外资企业员工手册1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1聘用关系2.1.1ITP员工为18岁以上的成人，公司规定退休年令为60周岁。
无性别,地域,户口等区别.2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期,如果试用期的工作表现不能令上司满意,被证明不符合录用条件的,公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工；（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者：（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤消者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满18周岁者；（8）政府法律规定的其他情形者。
2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片三张；（2）学历，职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（3）退工单，劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甑选合格之应聘人员。
2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿。
（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，授受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴力行为或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者；（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；absenteeism（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
深圳市XXXX科技有限公司LIGHTNINGOPTOELECTRONICTECHNOLOGY（SZ）Co.，LTD.员工手册Employeehandbook编号:Lightning/HR—001Serialnumber：Lightning/HR—001版次：A/1Edition：A/1审核：xxxReviewedby:xxx批准:xxxApprovedby：xxx生效日期：2014年1月1日Effectivedate：Jan1,2014员工手册Employeemanual1.人力资源部致辞(Addressbythehumanresourcedepartment)(4)2.公司简介（Companyintroduction）(5)3.适用范围(Scopeofapplication)(6)4。
员工聘用政策（Employeerecruitmentpolicy)(7)4.1职级制度(Jobgradesystem）(7)4。
4培训、升职和调动(Training，promotionandtransfer）(9)4。
5劳动关系的终止和解除(Terminationandcancellationoflaborrelation）(13)4。
7降职（Demotion)(14)4。
8公司制度和程序（CompanyPoliciesandProcedures，CPP)(15)4.9人事记录（Personnelrecords）(115)5。
薪酬(Remuneration)(15)5。
1工资发放（Salarypayment）(15)5。
2绩效奖金Performancebonus(15)5。
员工手册EmployeeHandbook（中英双语版50页）员工手册EmployeeHandbook致员工书LettertoAllEmployees亲爱的同仁们:DearColleagues,欢迎您加入XXX这个大家庭。
您的加入，让我们的团队更加充满活力。
我希望您为自己的选择感到骄傲，我们也相信XXX将成为您聪明才智得以发挥并有所成就的坚实平台。
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《员工手册》（外资企业样本）第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章员工守则本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
聘用关系2,本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
XXX漆油(中国)有限公司员工手册(2002年修订本)二OO二年三月一日前言XXX公司历史悠久，业务发展遍及全球，成就辉煌。
XXX公司的成功凝聚了全体员工对公司发展的卓著贡献，令世人瞩目。
公司十分注重员工的福利和个人发展机会，以肯定和鼓励员工的不懈努力。
为此，XXX漆油(中国)有限公司制定这本有关人事制度的手册，以确保全体员工的利益。
有关人事制度和政策的具体内容，请见本手册中的各个章节。
本手册未尽之事宜，请向本部门经理或人力资源部经理咨询。
如果对本手册的理解有歧义的地方，以本公司解释为准。
本手册经总经理批准生效。
员工离职前，必须将手册归还给人力资源部。
本手册于2002年3月1日起生效。
1.General总则1-1Purposes目的1-1.1Inorderthatemployeeshavesomethingtofollowinthefactoryduringworkingandlivingtokeepourcompany’sproductionandlivingorderandmakesureourcompany’ssmoothoperation,weherebyworkedoutthisemployeehandbook.为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循，维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运转，特制定本员工手册。
1-1.2‘Withoutdividers,nocircle’.Anyhealthilydevelopingcompanycouldn’tlivewithoutsoundandscientificregulationsandgoodstaffs.Thisemployeehandbookspecifiestheworkingdisciplinesthatemployeesshouldobey,basiclimitofworkingconditions.“没有规矩，不成方圆”。
任何一家健康发展的企业，都离不开健全、科学的管理制度和优秀的员工。
本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生产、生活之基本准则和劳动纪律。
1-2ApplicationScope适用范围Thisemployeehandbookisappliedtoallemployees,includingthoseunderprobationperiod.本手册适用于全体员工，包括试用期内的员工。
1-3Thecompanyempowerstherightonexplainingandmodifyingthisemployeehandbookandotherregulations.AnyupdateissubjecttothenewestpublicationinBulletinBoardSystems.公司拥有《员工手册》及其它厂规的解释权并保留修改权。
员工手册序言欢迎您加入XXXXXXXXXXXX有限公司本公司是一家中外合资企业，中方是北京XXXXXX实业有限公司，外方是意大利XXXXXXXXXXXX（集团）有限公司，经营范围主要是生产、销售系列XXXXXX等，产品销售地区为中国大陆。
