湖南现代环境科技股份有限公司部分岗位招聘如下：
岗位及岗位职责
（一）岗位（共9名）：
法务岗1名
审计岗1名
审营销经理1名
调试运营岗1名
（二）岗位职责及任职要求：
（一）法务岗
3.思维清晰、严谨，具备较强的表达能力、写作能力、沟通协调能力；
4.专业基础扎实，具备法律风险预判及识别能力，具备合同及函件等法律文件起草、审核能力；
5.工作原则性强，具备较强的抗压能力；
6.能接受出差安排；
7.如综合条件优秀者可适当放宽以上要求。
（二）审计岗
2.持有有中级及以上会计师、审计师或CIA资格证书等，持有注册会计师者优先；
3.具有3年以上企业内部审计工作经验，或3年以上会计师、税务师事务所审计工作经验；
6.能接受长期出差；
（三）营销经理
1.年龄40周岁以下，大专以上学历，专业不限；
2.具有5年及以上市场营销工作经验，对环保行业动态具有较强敏感度；
3.熟悉政府项目运作流程、有政府资源者优先；
4.品行端正、敬业爱岗，具有良好的团队合作意识和沟通、协调能力；
5.具有良好的沟通技巧及文字表达能力；
6.能适应经常出差；
7.如综合条件优秀，以上条件可适当放宽。
（四）调试运营岗
1.年龄：35周岁及以下；
2.学历：大专及以上学历；
6.其他：吃苦耐劳、能适应长期出差；
基本要求
（一）坚定贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，遵纪守法、廉洁自律、勤奋务实；
（二）政治思想好，作风正派，处事公道，有强烈的事业心、责任心和上进心；有创新意识、进取和团队合作精神；
（三）具有招聘岗位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力；
（四）够胜任本职工作的身体素质和心理素质；
（五）无违法犯罪和不良信用记录。
（一）工作地点：湖南省长沙市
（三）应聘方法及要求：
（2）应聘材料（均为电子文档）包括：
●1.《湖南现代环境科技股份有限公司应聘信息登记表》（见附件）
招聘流程
（一）招聘方式
（二）心理测试及体检
1.心理测试
社会公开招聘岗位按照面试成绩，从高到低进行排序，按照招聘岗位需求1:1的比例确定心理测试环节人员。心理测试不合格或者弃权的，则依据面试成绩从高分到低分依次递补（递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘）。
2.体检
社会公开招聘岗位心理测试合格者进入体检环节，体检由公司统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。有体检不合格或放弃体检的，按面试成绩排名依次递补（递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘）。递补人员按照先参加心理测试，再进行体检的程序进行。
（三）考察（含资格终审）
2.当考察人员出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，按照面试成绩依次递补（递补不超过两次，递补如无合适人选则取消该岗位招聘）。社会公开招聘岗位递补人员按照参加心理测试、体检、考察（含资格终审）等程序进行。
（四）研究决定与公示
经公司总经理办公会审议，公司支委会审批，确定拟聘人员。对拟聘人员予以公示，公示期为5个工作日。