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新《劳动合同法》解读课程大纲：
一、新《劳动争议调解仲裁法》一般规定1.用人单位败诉原因透析。2.劳动关系、劳务关系、雇佣关系的区别？3.哪些争议属于劳动争议？因劳动者占有用人单位财物而发生的争议是否属于劳动争议？4.解决劳动争议的方式及其相互间的顺序如何？5.如何确定劳动争议案件的管辖？6.如何确认案件的当事人及代理人？（破产企业能否成为劳动争议的被诉人）7.劳动争议仲裁委员会中的“企业方面代表”是指什么？8.关于以公开为主、不公开为辅的审理方式；劳动合同如何约定审理方式？9.仲裁委员会在处理案件时，如何适用法律法规？如何判定政策法律法规的效力等级？
二、新《劳动争议调解仲裁法》中的调解10.企业劳动争议调解委员会有哪些组成成员？人力资源部负责人担任工会主席的法律风险有哪些？11.如何认定调解委员会制作的调解协议书的法律效力？12.企业不履行调解协议书的风险有哪些？
三、新《劳动争议调解仲裁法》中的仲裁申请与受理13.当事人申请仲裁的时效如何计算？如何理解“劳动争议发生之日”？14.如何理解仲裁申请时效的中止、中断？如何理解引起时效中止、中断的正当理由？15.当事人申请仲裁后，又撤回申请的，其时效从何时起计算？16.关于对劳动报酬争议的仲裁时效的特别规定！17.如何书写劳动仲裁申请书，有哪些注意事项？18.仲裁委员会关于“立案与受理”的实际做法及“不予受理”的理由通常有哪些？19.如何书写答辩书，有哪些注意事项？20.实际上，很多被诉方都不愿在答辩期间提交答辩书，为什么？21.提交证据的期间有多长，实际中有哪些做法？22.关于职工工伤的劳动争议处理程序。23.仲裁期间，劳动者可否向人民法院申请对用人单位采取诉前财产保存？
五、新《劳动争议调解仲裁法》中的起诉与上诉39.双方当事人均不服同一仲裁裁决，向人民法院起诉，如何罗列当事人？40.对劳动仲裁委员会逾期不作出裁决或者作出不予受理通知的案件，人民法院可否受理？41.仲裁第三人可否因对仲裁裁决不服而向人民法院起诉？42.当事人对劳动争议达成明确的赔偿或补偿协议后发生纠纷的，如何处理？43.人民法院对经过仲裁裁决的案件准予撤诉或者驳回起诉后，仲裁裁决从何时起生效？44.人民法院受理案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应如何处理？45.哪些情形下，人民法院对当事人申请执行的裁决书、调解书，可以裁定不予执行？46.在诉讼程序中，未起诉的一方当事人在答辩中提出请求的，法院应否予以审查？47.仲裁委员会在仲裁程序中遗漏必须共同参加诉讼的当事人，法院该如何处理？48.当事人对仲裁委员会作出的更正裁决不服而起诉的，人民法院是否该受理？
二、新《劳动合同法》中关于招聘录用和建立劳动关系1、用人单位包括哪些，劳动者包括哪些？2、招聘录用时该怎样告知和告知哪些内容给劳动者，才能避免劳动者以用人单位“欺诈”为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿？3、如何设计《入职登记表》，以应对劳动者的“应聘欺诈”？4、如何避免录用尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，以防止对该原单位承担连带赔偿责任？5、劳动者拒绝签收有关书面（处分、辞退）通知，该怎么办？
三、新《劳动合同法》中关于用人单位规章制度1、制定规章制度，用人单位必须与劳动者一方平等协商确定，如何应对？2、规章制度实施后，对新入职的员工是否适用，新员工能否提出修改制度？3、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？4、如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？5、无纸化、网络化办公，规章制度该如何有效公示或告知劳动者？6、能否通过依法修改规章制度，达到变更劳动合同的效果？
四、新《劳动合同法》中关于劳动合同管理与经济补偿
（一）劳动合同的订立与履行1、劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办？2、用人单位未将劳动合同交付劳动者将面临什么风险，该如何预防？3、法律禁止签订试用期协议，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？4、如何界定劳动者不符合录用条件？5、合同期满后，双方未续签而形成事实劳动关系，可否认定视为签订无固定期限合同，期间是否需要支付2倍的工资？6、使用劳务派遣方式能否规避签订无固定期限合同？7、续签第三次固定期限劳动合同的，就必须签订无固定期限合同，那么前两次的合同期限该如何约定？8、工作内容和工作地点条款的约定技巧及风险分析？9、如何理解“连续工作满十年”，采用劳务派遣方式能否规避此问题？10、如何界定劳动者不能胜任工作？11、以完成一定任务为期限的合同的适用范围有哪些？
五、新《劳动合同法》中关于工资报酬和社会保险1、不签订合同或合同约定工资不明确，在工资支付方面将面临哪些风险？2、怎样理解和应用“同工同酬”？3、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险？4、劳动者拒绝参加社会保险，用人单位将面临什么问题，该如何应对？5、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”是指哪些情形？
六、新《劳动合同法》中关于培训与竞业限制1、如何运用培训协议的主要条款来保障用人单位的权益？2、专项培训费用的具体金额？专项技术培训是指？3、培训协议中的违约金包括什么款项？4、竞业限制协议的主要条款包括哪些？5、高级管理人员是指哪些人员？6、在竞业限制期间，如何支付劳动者的经济补偿，其金额如何约定？7、竞业限制协议的违约金数额该如何约定？
七、新《劳动合同法》中关于劳务派遣、非全日制用工和其他1、采用劳务派遣用工方式，常见的风险有哪些？2、法律对劳务派遣员工的劳动合同，有何特别要求？3、用工单位如何根据自身外包需求筛选外包服务商？4、非全日制用工，劳动者可随时离职致使岗位空缺，该如何预防？5、非全日制用工，用人单位必须承担工伤事故风险，该如何预防？6、法律禁止收取押金，用人单位如何应对劳动者突然离职所带来的服装费、借款、办公工具的损失？