公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展，具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉，除了正确的经营方针外及质量过硬的产品，全依赖一个集中了优秀人才的团队。
今天您成为其中一员，希望能与公司建立起友良好的合作关系，与公司共同努力，创造美好的明天。
在这里，公司将赋予您广阔的事业发展平台，让您充分发挥自己的聪明才智，通过自我的勤奋和努力去创造成功的自我。
我们鼓励每一位员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。
希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度，这是达成公司与员工开始良好合作的契机。
本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。
公司简介一、公司中文名称：xxxxXX有限公司二、公司英文名称:xxxx三、公司标志xxxxxxxx四、公司简介：xxxxXX有限公司成立于XXX年，由xx有限公司与意大利XXX有限公司,主要业务是生产、销售各类XXX等。
凭借企业自身品牌和多元化的业务经营，公司在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了良好的支撑点，也为企业未来发展储备了优厚的资源。
xxxx以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求，针对国内市场需要开发生产的“xx”、“xx”品牌系列XX是公司最基础的核心资源；具有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财富；建立以顾客利益为导向的人性关怀目标，坚持诚实、守信、理解、平等和尊重的原则，与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同发展，实现双赢，是公司的核心价值观。
我们正在改变世界。
我们愿意重新思考一切。
我们是一家与众不同的高科技公司。
我们也是一家与众不同的汽车公司。
我们是特别的，而我们喜欢这样特别的方式。
与众不同让我们可以做别人没法尝试的事；做别人告诉我们不可能的事。
如果你在找一本传统的员工手册，里面都是政策和规则，那你在这里是无法找到的。
员工手册（外资企业样本）员工手册外资企业样本第一部分：公司介绍1.公司背景我们是一家外资企业，致力于在市场经济中提供高质量的产品和服务。
我们始终遵循诚信、专业和创新的原则，努力成为全球领先的公司。
2.公司使命我们的使命是通过创新和卓越的业务实践，为客户、员工和股东创造持续的价值。
第二部分：员工权益和福利1.薪酬和福利我们会为员工提供有竞争力的薪酬和福利，其中包括基本工资、奖金、年假、带薪病假、员工福利计划等。
具体的薪酬和福利将根据员工的工作表现和工作职责来确定。
3.健康和安全我们非常重视员工的健康和安全。
如有工伤事故发生，公司将提供适当的救济和支持。
第三部分：员工发展和培训1.培训计划公司将为员工提供持续的培训机会，以帮助他们不断提升自己的专业技能和工作能力。
培训计划将根据员工的需要进行制定，并优先考虑公司的业务需求。
2.晋升和发展机会我们鼓励员工在公司内部发展，并提供晋升和发展的机会。
公司将根据员工的工作表现和能力来评估晋升和发展的机会，并为员工提供必要的支持和辅导。
第四部分：员工行为规范1.遵守法律法规和公司政策在工作中，员工必须严格遵守适用的法律法规和公司政策。
任何违反法律法规和公司政策的行为将受到相应的处罚。
2.保护公司利益员工应当保护公司的利益，包括保护公司的知识产权、商业机密和财务信息。
员工不得泄露公司的商业机密，不得利用公司的资源进行个人非法活动。
3.尊重他人我们鼓励员工尊重他人，并营造一个不歧视、不骚扰的工作环境。
任何形式的歧视、骚扰行为都是不允许的。
第五部分：员工反馈和纠纷解决1.员工反馈公司鼓励员工提供反馈和建议，以帮助我们改进工作环境和业务流程。
员工可以通过正式或非正式的途径向上级主管或人力资源部门提出反馈。
This****GroupEmployeeHandbook(“Handbook”)isintendedfor****GroupEmployeesasageneralguideonallmattersrelatingto****Group,itsoperations,policies,practices,aswellasthetermsandconditionsofemployment.在员工和公司的关系中本手册不应取代《劳动合同》。
当本手册的条款与《劳动合同》出现冲突时，以《劳动合同》为准。
这些附件是组成本手册不可或缺的一部分，所列事项适用于所在的各个国家。
手册中对劳动条款有影响的任何变动，公司都将尽力与员工及时沟通。
Companyreservestherighttoamendorsupplementanyandallpolicies,standards,procedurestermsofemploymentinthisHandbook.CompanyshallendeavortocommunicateallamendmentstothisHandbookthatwillimpacttermsofemploymenttoEmployeesinatimelymanner.建议员工仔细研读本手册，如有任何疑问或建议，可与你的直属主管、经理或所在地的人力资源部的代表沟通。
Computeraccounts,personalcomputers,servers,workstations,diskstorage,applications,email,publicfolders,dial-up,network,Internet,databasesandtelephones.主管、经理Supervisor,Manager-员工直接主管/经理ImmediateSupervisororManagerofEmployee人力资源部副总裁VPHumanResources-人力资源部副总裁VicePresidentofHRDepartment适用时，涉及单数时也包括复数形式。
Wheneverappropriate,thesingularshallincludetheplural.4.工作行为标准STANDARDSOFBUSINESSCONDUCT4.1目的Purpose公司明确了指导我们的商业关系的价值观与原则。
在将开展业务与工作的同时我们秉持着强烈的道德意识。
公司致力于诚实、正直和公平地做每一件事，因此我们的行为活动正面地反映到了我们服务的市场、社区和我们自己。
CompanyanditsEmployeescarryoutbusinessaffairswithastrongsenseofethics.Companyiscommittedtohonesty,integrityandfairness,whichprinciplesshouldguideEmployeesandRepresentativesintheirconductofbusiness.道德型的决策需要对个人和公司价值观和原则的理解以及良好的个人判断力。
在做道德决策的过程中和实施公司道德标准中你扮演着重要角色。
Employeesplaythemostimportantroleintheethicaldecision-makingprocessandintheimplementationoftheethicalstandardsofCompany.Assuch,EmployeesmustunderstandandapplyCompanyvaluesandprinciples.4.2适用性Applicability除了违反适用法律的部分以外，这些标准适用于公司全体员工。
TheseBusinessStandardsapplytoallEmployees,exceptwherecompliancewiththeseBusinessStandardsviolatesapplicablelaws.4.3管理者和员工个人角色RolesofManagersandIndividualEmployees公司管理者有责任与部门内所有员工讨论这些标准并确保员工能够理解并遵守。