中国石油工资福利待遇怎么样?从9方面为你解读

qq_petro中国石油勘探开发研究院|油藏工程师

(一)工资构成方面基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他(二)大致年薪硕博士8500-13000元,不同岗位也有差距,据了解,大部分科员员工年薪处于18至19万左右(除去五险一金),随着职级的晋升,薪资也会有调整。

职朋9680668中国石油大学(华东)|图书馆学生助理

都没有,就基本工资。比其他兼职好的地方在于可以一边上班一边学习。都没有,就基本工资。比其他兼职好的地方在于可以一边上班一边学习。

在中国石油工作的人90%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

在中国石油工作的人2%的反馈不清楚,86%的反馈有,10%的反馈无,具体见以下统计图。

Z.强中国石油大学(北京)|讲师

学校想要涨工资的话需要进行职称评定,副教授和教授待遇高一些,但是想要拿更高的工资的话还是需要拉项目,进行合作。项目津贴很高。

职朋9584103中国石油四川石化|中心化验室分析员

一般2-3年会涨工资,薪酬体系较为完整,喜欢稳定工作可以尝试,但涨幅较小只有几百块,本科生进来基本上发展比较受限制,但是过年过节的福利还是不错的,

有,看你的科研搞的怎么样,如果科研搞的好,那么你的绩效就多,如果科研搞的很一般,那么你的绩效就少,你就没有项目可以做,你的年终奖就会很低。

在中国石油工作的人64%的反馈基本准时下班,11%的反馈偶尔晚下班,7%的反馈经常晚下班,5%的反馈经常很晚下班,5%的反馈轮班(两班倒),6%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。

在中国石油工作的人14%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,13%的反馈周六周日均加班,27%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,17%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

qq2163809460中国石油大学(华东)|在读研究生

工作日准时上下班,周六周天双休日按实际情况加班早上八点到九点上班,晚上根据课题组情况确定是否加班,寒暑假一般都是两周

职朋9746901中国石油|加油站一线员工

相差很大,一线员工最辛苦,工资最低,乌兰察布石油公司每个月无故扣所以一线员工公司,不知道去了哪里,每个月发到手也就2000左右,除去上班路费也就剩1500,不知道现在怎么生活,我想知道难到全国中国石油都是这样吗?

职朋9600871中国石油大学|博士生

初级学生,中级学生,高级学生,终极学生,晋升路线:菜鸡→正式搬砖工→师哥→师兄→大师兄→大佬→学术大牛→毕业牲→职场要饭人

乌兰察布中国石油领导无能,只知道扣一线员工工资,公司没有团队意识,太黑暗,每个月生活不了

职朋用户中国石油|2级检测员

工作氛围很好,人与人之间挺和谐,人人兢兢业业,没有勾心斗角,人浮于事,每个人专心做好自己手头的工作,公司领导也对下属很负责,

公司的工作节奏很舒服。在上下班方面准时下班。周末基本不需要不需要加班。如果加班的话会有加班补助

职朋用户中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司|物探助理工程师

公司的工作节奏不快,准时下班,周末不加班,有加班补助。公司的工作节奏不快,准时下班,周末不加班,有加班补助。

职朋9621495中国石油|一线采油工

体力劳动大,当然是认真干的情况下,也可以浑水摸鱼,毕竟在编,无所谓。没有什么人际关系上的压力,可以很潇洒。

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9.理工光科:首次公开发行股票并在创业板上市招股说明书石油天然气管线站场等,上述用户实力较为雄厚,系国民经济中的核心企业及 部门,公司的客户资源优势明显。 4、人才优势 公司自设立以来就非常注重光纤传感技术领域内高端技术人才、营销人才 和企业管理人才的培养与挖掘,目前已形成了一支技术覆盖全面、核心力量突 出的技术研发队伍、管理人员队伍和销售人员队伍。公司中高层https://stock.stockstar.com/notice/JC2016101900000004_38.shtml
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13.中国石油技术开发有限公司召开2023年全球市场工作会议王洪涛在上半年全球市场分析报告中,全面总结上半年全球市场经营情况,精准提炼市场开发中的成效和典型经验,分析研判面临的经营形势,并就下半年重点任务作出“九个持续”的部署和安排——持续强化全员营销理念,持续推动公司级发展战略落地,持续推进三条业务主线良性发展,持续发挥全球营销网络优势,持续深化战略合作伙伴关系,持https://news.goalfore.cn/topstories/detail/43322.html
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