人力资源管理考试真题及答案分享大全

1.人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。()

A、正确

B、错误

2.人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。()

3.对人力资源信息的审核又称复查,一般采用普查的方式进行。()

4.人力资源信息的审核中,如果计算错误导致数据的偏差,要采取修正的方法,通过对原始数据的再次计算进行修改。()

5.经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。()

6.了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。()

7.员工素质分析就是分析现有工作人员的性格特征和心理素质。()

8.人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测,未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。()

12.薪酬是企业对员工给企业所做的贡献的相应回报。()

13.岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效()

14.岗位评价又称职位评估或工作评价,是按照一定的客观衡量标准,采用一定的方法,对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。()

15.岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值,并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息。()

16.通过岗位评价,明确了岗位之间的相对价值大小,从而可以为岗位分级等。()

17.让员工积极地参与到岗位评估工作中来,容易让他们对岗位评估的结果产生认同。()

18.选择薪酬调查的岗位通常是基准岗位。()

19.排序法的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易和员工进行沟通。()

20.要素计点法的缺点在于容易受他人的主观影响。()

21.培训需求分析是培训的首要工作,是整个培训有效进行的前提,也是制订培训计划的基础。()

22.培训需求分析主要由两部分工作组成:培训需求调查和调查结果分析。()

23.任务分析是最终的结果决定了培训对象。()

24.在进行任务分析时,任务的重要性是对员工完成这项任务的能力要求。()

25.绩效分析法的适用范围有限,不适用于那些复杂程度高的工作。()

26.相对于组织分析和任务分析,人员分析可以采取的方法更为广泛。()

27.企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距,就是培训需求。()

28.企业完全可以通过企业现存的书面资料进行培训需求分析。()

29.在制订培训计划时,要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。()

30.保证人力资源开发系统的有效性是培训需求分析的作用之一。()

31.绩效计划的制订必须与组织和部门的总体目标一致。()

32.员工参与是绩效计划制订的重要形式。()

33.绩效计划最终落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表,它是双方在明确责、权、利的基础上签订的一个内部协议。()

34.员工个人信息的准备工作包括员工所在岗位的工作描述和员工个人的绩效表现及评估结果。()

37.绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。()

38.个人目标由主管下达,有利于企业绩效目标的执行效果。()

39.在绩效目标分解中,可控目标是人员通过努力,只能影响其中的一部分,而无法全部实现,需由多个部门或多位人员承担。()

40.在绩效目标分解中,可以把企业目标分为可控目标和可影响目标。()

41.员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的关系,就是劳资关系的一个称谓。()

42.员工关系管理其实就是企业与员的沟通管理。()

44.劳动规章制度是员工关系管理的主要载体。()

46.和谐的员工关系是激励员工、减轻工作压力的重要手段之一。()

47.劳动纪律是有效的管理工具、员工的行动指南。()

48.劳动规章制度又称企业内部劳动规章、内部劳动准则,是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。()

49.员工关系管理的主要职责是:协调员工与公司之间、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境。()

50.企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者,不能适用于其他不特定的人。()

51.员工考核采取直线考核形式,由员工的()进行考核。

A、直接上级

B、所属部门部长

C、所属中心考核小组

D、所属中心中心主任

52.分公司员工考核方式分为工作绩效考核及()两部分。

A、月度综合考核

B、季度综合考核

C、半年度综合考核

D、年度综合考核

53.工作绩效考核分为()和月度工作绩效考核两种。

C、半年度工作绩效考核

54.半年度工作绩效考核的考核对象为()员工。

A、管理岗位

B、生产岗位

C、所有岗位

D、试用期

55.月度工作绩效考核考核对象为()员工。

56.()负责组织安全生产事件的调查工作,提出奖惩建议,经分公司审批后实施。

A、人力资源办公室

B、安全保卫办公室

C、服务质量管理办公室

D、各中心/办公室

57.()负责组织票务事故及服务类事件的调查工作,提出奖惩建议,经分公司审批后实施。

58.()负责组织劳动纪律及其他事件的调查工作,提出奖惩建议,经分公司审批后实施。

59.()负责中心级通报表扬及中心级批评教育的审定和实施。

60.员工受到公司级通报批评的,每次绩效考核分数()。

A、-3

B、-5

C、-10

D、-15

61.培训需求分析是培训的首要工作,是整个培训有效进行的前提,也是制订培训计划的基础。()

62.培训需求分析主要由两部分工作组成:培训需求调查和调查结果分析。()

