张掖日报

当前，世界之变、时代之变、历史之变以前所未有的方式展开，我们党在团结带领全国各族人民实现第二个百年奋斗目标的过程中，必将经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。要想从容不迫应对重大考验，必须拥有一支高素质的干部队伍。要积极探索和把握年轻干部的成长规律，为年轻干部的成长营造良好环境，为高质量发展提供坚实的组织保障。

着力培养吃苦耐劳的“老黄牛”式干部。干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的歪风邪气在年轻干部中时有发生。各级部门一把手要充分发挥示范带头作用，给干部立规矩、树目标、交任务、压担子，确保人人有事干、人人有责任。注重在长期扎根基层、长期奋斗在艰苦一线的地方选拔任用干部，不要让“老黄牛”式干部成为“老黄牛”，真正让吃苦者吃香，给想干事、能干事、干成事的人一个更大的平台。积极培树宣传一批长期扎根基层、默默奋斗的干部典型，让更多的青年干部愿意去基层、去一线奉献，不断增强自身解决复杂问题的能力。

着力培养专业能力突出的“专家型”干部。从实际出发、因地制宜，是唯物辩证法的一条重要原则，唯有从实际出发、因地制宜，才能真正做到实事求是、求真务实。干部的培养也要从实际出发，坚持实事求是的原则，根据行业属性、专业能力等性质分层建立年轻干部资源数据库，以信息化、立体化的方式为年轻干部画好像、定好位、把好脉，着力培养专业能力突出的“专家型”干部。强化年轻干部培养的整体规划和长远谋划，坚持立足当前和长期储备相结合的原则，建立源头培养、全程培养的素质培养体系，给政治立场坚定、能力突出、专业能力最优年轻干部更大更高的平台，真正做到物尽其用、人尽其才。

着力培养久经考验的“实战型”干部。现阶段普遍存在一些问题，年轻干部学历高、悟性强、有活力，但工作经历单一、视野窄、思维局限；机关干部缺乏对基层的了解，解决具体矛盾和复杂问题的方法少；乡镇干部对宏观情况了解不深，统揽全局和决策能力欠缺。因此，应该加强青年干部双向互通交流挂职锻炼，为他们搭建培养锻炼和实现自身理想抱负的平台，实现优势互补，不断开拓工作思路、丰富工作阅历，着重培养一批敢干敢为、敢拼敢闯、久经考验的“实战型”干部，为高质量发展提供坚实的组织保障。（作者单位：山丹县委组织部）