广州银行成立于1996年9月，总部位于美丽的花城广州。自成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，以成为城乡百姓财富管理专家、中小企业成长伙伴、金融同业合作纽带为目标，锐意进取、开拓创新，全力服务地方经济社会建设，各项业务持续稳步发展，竞争实力显著增强，是国内具有一定知名度与地方特色的商业银行。
凭借良好的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。
广州银行南京分行成立于2011年6月，是广州银行首家省外一级分行。因业务发展需要，广州银行南京分行现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行南京分行期待与您共创辉煌!
营销类岗位
序号
招聘部门/支行
招聘岗位
1
辖内支行（含分行营业部）
支行营销型副职（公司/零售）
2
分行营销部门、辖内支行（含分行营业部）
公司/小微/消金/零售团队负责人
公司客户经理
小微客户经理
个贷经理
理财经理
大堂经理
管理类岗位
普惠金融部
负责人
消费金融部
3
风险管理部
4
机构业务部
5
资产保全部
6
法律合规部
7
专业类岗位
零售金融部
产品与营销管理岗
渠道管理岗
营销管理岗
产品推动岗
授信审批岗
信贷管理岗
财务会计部
财务管理岗
会计运营岗
合规管理岗
法律事务岗
审计岗
资产保全岗
8
业务管理岗
运营类岗位
派驻营业部经理
柜员岗
一、招聘基本条件
(一)遵纪守法，诚信廉洁，团结合作，爱岗敬业，身体健康，具有较强的事业心和责任心，具有良好的服务意识。
二、招聘岗位及任职条件
(一)营销类人员
1.支行营销型副职(若干)
岗位职责
建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务，制定各项营销工作计划，并监督落实，推动支行完成各项业务指标。
任职条件
男性一般在48周岁(含)以下、女性一般在45周岁(含)以下，大学专科及以上学历;具有5年(含)以上金融从业经验，3年(含)以上银行营销或信贷业务经验，有较强的组织协调能力和沟通能力。
2.公司/零售/小微/消金团队负责人(若干)
负责客户经理团队建设，业务营销及产品推动，完成各项业务指标，树立良好的企业品牌形象，大力拓展市场占有份额，并对团队的资产质量负责。
(1)公司/零售/消金团队负责人
(2)小微团队负责人
3.公司客户经理(若干)
负责公司业务客户开发、市场拓展、客户维护，完成分行下达的公司业务考核指标。
男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下，大学专科及以上学历;掌握信贷业务知识和业务技能，具有1年(含)以上银行公司业务或市场营销工作经验，有较强的市场拓展能力、分析能力和文字表达能力，有丰富的客户资源者优先。
4.小微客户经理(若干)
负责普惠小微客户的营销开发和管理维护，完成分行下达的考核任务;负责普惠小微业务的贷前、贷中和贷后管理工作。
5.个贷经理(若干)
6.理财经理(若干)
负责零售客户营销开发和管理维护，分析客户需求，为客户提供专业化财富管理及优质金融服务。
7.大堂经理(若干)
(二)管理类岗位
1.普惠金融部负责人(1名)
负责分行普惠业务发展规划与开拓、产品管理与营销推动;负责分行普惠业务条线人员的管理与培训、业务管理与考核，确保总行下达分行各阶段性工作目标的完成。
2.消费金融部负责人(1名)
3.风险管理部负责人(1名)
男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;具有5年(含)以上银行风险管理经验，熟悉银行主要产品、业务，具备较强的管理能力、逻辑分析能力、语言表达能力、资源整合能力及沟通协调能力。
4.机构业务部负责人(1名)
制定机构业务发展规划，并组织推动、营销和落实;负责做好有关机构业务的市场调研，认真落实业务产品设计和后续上线跟踪，积极推动对客营销;积极拓展各类机构业务资质和业务投标工作，做好业务的落地和维护;组织机构业务的培训和指导;落实业务各环节的风险防范和风险管理工作。
男性一般在48周岁(含)以下、女性一般在45周岁(含)以下，大学本科及以上学历;具有5年(含)以上公司业务拓展及管理经验，熟悉机构业务、非银同业业务产品、业务流程、政策及监管要求;具有优秀的管理能力和组织协调能力，较强的执行力、沟通能力，具有敏锐的市场洞察力和业务分析能力。
5.资产保全部负责人(1名)
