主义物质文明建设方面，高速公路运营企业能否取得最佳的运营利润，一方面决定于是否具备现代化的科学技术、现代化的用人机制、现代化的管理理念，另一方面，也决定于高速公路运营企业职工的工作积极性和创造性是否已经得到有效的调动和激发。基于此，高速公路运营企业思想政治工作必须贯穿在运营管理过程的每一个环节当中，切实从公司职工的利益出发，使思想政治工作做到切实有效。
2.2科学有效地开展思想政治工作，能够更好地了解到公司职工的思想动态，进一步提升高速公路运营企业的运营利润
3.体现出思想政治工作在新时期高速公路运营企业管理中的重要作用的对策建议
高速公路运营企业思想政治工作必须真正贯穿到高速公路企业运营管理过程中来，真正体现出思想政治工作在新时期高速公路运营管理中的重要作用。具体来说，有以下的几点对策建议。
3.1物质激励和精神激励相互配合
对于高速公路运营企业职工的物质激励和精神激励是相互配合的，二者是密切联系的，不能够相互代替。物质激励是物质利益在思想政治工作和运营管理过程中的实际体现，必须在给予公司职工一定的物质激励的基础上，再对公司职工进行适当的精神激励，比如一定的表彰等荣誉，才能够使公司职工的运营管理积极性得到充分的发挥和调动，进一步真正促进高速公路有限公司运营管理过程的顺利进行。
3.2思想政治工作和高速公路运营企业科学管理相互配合
思想政治工作和高速公路运营企业科学管理必须两手抓，必须以高速公路运营企业的创新以及公司职工的利益作为着眼点，科学合理地制定高速公路运营企业的重大决策和经营战略，努力适应激烈的市场竞争形势，不断创新高速公路运营企业的运营管理机制，保证思想政治工作和高速公路运营企业科学管理相互配合。
4.结束语
[1]王彦平.浅谈如何开展新时期思想政治工作[J].科技信息,2010,(29)
[2]黄代红.坚持谈心注重引导架起思想政治工作的“连心桥”[A].湖北省职工思想政治工作优秀科研成果汇编（1999-2000）[C],2001