HR最常用的64个计算公式,太有用了!

HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。

虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。

不过葵花急HR之所急,整理了常用的64个人力资源计算公式。

HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询~

招聘分析常用计算公式

1)招聘入职率:

应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

2)月平均人数:

(月初人数+月底人数)÷2

3)月员工离职率:

整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

4)月员工新进率:

整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

5)月员工留存率:

月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

6)月员工损失率:

整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

7)月员工进出比率:

整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

考勤常用的统计分析公式

1)个人出勤率:

出勤天数÷规定的月工作日×100%

2)加班强度比率:

当月加班时数÷当月总工作时数×100%

3)人员出勤率:

当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

4)人员缺勤率:

当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

常用工资计算人力成本分析公式

1)月薪工资:

月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2)月计件工资:

计件单价×当月所做件数

3)平时加班费:

月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4)假日加班费:

月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5)法定假日加班费:

月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6)直接生产人员工资比率:

直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

7)非生产人员工资比率:

非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

8)人力资源费用率:

一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

9)人力成本占企业总成本的比重:

一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

10)人均人工成本:

一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11)人工成本利润率:

一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

培训统计分析公式

1)培训出勤率:

实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

HR常用基础公式汇总

1)新晋员工比率:

已转正员工数/在职总人数

2)补充员工比率:

为离职缺口补充的人数/在职总人数

3)离职率(主动离职率/淘汰率):

离职人数/在职总人数

4)离职率:

离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

5)离职率:

离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

6)异动率:

异动人数/在职总人数

7)人事费用率:

(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

8)招聘达成率:

(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

9)人员编制管控率:

每月编制人数/在职人数

10)人员流动率:

(员工进入率+离职率)/2

11)员工进入率:

报到人数/期初人数

12)员工当月应得薪资的计算方程式为:

每天工资=月固定工资/21.75天

13)当月应得工资:

每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

14)当月应工作天数:

当月自然日天数–当月休息日天数

15)当月有效工作日:

当月应工作天数–全无薪假期

16)当月实际工作天数调整比列:

21.75天/当月应工作天数:

17)生产型企业劳动生产率:

销售收入/总人数

成本效用评估

1)总成本效用:

录用人数/招聘总成本

2)招募成本效用:

应聘人数/招募期间的费用

3)选拔成本效用:

被选中人数/选拔期间的费用

4)人员录用效用:

正式录用人数/录用期间的费用

5)招聘收益成本比:

所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估

1)录用比:

录用人数/应聘人数*100%

2)招聘完成比:

录用人数/计划招聘人数*100%

3)应聘比:

应聘人数/计划招聘人数*100%

4)工资计算:

月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)5)加班率:

6)直接间接人员比例:

直接人员/间接人员

1)年工作日:

365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

2)季工作日:

250天÷4季=62.5天/季

3)月工作日:

250天÷12月=20.83天/月

4)工作小时数的计算:

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5)日工资:

月工资收入÷月计薪天数

6)小时工资:

月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

7)月计薪天数:

(365天-104天)÷12月=21.75天

社保计算方式

根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1)个人账户养老金:

个人账户储存额÷计发月数

计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。

目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了。

2)基础养老金:

(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

3)本人指数化月平均缴费工资:

全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

4)个人养老金:

基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷1395)平均缴费指数:

就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

THE END
1.成本核算方法是什么会计实务成本核算方法概述 成本核算是企业财务管理中的重要组成部分,它涉及对生产过程中所有成本的记录、分类、计算和分析。通过成本核算,企业能够准确了解产品成本,为定价策略、成本控制和经营决策提供依据。成本核算方法主要包括完全成本法、直接成本法和作业成本法。 https://www.chinaacc.com/kuaijishiwu/krky/zh20241212111134.shtml
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8.成本费用总额占营业收入比重计算公式(期间费用占营业收入的比重3、A用利润表相关指标计算和分析方法1.、盈利能力分析成本费用利润率=利润总额/成本费用总额考察企业成本费用与利润的关系,说明1元成本实现多少利润销售成本费用率=成本费用总额/销售收入考察每1元销售收入耗费成本、费用多少2.、收益性分析销售利润率 = 产品销售利润 / 产品销售成本表明企业最终成果占销售成果的比重。https://edu.iask.sina.com.cn/jy/ffhrJAIFGn.html
9.奖金分配方案(精选17篇)余额产生原因:在计算人均应得奖金总额时,其基数是公司全部一般员工,包括不具备奖金发放资格的人员,而在计算部门、车间应得奖金总额时,是以部门、车间内具备奖金发放资格的人员数量计提的。 方案三 公司现有的奖金分配办法,通过个人奖金计算公式直接求得个人应得奖金数额,将奖金直接分给个人。 https://www.oh100.com/a/202305/6808858.html
10.生产加工型企业年终奖金分配方案(精选16篇)行政人事部目标达成率与人工成本占比挂钩,目标值是10-11% 目标达成率的计算方法: 4、个人奖金分配 部门主管对本部员工做出初评(参考本人年度出勤、奖罚及岗位及工作表现),并根据部门奖金总额分出部门员工所分配金额,交由行政人事部复评后送总经理审批。个人年度考核系数取数标准如下: https://www.ruiwen.com/fangan/6474040.html
11.建议收藏!HR都需知道的关键人力资源指标总览(含计算公式)招聘成本比率 (Recruiting Cost Ratio):招聘成本比率衡量招聘成本占新员工劳动成本的比例。计算公式如下: (外部成本)+(内部成本)/一段时间内新招聘员工第一年薪酬总额*100 招聘人员工作量 (Open requisitions per recruiter):招聘人员工作量表示雇主在任何给定时间可以有效处理多少未处理的职位需求申请。这个标准可能会有https://www.answerconsulting.cn/news/2023120501.html
12.包装物在销售成本中的占比如何计算?初级会计职称企业经营过程中,包装物在销售成本中的比例是一个重要的指标。通过计算包装物在销售成本中占比的大小,企业可以了解包装相关成本的控制水平,并评估是否存在优化成本的空间。https://www.educity.cn/cjkj/5233485.html
13.占比怎么算—占比计算方法占比,顾名思义就是某一事物在整体中所占的比例。在日常生活中,我们经常会听到各种占比的说法,比如市场份额占比、收入占比、成本占比等等。那么,占比怎么算呢?接下来就让我们来揭开这个神秘面纱,一探究竟。 我们需要明确占比的计算方法。占比的计算方法是将某一事物的数量与整体数量进行比较,得出其所占比例。通https://www.nzw6.com/24809.html