负责部门的日常管理工作，组织开展风险压降、资产保全工作;牵头组织不良资产的清收管理工作，指导全行开展风险资产处置和催收工作;制定不良资产处置任务的分解和落实;负责经过重组后的潜在风险贷款、不良贷款的贷后管理、重组方案推动落实、风险贷款和不良贷款的问责调查和发起;负责跟进与重点项目债委会、外聘律师等机构的沟通工作，合法合规维护我行权益。
6.法律合规部负责人(1名)
负责部门的日常管理工作;负责本部门的组织、管理和协调工作;负责分行法律、合规、内部控制、案件防控、消费者权益保护、反洗钱和审计管理工作;负责部门队伍建设等工作。
7.辖内支行(含分行营业部)负责人(若干)
负责贯彻执行国家政策和总、分行规章制度，根据总分行设定的经营目标开展支行各项业务;负责支行整体运营情况，全面推进支行各项业务合规稳健发展;负责制定支行各项营销工作计划，指导督促业务开展、服务质量和实现业绩目标;负责本单位安全生产的第一责任，落实安全防范措施;加强消防安全管理;抓实货币押运、交通车辆等重点环节管理;负责拓展支行各项业务，完成总、分行下达的各项经营考核指标;负责建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务。
男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下，大学本科及以上学历;具有5年(含)以上金融从业经验，3年(含)以上银行营销或信贷业务经验，熟悉银行主要产品、业务，具备较强的管理能力、逻辑分析能力、语言表达能力、资源整合能力及沟通协调能力。
(三)专业类岗位
1.零售金融部产品与营销管理岗(若干)
2.零售金融部渠道管理岗(若干)
3.普惠金融部营销管理岗(若干)
负责制定普惠业务年度营销计划、业务分解、活动方案等;负责普惠业务考核、业绩督导、政策落实、沟通协调等;负责普惠营销人员定级、上岗资格认证、业务移交、晋升推荐等工作。
4.普惠金融部产品推动岗(若干)
5.风险管理部授信审批岗(若干)
负责普惠公司、小微、零售业务审批：负责审查合规风险、经营风险、信用风险;负责出具风险评价意见;负责揭示合规风险、调整优化方案、提示经营风险等工作。
6.风险管理部信贷管理岗(若干)
负责组织实施辖内贷后检查工作，对本机构授信客户和业务进行监测、预警、分析和报告;负责跟踪分析重点客户风险变化趋势，进行风险提示和预警;组织实施辖内授信资产风险分类评估及认定工作。
7.财务会计部财务管理岗(若干)
负责财务管理制度修订;财务预、决算管理;费用管理及账务处理;各阶段对账工作;财务系统、租赁系统日常维护;内部账户管理;指导辖内固定资产管理，配合开展实物盘点;增值税发票管理;财务凭证档案管理等工作。
8.财务会计部会计运营岗(若干)
负责分行会计业务凭证的监督审核;督办事后监督差错整改;办理各类会计账务的记账和划款;各类支付系统的监控、账务核对和调整;上门开户核验;网点代班等工作。
9.法律合规部合规管理岗(若干)
负责指导、督促分行各机构落实监管部门、总分行内部控制政策要求，并进行监督检查、评价，分析报告分行内部控制总体状况;负责操作风险防控、监测、评估、报告等管理工作。
10.法律合规部法律事务岗(若干)
负责分行法律事务工作;对分行各项业务进行法律风险分析与评估;协助、参与分行法律诉讼、仲裁及执行工作;审核全行对外签署的各类法律文书，出具法律审查意见;负责分行合作律所的选聘、联络及对律所合作效果的考核与评价;处理各类法律事务。
11.法律合规部审计岗(若干)
负责具体执行审计项目，完成从审前准备、现场实施、出具报告到审计处理的各项工作;跟踪督促审计整改，收集整理整改信息，出具审计整改情况报告等工作。
12.资产保全部资产保全岗(若干)
负责潜在风险贷款和不良贷款清收、化解;不良资产处置转让、核销;诉讼案件的起诉材料准备以及诉讼执行流程推进;诉讼案件外聘代理律师立项工作、代理工作跟进以及后续评价考核等工作。
13.消费金融部产品推动岗(若干)
14.消费金融部营销管理岗(若干)
负责制定消金业务年度营销计划、业务分解、活动方案;负责消金业务考核、业绩督导、政策落实、沟通协调等;负责消金营销人员定级、上岗资格认证、业务移交、晋升推荐等工作。
15.机构业务部产品推动岗(若干)
16.机构业务部业务管理岗(若干)
(四)运营类岗位
1.辖内支行(含分行营业部)派驻营业部经理岗(若干)
2.辖内支行(含分行营业部)柜员岗(若干)
从事银行储蓄、会计结算等柜面业务;为客户提供优质的金融服务，维护与拓展客户关系。
三、应聘方式
(三)官方网站
四、其他
(二)应聘材料由我行代为保密，应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与实际不符，我行有权取消录用资格。
(三)原《广州银行南京分行社会招聘公告》(2024年4月1日发布)作废。