浙新时评丨年轻干部如何用好调查研究这把“接地气”的金钥匙

??调查研究是我们党的传家宝,是获得真知灼见的源头活水,是做好工作的基本功。对于备受父母呵护、长于校园“象牙塔”的年轻干部而言,调查研究是进入社会的“第一课”,是了解民情的桥梁、联结民心的纽带,是锻炼提升解决人民“急难愁盼”问题能力的“金钥匙”。

??如何用好这把“接地气”的金钥匙?要按照正确的方法,扑下身子、沉到一线,听取各方意见,实事求是地摸清情况,找到症结,再运用现代化的手段工具,结合自己的所学所长,提出切合实际、落地有效的思路举措。

??眼睛向下,少一点先入为主,多一点实事求是,立足“初心”发现问题。问题是时代的声音,时代的声音往往回荡在基层,要把准时代脉搏,必须善于问政于民。年轻干部擅长学习文件资料、阅读新闻报道,掌握理论知识快,但另一方面,由于与群众接触少,对基层情况不够了解,容易简单地把“文件”等同“落实”,把“舆情”当作“民情”,陷入“想当然”的困境。因此,要坚持眼睛向下、脚步向下,深入村社企业一线开展“沉浸式”调研,以“群众满不满意、群众答应不答应、群众高不高兴”为标准衡量工作成效,实事求是地了解社情民意,找准影响党和国家政策落实的难点、堵点问题。

??身子向下,少一点高高在上,多一点推心置腹,怀揣“诚心”了解实情。调查研究要出实效,前提是能走到群众心里去,让群众愿意畅所欲言。年轻人青春洋溢、充满热情,在群众工作时有优势,但也要警惕出现自满自负、嫌苦嫌累、心浮气躁等消极心理,避免“钦差大臣”式调研、“嫌贫爱富”式调研和“蜻蜓点水”式调研。要让群众看到干部“真调研”“真解决问题”的诚意,调研前做足准备工作,对当地基本情况进行摸底了解,拟定调研大纲和细目,做到心中有数,避免“东一榔头、西一棒槌”,调研时怀着“空杯心态”以诚待人,和群众身挨身坐、心贴心聊,好的差的都了解,表扬批评都倾听,让群众“掏心窝子讲真话”。

??年轻干部要成长为“堪当民族复兴重任”的栋梁之才,须从课堂走向田野,从书本走向群众,在切切实实“调研一个问题、解决一个问题”的循环中不断锤炼思维、锤炼能力,接上“地气”才能拥有强大的“能量”和十足的“底气”。(丁俞男)

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1.年轻干部座谈会发言11篇在勤学善思中厚植内功。人生中80%的烦恼,可以靠读书治愈,多读书、勤思考能让我们成就更好的自己。尤其是面对这个普遍焦虑的时代,年轻干部更应养成“迷茫时读书,独处时思考”的良好习惯,积极应对未来的不确定性,以理论清醒确保政治坚定,用“七种能力”克服本领恐慌。 https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMTU0Mzk1Mg==&mid=2247507308&idx=1&sn=8ee2254d662ddcd11c52a0ec1d665302&chksm=c055fbadb2c75a9ee62d82da56f9981f9992da8aefb242fe1a32f867d1ef5fe0fd53f3be25d7&scene=27
2.如何识别培养和使用优秀年轻干部,形成结构合理勇于担当充满合易认为:基于胜任力识别、培养和使用年轻干部,形成结构合理、勇于担当、充满活力的干部梯队。(一)https://www.zhihu.com/question/343137207/answer/3463488327
3.干部学习会丨年轻干部当化“潜力”为“实力”年轻干部风华正茂、思维敏捷、可塑性强,是领导和群众眼中的“潜力股”。但潜力并不等于实力,也不会自动生成实力,只有“不待扬鞭自奋蹄”,不断给自己加压,在一次次挑战极限中突破自我,才能化潜力为实力。找准自身定位,涵养“请党放心,强国有我”的信念。“神童”仲永,5岁能诗,才气不可谓不足,潜力不可谓http://baijiahao.baidu.com/s?id=1783867664445659706&wfr=spider&for=pc
4.争当担重任努力奋斗的好干部抱负为人民服务要坚守人民至上根本立场,虚心向群众求教,用心听群众呼声,开动脑筋发动群众力量,全心全意为人民服务,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材,不辜负党和人民期望和重托。 年轻干部要有坚韧不拔的担当精神,不抛弃、不放弃,坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出。要https://www.163.com/dy/article/JJ0GB7NM0556AF3F.html
5.新时代年轻干部如何实现新担当新作为年轻干部虽有丰富的专业知识,但缺失理论修养之“钙”,亟需通过扎实的理论学习,为理想信念“夯基垒土”、给思想精神“充电补钙”。当务之急是要紧密结合新时代、新要求,学深悟透、理解把握中国特色社会主义理论体系尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求,切实做到学思用贯通,知信行统一。https://www.meipian.cn/54tazmsc
6.生逢伟大时代,年轻干部如何成长成才习近平总书记指出,年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养、增强本领,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,为实现第二个百年奋斗目标而努力工作,不辜负党和人民期望和重托! 党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。如何大力发现和培养选拔http://www.hzdjw.gov.cn/index/index/article/id/24742.html
7.关于进一步做好年轻干部培养和使用工作的思考民生网建立年轻干部微信群,为年轻干部沟通思想、碰撞创新火花提供平台;设立年轻干部“金点子”奖,吸收年轻干部参与单位决策,提升年轻干部的参与感和成就感;用足用好政策,健全事业留人、感情留人和待遇留人的机制,为年轻干部、特别是异地工作年轻干部的工作和生活提供方便,解除他们的后顾之忧;注重营造鼓励创新、宽容失败的工作https://www.msweekly.com/show.html?id=112489
8.年轻干部如何在新时代中发挥更大的作用在新时代的大潮中,年轻干部是推动社会发展的新生力量,如何充分发挥其作用是当下非常重要的议题。那么,年轻干部应如何在新时代中展现自己的价值,发挥更大的作用呢? 一是要保持敏锐的洞察力和创新精神。新时代的背景下,社会变革日新月异,年轻干部应保持敏锐的洞察力,紧跟时代步伐,洞察社会动态。同时,要敢于创新,勇于尝https://www.jianshu.com/p/d1486969f4e5
9.把优秀年轻干部用起来为政之要,惟在得人。发现培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业发展和国家长治久安的百年大计。要把优秀年轻干部源源不断地用起来,让干部用当其时、用当其位,充分发挥年轻干部的主动性和创造性,凝聚起干事创业的磅礴力量。 破除论资排辈框框。年轻干部往往精力充沛、思维活跃、创造力旺盛、容易接受新事物,正处于干事https://m.btime.com/item/46mrqaraokm9ad9opcefg45ebfg
10.把握时代之需培养用好年轻干部理论原标题:把握时代之需 培养用好年轻干部 习近平总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青班开班式上强调,年轻干部必须筑牢理想信念根基,为党和人民事业拼搏奉献,在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。党和国家事业接续向前发展,必须抓好后继有人这个根本大计,让年轻干部想接班能接班接好班。各级党组织要把握https://www.workercn.cn/c/2022-04-03/6784515.shtml
11.如何深化运用“四下基层”工作方法党的知识一是盘活资源,加强党性教育。把党性锻炼作为年轻干部“四下基层”实践活动的重要课程,用好用活宁德作为https://wenda.12371.cn/liebiao.php?mod=viewthread&tid=639451