针对高端白酒市场，释放高层次人才需求。
文|王越梅
6月28日，今世缘启动高层次营销人才招聘活动。
事实上，今年以来今世缘在人才梯队建设上动作频频，从省内到省外，从“后备军”到“领导者”，一系列动作的背后是“百日大会战”的行动号召，是制胜2022，挑战80亿营收目标的人才部署。
01
针对高端白酒市场
释放高层次人才需求
今世缘此次具体招聘岗位及要求如下：
（一）资深营销策划师
1.招聘人数：5人
2.岗位职责：负责公司主导产品营销活动方案策划、品牌事件营销策划等。
3.招聘条件：
（1）本科及以上学历，40岁以内，特别优秀者，学历条件可适当放宽；
（2）有5年以上大型企业品牌管理及营销策划经验，良好的市场分析和营销策划能力，熟悉消费者研究方法，对于品牌打造和市场营销有深刻的理解；
（3）擅长创意，思维活跃，有较强的文字功底；
（4）3年及以上咨询行业、高端奢侈品、快消品行业从业经验，了解白酒行业及有高端产品成功全案策划经验者优先。
4.工作所在地：2022年淮安，2023年南京。
5.薪酬待遇：年薪30万-100万，根据个人履历和能力情况面议。
（二）国缘事业部品牌策略处经理
1.招聘人数：1人
2.岗位职责：负责事业部层面营销策略、品牌推广活动策划和活动组织，销售大区营销策略指导。
（1）本科及以上学历，40岁以内；
（2）具备丰富的品牌推广专业知识，有一定文字表达功底；
（3）10年以上销售业务及管理工作经验，有高端产品和酒类行业销售经验者优先；
（4）5年以上市场营销、品牌推广经验，熟悉媒体行业运作体系，拥有丰富的媒体资源和推广渠道者优先。
（三）国缘事业部市场运营处经理
2.岗位职责：负责事业部层面季度指导方案，渠道建设规划及推动销售大区和办事处执行落地。
（2）具备较强的市场分析和预测把握市场趋势能力、资源整合能力和业务推进能力；
（3）具备优秀的团队组建和管理能力以及优秀的沟通、协调、组织与开拓能力、市场运营能力，有一定文字表达功底；
（4）10年以上销售工作经验，有高端产品和酒类行业销售经验者优先。
（四）国缘V系事业部渠道策略处经理
2.岗位职责：负责年度销售目标规划、销售预算规划、销售策略制定；负责年度、季度营销规划、渠道建设规划制定；负责国缘V系经销主体规划、管理。3.招聘条件：
（2）具备10年及以上大型快消品或白酒企业行销/渠道/管理等从业经验，有多年一线高端品牌渠道管理经验者优先；
（3）具备较强的语言表达与概括总结能力，沟通与协作意识较强。
4.工作所在地：南京。
此外，今世缘特别提到，报名时应聘者需提交个人成功案例1-2个，以及对高档白酒市场分析及未来趋势研判的调研内容。
02
“百日大会战”，中场进击
值得注意的是，距离下一个白酒销售旺季（中秋）来临前百日之际，今世缘酒业在6月7日召开了营销系统“百日大会战”专题会议。
据了解，今世缘一季度平稳顺利，但二季度受疫情影响出现回落，整个上半年呈现出“前高后低”的态势，公司实现年度既定目标的压力难度凸显。可见这个“百日大会战”的出现，是今世缘基于上半年营销走势做出的“非常之举”。
“百日大会战”旨在突出抓好以下五个方面工作：优化策略，V系攻坚更坚定；乘势而上，开系提升更有力。彰显特色，今世缘激活更精准；强化聚焦，省外突破更实效；创新创优，高沟复兴开新局。
7月的来临也意味着今世缘“百日大会战”进入白热化阶段，此时人才梯队的完善也将更好地服务今世缘的战略，提升其整体功能和运行效率，实现今世缘“百日大会战”的阶段性胜利。
03
广纳人才，省内省外双向爆破
当前白酒行业分化逐渐加快，竞争挤压更加惨烈。
对今世缘而言，一方面，其规划在2022年要确保实现营收75亿元，挑战80亿元。顾祥悦也曾表示，要力争前三季度完成年度考核目标80%进度，为决胜全年目标提供坚实保障。
另一方面，在市场端，江苏省内市场挑战增多，一线品牌在高端千元价格带地位稳固，二线泛全国化品牌在次高端赛道快速布局，酱香品牌继续渗透；省外突破还需要起势突破，实现战术方法的创新和板块市场的培育。
有业内人士认为，今世缘作为二线头部企业，前有标兵，后有追兵，争先进位难度变大。
为了应对省内外市场的竞争和挤压，今世缘在人才梯队建设上持续发力。
6月30日，今世缘人力资源部再次发布今世缘酒业品牌管理部专员招聘信息。
人才队伍是企业战略规划的倡导者和执行者，从今世缘的一系列招聘动作中，不难看出公司力图在省内外同步发力，维持国缘品牌的高端领先地位，打造高沟品牌复兴后发优势，致力于实现在2022年80亿营收的挑战。
除了为“百日大会战”增添人才动力，面向整个“十四五”战略规划来看，今世缘以人才强企的策略，推进机制创新实现发展新跨越，更是在为“营收过百亿、市值超千亿、力争跻身白酒行业第一阵营”做前瞻性布局。