和基本数据输入4系统试运行的用户规模4系统试运行对提高工作效率的作用分析5系统试运行的经济效益分析5系统试运行中待解决的问题和对策57.1已解决问题57.2系统平安问题67.3数据维护工作67.4系统正式运行的预备工作68结论61．
系统试运行的平台及网络环境
1.1系统软件平台
服务器端操作系统为MicrosoftWindowsServer2022标准版，发布服务器采国产服务器作为Web发布平台，数据库采纳MicrosoftSQLServer2022R2版。
客户端采纳360极速扫瞄器、火狐、IE8.0扫瞄器以上版本等主流扫瞄器，建议设置为1024*768辨别率最佳。
1.2系统网络环境
系统使用内网环境，确保平安性能，把风险降到最低，确保时时保证网络平安。客户端要求能够接入内网，就可以访问系统。网站如下：
网站地址：
(图)系统概要说明
2.1系统主要模块
系统主要模块包括：OA、HR系统：行政办公、HR薪资管理、分厂薪资管理、案卷管理、个人助理、系统功能六大模块。ERP系统：选购、生产、销售、库存等模块。
2.2系统权限
系统权限敏捷安排，需要什么给什么。把整套系统的权限安排至添加、删除、增加、查询。每一步都有权限掌握，各个部门的文件和报送对应相同的部门。
3.1集中培训阶段
和基本数据输入
培训项目
***系统
2022年1月
地点
培训人数15人
培训方式
现场指导培训，授课与上机实习交互。
培训内容
系统安装培训、系统功能培训、系统运行维护培训、权限设置与管理培训。
2022年2月
培训人数20人
信息录入、系统操作、各功能模块试用操作
2022年1月9日2022年3月9日搭建系统运行平台，进行数据库挂接，创建基本组织框架，人员基本信息架构，安排各部门人、事负责人账号。并将上报来的采集数据开头导入信息化系统数据库。开头了试运行阶段。
系统试运行的用户规模
目前系统已有测试机构27个，包含董事会和26个部门。达到用户139人左右，并发在线人数过半，
系统试运行对提高工作效率的作用分析
系统试运行的经济效益分析
系统试运行中待解决的问题和对策
7.1已解决问题
系统在试运行之初，消失了一些问题。
1．部分客户端用户进行B/S登陆后无法正常打开后台业务模块，后经核实排查后确认为客户端IE扫瞄器设置问题造成，修改IE平安设置后问题得到解决。
2．HR薪资报表导出的样式和身份证格式错误问题得到解决。
3．原始设计的网站首页响应速度过慢，后经过努力，把网站的网页响应速度达到了最快，目前相应速度几乎在一秒内可以实现。给我们带来了很好的用户体验。
4，公文管理方面，初步开发的公文管理系统不能达到实时提示，我们为客户供应支持短信提示功能，、在线签章。给办公带来了便利。充分体现了网络资源共享、为实现办公自动化带来了很好的用户体验。
7.2系统平安问题
系统基于B/S架构进行部署，全部数据保存在**公司信息中心机房服务器上，不存在分散管理数据的问题。同时由于此信息系统运行在**公司信息中心内网上，而且有信息中心的专业维护人员进行服务器维护及网络平安方面的管理，基本上不存在人事信息外泄的可能性。
7.3数据维护工作
在系统正式运行前，依据试运行方案制定出操作要求和试运行制度，要求各办事员将人员信息进一步完善，在进行信息维护时必需遵循《信息维护方法》要求规范操作，确保录入的信息精确准时。
7.4系统正式运行的预备工作
8、结论
从系统试运行的状况看来，系统总体上满意管理要求，系统业务模块已在进一步扩充完善，系统运行也日趋稳定。已具备正式运行的组织机构保障，各单位已较娴熟把握系统使用方法，在系统平安建设、数据维护工作完成后，可以进入系统正式运行阶段。
客户项目经理：
***项目经理：
日期：2022-03-09日期：2022-03-09
篇2:软件系统试运行方案
***系统试运行方案
二○一六年元月
试运行包括办公自动化子系统、人力资源子系统、ERP系统等软件；数据记录试运行。
一、试运行目的
通过实际运行中系统功能与性能的全面考核，来检验系统在长期运行中的整体稳定性和牢靠性。
1．系统功能、性能与稳定性考核
（1）系统功能及性能的实际应用考核；
（2）系统应用软件、软件支撑平台的长期稳定性和牢靠性；
（3）系统主要硬件设备、帮助设备的长期稳定性和牢靠性；
（4）数据通信系统的长期稳定性和牢靠性；
（5）检测数据的长期精确性和完整性；
（6）系统长期平安性能；
（7）网络连接的牢靠性。
2．系统稳定性和牢靠性
（1）不同操作地条件下，系统工作的稳定性、牢靠性和功能、指标的正确性；
（2）在各种工况条件下，特殊是在局部故障或个别设备故障时，系统整体功能的正确性；
（3）各种环境、工况条件下，对设备的平安爱护性能和系统的工作性能；
（4）各种环境、工况条件下，远程掌握功能在实际操作中的平安性能。
3．检验系统实际应用效果和应用功能的完善
（1）系统运行检测数据在管理中的应用；
（2）车里数据档案的应用；
（3）系统实时管理力量的应用；
（4）系统远程掌握力量的应用；
（5）各类报表的应用；
（6）其它应用。
4．管理体制，完善运行操作、系统维护规范
（1）建立专责管理队伍；
（2）建立健全运行操作规程；
（3）建立健全系统日常维护规范；
（4）建立设备运行档案。
