让年轻干部使用既有“热度”更有“成熟度”

年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。全国组织部长会议强调，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。当前，许多地区立足自身梯次结构、聚焦未来发展需要，在顶层设计、教育培训、实践锻炼等方面打出了一系列“组合拳”，取得了很好的成效。在大力推进干部队伍年轻化时，要精准把握好年轻干部人岗匹配的“成熟度”，真正把后继有人的导向做深、做实。

以解真题的实战大抓真金火炼。疾风知劲草，烈火炼真金。强力推进干部队伍年轻化，让更多年轻干部尽快具备胜任重要岗位的境界胸怀、视野思路和能力本领。必须从顶层设计角度建立健全年轻干部常态化实践历练的培养机制，系统运用“案例式教学”“研学式培训”“情景式模拟”等教育培训新模式，广泛搭建业务提升、外出跟班、基层历练、定向挂派的立体化提能平台，探索在双招双引、城市更新等火热一线设立年轻干部实训基地，常态化选派优秀年轻干部到实战“赛马场”强筋壮骨，让年轻干部在直面群众的真情实感、攻坚克难的真刀真枪中开眼界、提格局、“啃骨头”“练肩膀”，“炼”出服务发展的能力担当、作风情怀，“炼”出真正让人信服的实绩。

以大胆用的沃土力促壮苗出穗。要树立大胆使用能人贤才的导向，把成熟度较高、综合素质较全面、潜力较大的年轻干部放到领导岗位历练提升、发挥作用，把更年轻的优秀干部放到中层岗位，特别是在社区村庄等基层一线工作中挑大梁、压重担、放开手脚干。对年轻干部要做到“牵马执鞭再送一程”，开展年轻干部“用后评估”，建立跟踪考察、向组织说说心里话等“双向体检”机制，更加灵活广泛应用能上能下手段，确保始终以实干实绩的“成熟度”作为衡量年轻干部是否进一步使用的“度量衡”。