首都经济贸易大学劳动经济与劳动法课程培训班招生简章首都经济贸易大学培训中心在职研究生

首都经济贸易大学培训中心(简称“培训中心”)隶属于首都经济贸易大学。培训中心主要致力于高端培训、课程培训班、国际化教育并建立了与之配套的海外考试考点及留学指导等关联业务。

培训中心培训业务涵盖干部培训、企事业单位内训和各类专题培训。培训中心汇聚国内各个领域经验丰富的专家学者、政府官员、知名企业家,致力于开展干部教育培训和大中型企业各类培训,打造一个学习精神及经济管理的高端平台。带领学员全面解读国家政策法规,学习国际前沿的资本战略理念和思路,分析市场发展趋势,掌握先进的管理手段及方法,整合人才、产业、资本等战略资源,创造企业价值。

培训中心是学校实现教育服务社会的平台,是学校与社会、企业联系的纽带和窗口。培训中心通过引进先进高等教育理念、创新的管理模式、共享资源优势,现已形成“高质量课程,高标准服务”的培训特色。培训中心开展的各类业务正在改变国内传统培训模式,开创具有自身特色和符合社会需求的人才培养模式,服务和搭建与国内外知名高校、企业与个人的学习交流平台,为每个人的“再学习,终身学习”提供独具特色、个性化的培训深造方案。

项目优势:

1、一流学府、专业平台:首都经济贸易大学已发展为拥有经济学、管理学、法学、文学、理学和工学等六大学科,以经济学、管理学为重要特色和突出优势,各学科相互支撑、协调发展的现代化、多科性财经类大学。全国财经类院校排名第7。

2、优势专业、全国领先:现在,我国国内劳动经济学科公认的实力最强的教学、科研机构是首都经济贸易

大学劳动经济学院和中国人民大学劳动人事学院(见北京志)

3、核心师资、权威课程:享受与统招研究生一样的师资资源,课程更加注重实践,通过案例讲解,更加切合实践工作的需求。课程涵盖人力资源6大模块两个方面,课程设置更加系统权威,满足HR工作人员不同层次的需求。

一、报名条件:

1、遵守法律、法规、品行端正,优秀业务骨干身体健康,并能坚持在职学习者。

二、课程设置:

模块

课程科目

主要内容解析

01西方经济学

需求、供给和均衡价格,消费者的选择、成本,完全竞争市场,不完全竞争的市场

02国际经济学

区域贸易、跨国企业,关税、双重关税、补贴、倾销,反倾销、贸易法规与产业政策,外汇、汇率、储备、债务和风险

03货币银行学

信用与金融市场、金融工具,金融中介与金融机构、利息与利率,商业银行与存款创造,货币供给、需求、通货膨胀与紧缩,中央银行与货币政策,国际货币与国际金融体系,国际收支与经济均衡

04财政学

财政支出、财政收入和税收,税收的经济效应、税收改革、现行税收制度,国债、地方性债务、国家预算,财政政策

05社会主义经济理论

社会主义企业制度与国有企业改革,国有企业治理结构的创新,分配制度、经济结构调整,对外经济关系、政府调节

01人力资源管理与领导艺术

人力资源管理的基础理论,职位分析与胜任素质模型,人力资源规划,职业生涯规划与管理,培训、绩效、薪酬、员工关系

02员工招聘与配置

人力资源管理与招聘和甄选,招聘前的准备工作,制定招聘计划,内部招聘和外部招聘(猎头、校园、网络、海外等),外部甄选,面试,背景调查与体检,录用与招聘评价等内容

03培训与开发

培训需求评估、培训规划制定、培训的实施、培训效果评估。

04绩效管理

绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升

05薪酬管理与薪酬设计方案

职位薪酬体系、薪酬水平、绩效奖励,员工福利管理,特殊员工群体薪酬管理,薪酬预算、控制与沟通,技能及能力薪酬体系

06劳动关系学

劳动关系的当事人,劳动关系运行法律规范,集体谈判和集体合同,企业规章制度,劳动关系矛盾处理(劳动争议、冲突、社会安全)

07社会保险学

社会保险概述,社会保险制度的产生与发展,社会保险的制度效应,社会保险管理,社会保险基金,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

08组织行为学(人事心理学)

