大家都知道，目前的58岁，已经离退休不远了，一般在这个时候会退居二线的，比如去人大政协等相对清闲一点点的单位。
还差一两年就退休的领导，大多数人是不会再挑重担的，除非是有特殊的情形的。
干部年轻化的好处非常明显，所以也是当下的一种普遍现象，以至于很多人都认为对于干部的任命，存在明确的年龄限制。
比如在基层，超过35岁就几乎没有了提拔副科实职的可能，组织部门的人用的词汇是“几乎”，是尽量做到了最准确的表述。
通过对组织部门用人政策的不完全统计，干部提拔晋升上是能够按年龄划线的，不同的级别有着不同的上限，越往上越高。
过了45岁，就难以提拔乡镇的正科级了，这么说吧，乡镇干部的工作强度很大，年龄太大怕是身体机能下降而使韧劲不足。
县处级干部过了50岁就机会渺茫了，在县级党政班子里，需要配备一名35岁的人。
而我们今天要讲得的市厅级干部，一般也是不能超过55岁的，这个层次的班子，需要配备40岁左右的干部，导向性很明显。
今天，咱们就以地级市为例，对初任书记的新人，提名时一般要求不超过55岁，这这样做的理由，就是让一把手干满一届。
警惕频繁更换主帅导致执政理念的变更。
想在58岁后担任市委书记，需要能有效解决这个问题，比如这个人长期在同一个地方工作，本身还是市长，那就很合理了。
那么，该如何解决干满一届的问题呢？
一个字，很简单，那就是“等”。
等到届中，比如现在，离下一次换届刚好就是两年，今年58岁，延迟两个月刚好就是两年多点，便能无缝衔接下一次换届。
最近，1966年的出生的一名地级市长，在二零二四年十二月份，拟任市委书记。
这位张市长就是一个经典的例子，他在灵丘县担任了近十年的县委书记，为当地的经济发展和政治清明做出了极大的贡献。
他在县委书记的位置上晋升了副厅，到了市里市人大常委会副主任两年半，最后便迈出了坚实的一步，提拔为市委副书记。
这里，就很说明领导个人能力非同寻常。
要知道市委副书记可是妥妥的“三把手”。
领导个人能力自有组织证明，我们可以从张书记的实例中看出，提拔不拘泥年龄。