63.任务分析是最终的结果决定了培训对象。()

64.在进行任务分析时,任务的重要性是对员工完成这项任务的能力要求。()

65.绩效分析法的适用范围有限,不适用于那些复杂程度高的工作。()

66.相对于组织分析和任务分析,人员分析可以采取的方法更为广泛。()

67.企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距,就是培训需求。()

68.企业完全可以通过企业现存的书面资料进行培训需求分析。()

69.在制订培训计划时,要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。()

70.保证人力资源开发系统的有效性是培训需求分析的作用之一。()

71.员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的关系,就是劳资关系的一个称谓。()

72.员工关系管理其实就是企业与员工的沟通管理。()

74.劳动规章制度是员工关系管理的主要载体。()

76.和谐的员工关系是激励员工、减轻工作压力的重要手段之一。()

77.劳动纪律是有效的管理工具、员工的行动指南。()

78.劳动规章制度又称企业内部劳动规章、内部劳动准则,是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。()

79.员工关系管理的主要职责是:协调员工与公司之间、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境。()

80.企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者,不能适用于其他不特定的人。()

82.结合人力资源战略与规划,预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。()

83.招聘计划应由人力资源部门制订,然后由用人部门复核。()

84.招聘计划的制订过程包括调研分析、预测和决策三个步骤。()

85.招聘计划制订以后,就要执行,不能修改。()

86.内部晋升、岗位轮换、临时人员转正等都是内部招聘方法。()

87.许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象,如抬高招聘门槛,只招聘本科或研究生以上的人才等,这违反了招聘中的真实客观原则。()

88.内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。()

89.网络招聘又称在线招聘或电子招聘,已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。()

