本次讲习班的140名参训对象中，90后占了60%，全班平均年龄仅为31岁。年轻化，成为这个讲习班最鲜明的属性。
据悉，参加此次讲习班培训的140名学员中，有35周岁以下副科级领导干部，有各单位的股级中坚力量，有潮南区2020年实施博（硕）士三年行动计划以来引进的全日制硕士研究生，都是潮南区优秀年轻干部的代表。
事实上，这个年轻团队是由区委组织部结合潮南区干部梯队情况精准点名调训的。据了解，在讲习班谋划之初，潮南区委组织部向各地各单位发放《推荐名册表》，设置了年龄、职务职级等参训“门槛”，对潮南区符合条件的参训对象进行全面摸排。
例如，在“单位推荐”的基础上，加强组织把关，综合考虑干部平时表现和队伍建设情况，细化标准、反复研究、最终敲定46名副科级干部、48名股级干部、46名全日制硕士研究生参加培训，并相应分为三个“求学方阵”，实行分级分类“定制化”培训，从源头上提升年轻干部培养的针对性。
“12”名干部作主题授课
“年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展，加大年轻干部培养力度是大势所趋、形势所迫、人心所向、职责所在！”三尺讲台上，潮南区委主要负责同志以“争当‘三实’干部践行‘四有’要求”为题讲授了“开班第一课”，言语间充满了对年轻干部的期望。
此外，讲习班还专门聘请了省、市政治素质过硬、长期从事理论研究的专家学者、高校名师进行授课，确保讲深讲实理论、讲准讲透精神。从招商引资、产业发展、基层治理、信访维稳一线邀请实践经验丰富的先进典型授课，广泛运用“导师帮带、手把手教”培训方法，增强培训效果。
“7”种能力训练
“党的十九届六中全会精神解读”、“新时代领导干部如何掌握调查研究基本功”、“党风廉政教育”、“‘工改工’政策讲解”、“深化数字政府改革”、“提升领导干部应急管理能力”、“加强新时代网上信访工作”、“推进乡村振兴战略”……一堂堂专题辅导课干货满满，让年轻干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等七种能力得到有效提升。
在长达3个月的学习环境中，优化课程设置当属培训班的核心任务。潮南区委组织部就此次讲习班的课程内容做了大量扎实细致的工作，聚焦该区委工作中心及干部履职所需，坚持宗旨意识教育“必修必讲”、素质能力课题“应学尽学”，精细打造立体式培训套餐，补齐年轻干部知识短板、培育专业能力。
“4”项大考核
为考验考察年轻干部的知识储备、逻辑思维、语言表达能力、抗压性等各方面表现，本次讲习班积极盘活培训形式，设置了专题研讨、调研答辩、无领导小组讨论、随堂测试4种考核形式。
二是开展调研答辩。深化实践研学，组织学员赴梅州、汕尾、潮州等地开展现场教学活动，开阔眼界视野；根据不同层级干部特点，分主题组织学员到基层党建示范点、企业生产一线等实地调研，要求学员结合本岗位职责和培训学习内容撰写调研报告。开展调研报告答辩评审，由市区两级党校专家学者和区委组织部有关领导干部组成评审团，对学员调研成果进行验收评比，引导学员学习在一线，思考在一线，成长在一线。
三是组织无领导小组讨论。采用情景模拟方式，考察学员在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况。从公务员和事业编面试考官库中抽调考官团，现场观察学员表现，围绕学员语言表达能力、参与度、举止表现等测评要素逐一在《讨论评分表》上打分，为进一步培养使用提供量化依据和评价支撑。
最后是举行随堂测试。在不打招呼的情况下，举办突击闭卷测试，随机邀请学员接受电视台课后采访，检测学员阶段学习成果，帮助学员时刻绷紧学习这根弦，推动年轻干部成为学用融合多面手。
“3+10”组工考察团
据介绍，本次培训班坚持“严管就是厚爱”，将“严”字贯穿全过程各环节，突出抓好疫情防控、考勤管理、纪律要求等办班细节，推动形成年轻干部讲习班勤奋踏实、朴素自律的良好党风学风作风。
为进一步考准、考实学员表现，从中发现素质好、能力强的优秀干部，本次讲习班建立在培训中考察发现优秀后备干部机制和组织人事干部“观察员”制度，每个班次安排一名区委组织部副部长担任“指导员”、一名部务会成员担任“督察员”、一名股长担任“服务员”，同时抽调10名组工干部组成考察组，采用全程纪实的考核方式，全方位、多角度对年轻干部进行观察和评价，把培训班变为“赛马场”。强化结果运用，将学员的培训表现、成果记入个人培训档案，作为选拔任用年轻干部的重要依据。