青平：“七种能力”是基层选育年轻干部的标尺

提升“七种能力”既是新时代召唤，也是基层工作的现实需要。当今世界正经历百年未有之大变局，明年我们将进入“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，赋予了基层年轻干部的新使命，迫切需要年轻干部具备这“七种能力”。无论是在奋力完成脱贫攻坚、乡村振兴等工作使命，还是在面对突如其来的疫情防控中，无数的年轻干部勇挑重担、砥砺前行，在基层一线充分历练了这“七种能力”。基层工作强度大、环境差、矛盾复杂，大到国家政策落实，小到家长里短的处理都蕴藏着大学问，对年轻干部来说确实是极大的考验。

要把“七种能力”作为选拔孕育年轻干部的“试金石”。干好基层工作关键在人，在于有一支想干事、能干事、干成事的年轻干部队伍。培养选拔一批有理想、有能力、能吃苦的年轻干部，事关党和人民事业薪火相传、长盛不衰。年轻干部大多拥有高学历、思维比较敏捷、易接受新鲜事物、做事有朝气有干劲，但不足的是年轻干部缺少基层工作经验，欠缺敢于担当、吃苦耐劳的工作作风。在基层一线锻炼干部，是我们党干部人事制度始终坚持的一条基本准则，同时也是年轻干部成长成才的现实需要和实现路径。基层组织部门要积极搭建平台帮助年轻干部尽快地成长起来，鼓励他们扎根基层一线，了解民情、增长本领、磨练意志、汲取力量。让基层年轻干部在纷繁复杂的基层工作中、在解决各种尖锐矛盾中、在为人民谋幸福中快速成长，使基层一线成为年轻干部高效成长、锻炼成才的最好的舞台。

基层年轻干部更要勇于在实践中主动提升“七种能力”。基层干部是离群众最近的干部，是党和国家的形象代言人，要牢固树立终身学习的理念，特别是党员干部要经常对照党章党规党纪，检视自己的理想信念和思想言行，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，才能保证在风险考验面前不为所动、不为所困、不为所扰、不为所惑。年轻干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。干部干部，干字当头。只有把初心使命变成锐意进取、砥砺奋进的“精气神”和埋头苦干、真抓实干的自觉性，主动到群众中去、到实践中去，倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，把自己的知识运用到在基层工作实践中，用“人民群众满意不满意”来检验工作成效，做到学用结合，提升“七种能力”。

“疾风知劲草，烈火炼真金”。年轻干部要把提升“七种能力”作为工作目标，提高解决实际问题能力，想干事、能干事、干成事，在新时代的壮阔洪流中有所作为。