THE END
1.新员工入职考试题附答案20240917204030.doc新员工入职考试题附答案.doc,新员工入职考试题附答案 一、选择题(共计75分,每题3分) 1、 下列符合员工仪容仪表规定的有()。 [单选题] * A、衣着整洁干净(正确答案) B、穿戴紧身衣物 C、佩戴大耳环 2、 鸿山集团OA系统地址为()。 [单选题] * A、:90(正确答案) B、:909https://m.book118.com/html/2024/0917/5241020333011321.shtm
2.员工考试题答案8篇(全文)员工考试题答案 第1篇 员工关系处考试试题 一、填空题(每空1分,合计30分): 1、不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有: 应当从工伤保险基金中支付的 ; 应当由第三人负担的 ; 应当由公共卫生负担的 ; 在境外就医的。 2、员工有如下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或吸毒的;自残https://www.99xueshu.com/w/fileiy9ckfi6.html
3.员工手册考试试卷及答案答案选项_4 规章制度制订(修订)的基本流程是:起草→审核与审查→审批与发布。 2 错误 正确 一旦员工确定所知晓的欺诈舞弊行为,使自身、公司或与公司有利益关系的第三方的利益受到损失,在已向主管领导反映而情况没有得到改善,或是担心举报申诉会招致上级打击报复的情况下,可以通过邮件方式举报。 http://www.360doc.com/document/17/1229/11/49917088_922709363.shtml
4.顺丰新员工培训考试答案摘要:本文将为大家揭晓顺丰新员工培训考试的答题,并详细阐述职场密码和智能简历这两个关键词,希望能帮助大家在职场取得更好的成绩。 1.顺丰新员工培训考试答卷 作为国内物流行业的龙头企业,其新员工的培训和考核一直是业内关注的焦点。本文将为您揭晓顺丰新员工培训考试的答案,帮助您更好地了解行业。 https://www.zcmima.cn/cms/jianliyouhua/9043.html
5.新员工培训结业考试附有答案.docx新员工培训结业考试复制基本信息:矩阵文本题 姓名:部门:OA资金计划提报时间 单选题 A.1522日B.1623日C.1724日正确答案D.1825日OA计划外资金计划提报时间 单选题 A.每月最后一个工作日提报下月计划外资金计划B.每月最https://www.renrendoc.com/paper/253932479.html
6.新员工安全考试试题答案软通转正考试,新员工特训营资源资源浏览查阅167次。### 新员工安全考试试题答案解析 ### 一、多项选择题解析 1. **电气装置事故主要包括电气线路引发的事故** - **选项解析**: A. 损坏 – 电气线路因磨损、老化等原因导致的损坏可能会引起电气事故。https://download.csdn.net/download/qq_31940537/9173681
7.新员工入职考试试题(带答案)新员工入职考试 三、填空题(共 25 空,每空 2 分,共 50 分) 试卷类型 1.公司的全称是 公司成立于 广东 XXX 物流实业有限公司 。。 考试时间 题号 分钟 考试方式闭卷 A 卷 1994 年 11 月。 、一30 分二10 分三(50 分) 四(10 分) 合计 公司的主营业务包括 仓储 、https://www.mayiwenku.com/p-32581488.html
8.极兔快递员工考试题答案个人求职简历,简历通用求职简历,求职简历模板,应届生求职简历模板,销售工作总结,年终工作总结模板,简约工作总结,个人述职报告PPT,极兔快递外包合同,快递员培训考试题及答案(附快递员合同),极兔快递时效一览表,极兔快递承包合同协议书范本,极兔快递丢件赔偿标准,极兔快递客服实习期工作总结,快递技能知识考试题+答案 本作品https://abg.baidu.com/view/550d22e8e009581b6bd9eb48
9.透露考试答案承诺打新收益这名券商员工被证监局出具警示函【透露考试答案、承诺打新收益 这名券商员工被证监局出具警示函】10月10日,广东证监局官网发布了一则对第一创业证券股份有限公司(下称第一创业)员工郭帅出具警示函措施的决定,因其在第一创业广州分公司任职期间,向开通新三板交易权限的客户提供知识测评答案,承诺新三板新股申购收益,并谋取不当利益。(中国证券报) https://finance.eastmoney.com/a/202010101658537032.html
10.考试真题答案2020中级经济师考试答案中级经济师真2020年中级经济师考试结束后,希赛网小编分享“2020年中级经济师《工商管理》考试真题答案”,小编会及时更新经济基础考试真题及答案,供大家参考。 2020年中级经济师考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目,《经济基础知识》为公共科目,《专业知识和实务》为专业科目,分别按工商管理、农业经济、财政税收、金https://www.educity.cn/jjs/2146518.html
11.新员工安全培训考核题含答案新员工安全培训考核题 (考试时间:90分钟) 姓名: 性别: 年龄: 文化程度: 部门: 岗位: 日期: 得分: 填空题(每题3分,共30分) 1、火警电话是( ),急救电话是( )。 2、我国的安全生产方针是( )、( )、( )。 3、“给生命留条通道”,车间的主要通道和( )是意外发生时,撤离事故现场的逃生通道,在日常工https://www.360doc.cn/article/79779524_1066472031.html
12.员工安全考试试题(精选10篇)篇3:员工安全考试试题 安全培训可以提高工作人员的安全意识, 增强安全技能, 形成良好的安全习惯, 达到期望的安全行为表现, 从而提高安全生产现状, 从根本上预防事故的发生, 从而保证了员工的生命安全, 使企业经济效益和企业长远发展得到保证。煤矿作为高危行业之一, 各类安全事故不断发生, 究其原因, 有90%以上的事故https://www.360wenmi.com/f/fileit8a3e1v.html
13.加油站操作员考试:加油站操作员技师考试考试答案(强化练习)题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《★加油站操作员考试》题库 手机用户可保存上方二维码到手机中,在微信扫一扫中右上角选择“从相册选取二维码”即可。 题库试看结束后微信扫下方二维码即可打包下载完整版《加油站操作员考试:加油站操作员技师考试》题库,分栏、分答案解析排版、小字体方便打印背记!http://www.91exam.org/exam/87-3970/3970555.html
14.公司级安全培训教育考试题与答案公司级安全培训教育考试题与答案 无论是身处学校还是步入社会,我们都可能会接触到试题,试题可以帮助学校或各主办方考察参试者某一方面的知识才能。大家知道2、安全教育培训的目的是提高员工的安全素质,防患于未然,使员工努力做到:(d )。 A、事不关已,高高挂起 B、保证自己安全,不伤害自己 https://www.ruiwen.com/shiti/2562250.html
15.哈利波特魔法觉醒中级魔法史考试答案是什么中级魔法史答案《哈利波特:魔法觉醒》游戏即将在9月9日上线,玩家们达到7级以后级可以参加中级魔法史考试了,那么答案是什么呢?今天小编就给大家介绍一下哈利波特魔法觉醒中级魔法史考试答案汇总,有需要的小伙伴不要错过了。 《哈利波特:魔法觉醒》中级魔法史考试答案汇总 https://app.3dmgame.com/mip/gl/319435.html