试运行期间，主要工作有：支配人员培训，并进行实际操作；对系统进行日常操作，并予以记录；对系统发生的问题，分重点分层次地予以解决，并由此提出针对性的措施。发觉并总结系统运行中的管理和维护问题，总结阅历，以便系统正常运行时参考。
二、试运行管理机构
统一领导，分块负责，从而确保系统上线预备的质量和进度并确保系统各个功能都经过用户全面完整地测试和上线预备，准时发觉并解决系统问题。
三、试运行的预备
为了试运行工作的顺当开展，以试运行与操作培训相结合的原则，在试运行期间进行全面、系统的培训工作。
1．完成系统操作、维护人员的培训
（1）完成系统日常操作、故障警报处理、应急处理、系统软硬件维护和中设备巡检等培训；
（2）具备经考核合格的日常操作和维护人员上岗。
2．建立系统运行所需的各项规章制度
（1）规范管理队伍；
（2）建立日常运行工作制度草案
（3）建立日常操作、故障处理、警报处理、应急处理操作规程（草案）；
（4）建立日常设备巡检制度，制定各项巡检、复核内容；
（5）制定系统管理和维护规范；
3．组织规范好试运行
4．系统培训管理
在实施培训阶段，我们将采纳分步式方式进行，办事员进行操作，再检查各办事员的操作数据的正确性。
试运行详细从2022年1月9日开头，到2022年3月9日结束。2022年3月10日开头进入正式运行。
五、试运行制度
由于该系统涉及办公流程、人力资源的薪资发放，所以要求办事员对系统进行快速的反应和正确的操作，同时保证数据的完整性，以保证数据的长期保存。
1．职责划分
试运行期间，办事员需要乐观协作试运行工作。人力资源部等培训上岗的操作人员进行的合法操作，均视为已接受过承建方的书面或口头指导，免责。各方在试运行中的责任：
建设单位：进行组织、调度、支配实施。
检测站：详细作好试运行期间各项巡检、监测和运行记录，并将把所发觉问题准时报告各方。
承建单位：详细预备试运行的资料等条件，帮助承建单位工作，完善整个系统。
2．内容记录
试运行期间不定期进行特殊操作或特别环境测试记录；每周生成一份日常问题记录；每半月生成一份半月问题汇总（含问题处理记录）；消失重大问题（系统崩溃、消失bug等）生成总大问题记录（含处理记录）；建设单位负责对问题处理状况作一汇总分析，上报***公司；试运行结束后承建方出具试运行总结报告。
3．技术故障应急管理
依据我公司多年的项目实施和售后服务阅历，我们总结出大型信息系统中消失的几种典型技术故障状况，同时针对不怜悯况提出了相应的预防措施和应急策略。软件故障
我们供应的全部软件产品均经过严格的测试，在安装时也会安装好相应的补丁程序，很大程度上削减了软件故障发生的可能。
了解问题的具体状况，依据详细问题，提出相应的应急策略，同时负责将问题通知我司售后服务专员，准时地供应软件补丁或者软件修正方案，在得出相应的解决方法和软件补丁后，准时与信息中心人员一起解决故障问题。
操作失误
我们在技术培训中会把设备、软件的操作作为重点内容讲授给项目单位的技术人员，削减操作错误的可能，并且强调系统备份的重要性，
信息中心人员可以独立或者在我司技术员的指导下，根据正确的操作步骤，利用事前的系统配置备份完成系统恢复工作。讲授系统备份的方法。同时，帮助项目单位制订系统运行管理制度及规范，尽量削减误操作的发生。
配置丢失
对项目单位各级技术人员强调系统备份工作的重要性，同时供应系统备份与恢复工作的培训内容，使得项目单位技术人员把握对于网络设备配置、各类关键数据文件等多种类型的系统备份与恢复步骤，信息中心管理员可以独立或者在我司技术人员的指导下利用事前的配置备份完成系统恢复工作。
病毒破坏
我们在进行方案设计时，已经充分考虑到整个系统对病毒的反抗力量，采纳了成熟的防病毒产品，大大降低了病毒破坏的可能性。
为项目单位供应有用的病毒专杀工具或病毒代码库，并帮助项目单位完成病毒的清除工作，同时关心项目单位使用备份数据进行系统恢复工作，将病毒造成的损失减到最小。
非法入侵
我们在进行方案设计时，已经充分考虑到系统的平安性，采纳了多种成熟的平安技术和产品，大大降低了非法入侵的可能性。
4．人员培训
（1）系统管理员培训
项目
内容
培训目标
1、为用户培育专业的业务管理员和娴熟的使用人员。系统管理员负责对业务进行审核管理，系统菜单、权限进行管理。
2、ERP系统出库、入库等功能使用。
培训对象及要求
系统管理人员，要求具有肯定的计算机操作系统学问。
1、办公流程（收发文等流程）
2、会议召集、通知、消息发送等功能；
3、HR薪资模块；
4、分厂薪资模块；
5、菜单及权限模块
6、ERP出库、入库，权限配置管理
培训方法
该培训应采纳课堂讲授和现场实际操作相结合的方式，具体归纳系统维护的主要内容，并将其制作成操作手册发给学员，系统维护的主要方法在课堂上讲授，由学员和讲师共同探讨适合用户方的维护方案。
（2）人力资源部、薪资办事员、业务人员培训
人力资源人员和业务员，具有基础的计算机操作技能。
1、HR管理（主要是人员管理）
2、薪资管理；
3、分厂薪资模块；
4、薪资送审；
5、ERP业务模块。
（3）其他用户培训
让系统使用人员都能精确，快速的操作系统。
具有基础的计算机操作技能。
1、待办箱、已办箱、草稿箱；
2、办公流程；
3、其他有用功能；
4、ERP报表，查询等功能；
**项目经理：
日期：2022-01-05日期：2022-01-05
【试运行】
对项目单位各级技术人员强调系统备份工作的重要性，同时供应系统备份与恢复工作的培训内容，使得项