民法典背景下企业劳动用工、最新劳动法、社保工伤、劳务派遣、外包用工合规管理、人力资源法律风险难点、疑点精解及典型劳资案例分析高级培训班，旨在《民法典》将九部法律合而为一从而开创中国法典编纂立法的先河一样，《新司法解释》也开创了对劳动争议司法解释汇集编纂的先河，它既是对过去四部劳动争议司法解释的继承与统一，也是对四部劳动争议司法解释的修正与完善，体现了与时俱进的司法精神。
低效不胜任工作与单方解除风险及协商解除面谈沟通技巧-HR必备疑难问题及应对培训，针对不胜任员工的处理，也一直是企业管理中的难点与重点所在。如何确定考核指标、如何进行业绩考评，考评后对于低效、不能胜任工作的员工该如何处理？调岗、调薪，还是解雇处理？员工不同意，又该怎么办？在员工不能胜任工作时，企业进行调岗、调薪甚至解雇等处理，属于经营自主权、用工自主权的范畴。但是，在劳动关系管理领域，劳动争议仲裁委员会或人民法院认定员工不能胜任工作、合法调岗调薪，有着严格要求，因绩效管理、调岗调薪带来的案件，企业败诉率较高
关于举办最新劳动法、民法典背景下企业劳动用工、劳务派遣用工、外包用工合规管理、社保、工伤、人力资源法律风险重点、疑点、难点全解及典型劳资案例分析培训班，主要内容包括：劳务派遣新规与企业应对；业务外包竞争优势运用；人力资源外包战略布局与操作管理；《社会保险法》下的职工基本养老保险分析解读；《社会保险法》下的工伤保险分析解读；招聘入职；劳动合同订立；试用期；绩效管理与岗位调整等等。。。
人力资源（入职前、在职中、离职后）全流程合规管理与法律风险防范，第一讲：人力资源管理新变化与新挑战、第二讲：招聘入职全过程合规管理与法律风险防范、第三讲：签定劳动合同中的合规管理与法律风险防范、第四讲：在职中合规管理与法律风险防范、第五讲：离职后的合规管理与法律风险防范、第六讲：单位裁员的合规管理与法律风险防范、第七讲：劳动合同的解除、争议处理与补偿的合规管理与法律风险防范、第八讲：单位工伤管理与灵活用工的合规管理与法律风险防范
企业人力资源合规管理-招聘-面试-入职-在职-离职-离职后全流程高级培训班，旨在从员工入职到离职的全过程，往往离职阶段是劳动用工风险引发争议最多的，风险点在哪里？如何预防各个环节的风险点。
《民法典》中的劳动用工法律问题和最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及人力资源管理全流程应对实务操作高级培训班
“入在离”风险控制训练营课程，系统全面学习，入职、在职、离职各阶段的劳动法知识；系统全面掌握，入职、在职、离职各阶段的各类问题与应对方法。
《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班课程，我们特邀请国内著名劳动法、用工风险与劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此课程，帮助学员全面了解人力资源管理过程中的法律风险；透彻理解与人力资源管理有关的政策法律法规。
新时代下人力资源管理能力提升训练高级培训班课程，旨在掌握人力资源同企业经营、业务运营充分链接的工作思路，提升人力资源价值产出，让人力资源成为企业的战略合作伙伴与业务合作伙伴；基于企业发展阶段、管理成熟度与文化背景，规避简单、制式开展人力资源工作；全面系统审视、梳理人力资源管理工作，提纲挈领、把握主线、找准重点；针对人力资源管理工作的难点与盲点，化难题，收实效，做突破。
基于人力资源的降本增效管理——人力成本控制与人效提升特训班，本课程从降本增效的意义出发，秉承“降本”与“增效”并驾齐驱，双管齐下的思路，针对面向HR业务范围内涉及的成本控制和效率提升问题进行逻辑化梳理。与此同时，结合案例深入浅出的分析与讲解，帮助学员最大化实现学习目标，并做到学以致用，知行合一。
培训费用：3680元/人（含培训费、资料讲义、学习文具、培训午餐）