探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便应用这些知识来改善组织的有效性。

09劳动法

10人力资源统计

人力资源投资统计,人力资源产出统计,人力资源投资效益统计,人力资源供求统计

11劳动经济学

劳动力市场的组织、运行和结果,现实和潜在的劳动力市场参与者的决策,与就业和劳动报酬有关的公共政策

12国际人力资源管理

国际人力资源管理的背景,国际人员配置,国际薪酬,归国与职业生涯问题,国际劳资关系,东道国背景下的国际人力资源管理

(注:每年按我校最新“研究生培养方案”及行业趋势调整课程;)

三、学制:共计1.5-2年。

四、学习地点:首都经济贸易大学红庙研究生CBD校区。

五、教学方法:

周末上课,每月1次(2天)课程学习;

设有周末假期面授与网络远程班。

为学员指定教材,规定必读及参考书目,以利于自学。

每门课程进行考试或考核。

六、证书授予:学完规定培训课程并考试合格,颁发结业证书;

1、报名费:200元;

2、学费:25800元/2年,报名时一次交齐;

八、报名资料:

1、最高学历、学位证书复印件各2份;

2、身份证复印件2份(中国学生)/护照复印件2份(国际学生);

THE END
1.上海365劳动法学堂——劳动合同法培训劳动法培训劳动人事法规考证培训 课程名称开班地点开学日期报名 《企业人力资源管理师》(一、二、三、四级)上海各区2024-12-15报名 《劳动关系协调员》(二、三、四级)上海各区2024-12-28报名 《职业培训师》(一、二、三级)上海各区2024-12-15报名 经济师(人力资源)(工商管理)(建筑)(商业)职称上海2024-02-04报名 https://www.laborlaw365.net/
2.国家高等教育智慧教育平台课程周期:27 周 开课状态:开课中 每周学时:- 课程简介 劳动最美最光荣、权利维护不可轻、跟我学习有保证! 课程大纲 查看更多 在线教程 章节简介教学计划 第一章 劳动法的调整范围 登录后可预览视频 ●1.1 Hi!我是劳动法!——劳动法的特色 王永刚 https://higher.smartedu.cn/h5/course/6260b153f29a9e60d0f25c41
3.劳动合同培训班报名关于企业劳动合同年度公开培训课程、查询劳动合同培训会日程安排、报价、公司劳动合同培训讲师名录、排名,学习劳动合同的相关文章https://ldht.nlypx.com/index.php/Index/index/
4.首都经济贸易大学劳动经济与劳动法方向课程培训班招生简章劳动经济与劳动法方向课程培训班招生简章 首都经济贸易大学劳动经济学院是由原劳动经济系和人口经济研究所合并组建而成。劳动经济系的前身是由原国家劳动部部长李立三同志倡议,于1954年创立的中央劳动干部学校,1984年以前劳动经济系是为全国劳动经济学科点。该系是我国建立劳动经济专业(1955年),人事管理专业(1984年),人http://www.sjmbedu.com/cc/13197/11.html
5.上各种奇葩课程打击人自信,半夜两点才能睡觉,这个违反劳动法吗公司要求参加培训,上各种奇葩课程打击人自信,半夜两点才能睡觉,这个违反劳动法吗? 报告编号:No.20181109*** 【问题分析】您好,您所提出的是关于 【解决方案】***【具体操作】*** 完整报告 关于公司要求参加培训,上各种奇葩课程打击人自信,半夜两点才能睡觉,这个违反劳动法吗的律师回答 王文奎律师 已帮助 2137https://m.66law.cn/question/17497274.aspx
6.劳动法培训讲师,劳动法老师介绍劳动法培训老师简介,普瑞思管理培训网汇集全国优秀的劳动法培训讲师,职业培训老师,为各个企业提供劳动法领域的公开课培训和企业内训课程http://www.purise.com/pxjs/2050.html
7.劳动法专题,学习劳动法的课程资料劳动法培训课程专题,内容包含劳动法相关学习资料:劳动法培训劳动法文章劳动法劳动法课程及劳动法下载等http://www.stpxw.com/zt/px11577.html
8.江苏自考人力资源管理专业(本科)考试科目专业计划江苏自考人力资源管理专业(本科)考试科目包含中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(专升本)、线性代数(经管类)、经济学原理(中级)、管理学原理(中级)、管理系统中计算机应用、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人力资源管理(中级)、人力资源管理高级实验、培训与人力资源开发等。https://www.zikaoben.cn/zklist/major-20149.html
