年轻干部应具备的素质

现在的年轻干部大都是科班出身，可谓思维敏捷，工作中有许多想法，是单位的未来和希望。但是，年轻干部也会因为阅历浅和经验不足，在日常工作中事事想当然，求成心切，往往事与愿违。那么，在成长路上如何才能少走弯路？笔者以为，他们还应具备如下一些基本素质。

首先，要勤奋工作和坚持学习。人常说，勤能补拙。悟性差的人，若能勤奋学习、刻苦钻研，照样能弥补先天的不足。文凭不等于实际工作能力，要干好本职工作，还需要踏踏实实苦练内功，不断提高综合协调能力和文字工作的能力，才能适应工作需要，以真本事示人，以真才干立世。

其次，工作一定要有高标准和严要求。现在网络发达，有些年轻人喜欢从网上下载资料。但是，由于不动脑筋，不善于消化和融会贯通，而是照抄照搬，生吞活剥别人的东西，起草的文件或写出的材料，结构不合逻辑，前言不搭后语，病句随处可见，读起来几乎能把人绊倒。这是一种投机取巧的小聪明表现，也是素质不高的具体表现。所以，年轻人一定要认真对待工作，不要抱着侥幸心理去为人处世，更不能抱着投机的心理去应付工作。

第三，要诚实做人和扎实做事。工作中，不论资历长与短，要时刻牢记是单位给了大家公平发展的平台，才使我们有机会在各个工作岗位上得以发挥作用，赢得别人的尊重。要善于发现别人的长处和优点，取人之长，补己之短。要有一颗包容的心，关键是要习惯听不顺耳的话，那都是治病的良药，多听一些对自己会有好处的。

第四，要不断提高自己的情商。协作是干好一件事情的前提。单位是一个大集体，谁也离不开谁；没有同事的帮助和支持，想干出一番事业是很难的。一个人只有真正懂得了这个道理，才能顿悟世上那些成功人士之所以成功的原因。

第五，不要好高骛远和得陇望蜀。志大才疏者往往不切实际而好高骛远，还老是埋怨组织不赏识你，这是万万不可取的。还有一些人，被提拔到管理岗位后，就认为，我已经是科级了，再“混”几年就理所当然的是副处级、正处级了。其实这是想当然。你曾经被提拔，那只是对你以前工作的肯定。年轻人千万要记住：唯有埋头实干、苦干，不断取得新成绩，才会有大出息。