“互联网+”时代，企业培训该如何转型

目前大部分企业对于传统培训模式还有所依赖，甚至于重视的程度，但在“互联网+”的影响下，传统企业培训的不足已初露端倪。

1、培训师产能有限，跟不上发展速度

2、好资源与好企业难相遇

过去企业寻找培训资源，往往是通过线下与培训机构沟通，以及培训课程体验等方式来做出衡量与选择，这种方式不仅信息获取不够全面，而且衡量标准过于片面，企业有时候不可能将培训机构的课程全部看一遍再去做选择。而对于培训机构来说，如何找到优质客户也是一个问题，精心开发的优质课程无法充分的推广出去，无法发挥课程的培训效果，因此就造成了“企业找不到好资源，好资源遇不到好企业”的尴尬局面。

3、个性化学习需求涌现，培训机构面临挑战

随着员工们能力的差异性逐渐扩大，传统“一锅端”的培训模式不足以满足员工的培训需求，并且培训效果也很一般。员工们需要的是个性化、定制化、适合自身岗位的培训，这就需要培训机构需要对不同的行业、不同的岗位，不同的员工层次进行分析，来开发不同的课程，对传统的培训机构是一个很大的挑战。

“互联网＋”企业培训的几种形式和趋势：

伴随“互联网+”的兴起，企业培训也将来更多的改变和突破。

1、企业Elearning平台带来便捷

企业Elearning平台的建立，让学员学习更加便捷，通过在线平台还可以对学习任务分配、进度跟踪、到效果监督等多个环节进行精准的监督和管理，帮助企业时刻监督培训的质量。而且在保证培训效果不逊于传统模式的同时，培训成本也大大降低了。例如：中国电信网上大学就是国内较为成熟并被广泛应用的E-Learning平台。

2、互联网与移动互联网成为企业培训的有力工具

3、名师品牌效应增强

4、大数据带来个性化的培训服务

随着大数据时代的来临，数据将我们的一切展示的清清楚楚。在培训过程中，数据让我们了解到学员们最需要的是什么，最想学的是哪一门课，培训机构可以就此为不同需求的学员开发或推荐最合适的课程。例如，云学堂的岗位能力模型，既是通过对学员的精确数据分析，为其寻找并推荐最匹配的知识与课程。而且培训不再是“讲师讲，学员听“的单向模式，而是一个全员参与的过程，例如，京东的微课开发会邀请各部门的业务骨干参与其中。

实例：云学堂乐才如何通过互联网帮助企业解决培训问题

作为企业学习平台，企业文库的建设必不可少，企业可将知识上传到企业文库

回顾企业培训多年来的变化，从传统的面授式培训，到近几年来受互联网浪潮影响而产生的“+互联网”的信息化式培训，以及目前培训行业正面临着的信息化、标准化、智能化的变革，证明了企业培训已逐步走上了“互联网+”的道路，但如何把培训做到极致，还需要我们继续研究和探索。