9.劳动合同法培训内容是什么?专家导读 劳动合同法培训内容是用来证明员工不符合录用要求,企业要明确各个岗位基本的录用条件,将其清晰地告知被试用的员工。具体来说,首先要在岗位说明书中细化职责、任职资格、业绩指标和考核指标等内容,以此作为其它工作的基础和依据。 《劳动合同法》的颁布,对企业的经营变革带来了动力,为公司的发展带来便利,但同时https://mip.64365.com/zs/864059.aspx
10.劳动法律培训劳动法律培训课程专栏工商管理培训专题劳动法律培训培训专题,汇集有关劳动法律培训培训的相关培训资讯,劳动法律培训培训包括相关公开课、内训课、培训讲师及相关资讯。劳动法最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立http://www.hke123.com/zt/280_5858.html
11.优质试题某企业拟开设4门培训课程《企业文化培训》《劳动法【优质试题】某企业拟开设4门培训课程《企业文化培训》《劳动法培训》《商务礼仪培训》《销售培训》员工甲乙丙丁4的正确答案和题目解析https://m.12tiku.com/tiku/919885/41254745.html
12.金融培训班零基础,金融培训(金融培训)五、课程亮点 1.四大“干货案例”直击绩效管理体系核心问题 2.资深工作背景及实战经验的专家讲师纯干货授课交流 3.数十家金租+融资租赁+头部产业总经理等高管与会! 4.优秀学员奖励+优秀文采奖励等你来拿! 五、课程大纲 一、薪酬递延与追回监管新规落地的劳动法“阻力” https://edu.xinpianchang.com/article/wenku-683319.html
13.市律协律师学院实训课程——劳动诉讼律师实务培训班市律协律师学院联合劳动法业务研究委员会举办市律协律师学院实训课程——劳动诉讼律师实务培训班。劳动法业务研究委员会编写《劳动诉讼律师实务》已经列入律师学院校本教材《律师实务进阶教程》,将于2019年出版。本期课程根据教材大纲由参与该教材编写的撰稿人主讲。具体安排如下: https://www.lawyers.org.cn/info/1ea0996385f04b7c949dd2dbeff17092?from=groupmessage
14.企业人力资源管理师基础知识的学习资料有哪些推荐?i人事一体化本文系统介绍了企业人力资源管理师的基础知识,包括六大模块的核心内容:招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动法与员工关系,并推荐了相关书籍、在线课程和实用工具,帮助HR从业者快速入门并提升专业能力。https://www.ihr360.com/hrnews/2024126221.html
15.304个培训项目2.1万余门免费课程,总价值2340万元的技能大礼包请查收平台在春节期间免费提供线上培训课程50个,既有职业技能类的,包括:电工、钳工、美容师、工业自动化控制、金属热处理等;还有涵盖了职业素养、职业操守、职业生涯规划、劳动法相关等丰富课程内容。 部分精品课程简介 平台名称 钉钉 机构名称: 钉钉(中国)信息技术有限公司 https://www.163.com/dy/article/G2NEPPN50550PFKK.html
16.苏州大学自学考试法律(本科)培训网课学历教育在线学习平台序号课程代号课程名称学分 103708中国近现代史纲要2 203709马克思主义基本原理概论4 300015英语(二) ?任选一门14 327016日语 ?14 327017法语 ?14 327018俄语 ?14 400262法律文书写作3 500259公证与律师制度3 600230合同法 ?5 700167劳动法4 http://www.yunxuetime.com/pd.jsp?id=32
17.李伟、威崖实业、宝新软件、万都底盘、苏果超市等数十家企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问服务,在劳动合同管理、员工违纪处理、工伤责任的控制和转嫁、女员工劳动管理、防范和应对劳动争议等方面具有丰富的实践经验,曾在北京、上海、苏州、无锡、南京、重庆等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程http://www.boraid.cn/training/listteacher.asp?id=3252
18.《中华人民共和国劳动法》天天培训网职业培训第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 正文 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 https://www.ttpx.net/news/show-3725.html
19.★2021年经济师考试讲师培训讲师2021年经济师考试讲师网站权威提供2021年经济师考试讲师,培训讲师,讲师课程最新信息。2021年经济师考试讲师最新更新时间:2021-04-29https://www.51test.net/jjs/mingshi